Ｙｉ株式会社の採用・求人情報

当社では、「会社は全員で創るもの」という考えを大切にしています。
社員の“正直なキモチ”を汲みとり、社内ルールや価値観を見直した結果、
平均年齢33歳と若手が集まる会社になりました。

■「働きやすさ」を理由に会社や仕事を選んだってイイじゃない。
安定志向だとか言われるかもしれない。けれど、安定しているに越したことはないでしょ。
「会社は全員で創るもの」という想いを掲げているYiは、
「休みが多いから」「残業が少ないから」「リモートワークできるから」
なんて志望動機も大歓迎です。

■ビジネスライクなコミュニケーションだってイイじゃない。
仕事終わりに飲みに行ったり、プライベートでも遊んだり、
世の中、ワイワイしたい人だけではありませんよね。
「仕事は仕事」とメリハリをつけたい人のために、
帰社日は任意。全社会は一部のWEB会議のみ全員参加で、第二部の懇親会は任意参加に変更。
（とは言え、普段会うことも少ないしな…とエンジニアの半分くらいは参加しています）

■自分のペースで成長したってイイじゃない。
勤務時間外に勉強会を設けることは負担になりますよね。
「自分のキャリアに直結するものを学習したい」「自分のペースでやっていきたい」という方の声を拾い、
勤務時間外での自己学習は各々にお任せしています。
もちろん、Slackや電話などを通して、いつでも先輩エンジニアや営業担当に相談できますのでご安心を。

保有案件1万件のうち6割はリモートワークと出社を組み合わせた“ハイブリッド勤務”です。
特に上流工程の案件ではフルリモート勤務も多く、プロジェクト期間は4～5年と長め。
長期案件に入ることが多いため、激しい環境の変化もなく、安定した日々を過ごすことができます。

また、「前職でテスターをしていた」といった経験が浅い方も、仕事ぶりがお客様に評価され、
希望次第でそのまま開発やインフラ系の案件に携われるケースがあります。
このような当社の環境の中で、活躍する人／苦労する人は以下の通りです。

■活躍する人
一人で仕事を進めることが多く、主体的な社員が多いです。
「仕事をする中でコツやノウハウを蓄積できる人」は向いています。
また、残業が少ない案件が多く、自分の希望案件に挑戦できるチャンスも多いです。
「ガツガツ働くよりじっくり働きたい」「単純な仕事ばかりは飽きてしまう」
といった方もモチベーション高く働けるでしょう。

■苦労する人
若手を重宝し、未経験者を受け入れているIT企業も多いため、
「育ててもらえる」と思い込む方もいると思います。
一方で、当社は優良案件を多く保有している分、期待値も高いことが特徴。
受け身で教えてもらえることを待つだけの方は考え方から変える必要があり、大変です。