特定非営利活動法人バウムカウンセリングルームの採用・求人情報

最終更新日： 2024年05月13日
働きやすさ、業界トップクラス
私生活重視派が集まる職場です
「攻めのIT経営中小企業100選」の受賞実績あり。
ITを活用した効率的な運営で、残業は月0.5時間以内！
基本土日休み、夜勤なし、有休消化率80％以上…なども、定着率に直結しています。
ABOUT
事業内容
NPO法人として、共同生活援助、就労継続支援といった幅広い事業を展開しています。
愛知県を中心に、岐阜県や三重県などに、共同生活援助施設、就労継続支援施設、
放課後等デイサービス、相談支援事業所を展開。
施設数は23施設にぼり、来年度以降も3施設増設予定と、安定した事業基盤を持ちます。
施設運営のほかにも、福祉事業の経営支援事業（コンサル）も行なっています。

当法人が大切にしているのは、職員が無理なく働ける環境を作ること。
様々な新しい働き方を確立しており、福祉業界の注目企業として取り上げられることもあります。
ITへの取り組みや働く環境の良さを評価いただき、国から表彰もいただいています。
  • 当法人の運営する施設では、3つの働き方があります。

    まずは、グループホームで働く「生活支援員」です。極めて軽度の障がいを持つ利用者様の生活サポートを行なっています。

    次は、B型作業所で働く「職業指導員」です。一般就労を目指す為の訓練など、複数の方に対して作業等の支援を実施。フリマサイトなど通信販売での商品出品、eスポーツなどを通じた就労訓練も行なっています。 

    3つ目は、小学校～高校生を対象に放課後等デイサービスで働く、「児童指導員」です。レクレーションや宿題のサポートなど、日常生活のサポートを行なっています。
  • タブレット端末などのITを活用した働き方を積極的に採用。その取り組みを評価いただき、2017年には「中部経済産業局主催 中部IT経営力大賞の奨励賞」の受賞をはじめ、「経済産業省主催 攻めのIT経営中小企業百選」にも選定されました。2020年には厚生労働省が主催する「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク「トモニン」を取得しました。
PHOTOS
働く環境の良さ
「職員の幸せを一番に考える。職員の満足できる働き方が叶うと、よりよいサービスに繋がる」
これは、代表が掲げている考え方。
この考えを元に様々な制度や仕組みが作られているため、
「仕事もプライベートも充実させる」という意識が社内全体に根付いています。

研修に関しても、プライベートの時間を犠牲にしてまで学ぶという考えはなく、
「仕事のことは仕事の枠組みの中で学んでもらう」というスタンスを徹底しています。
こうしたプライベートを大切にする風土も、働きやすさに直結しています。
  • 働きやすい環境づくりにこだわった結果、業界でもトップクラスの働きやすさが実現しています。まず、どの施設も実働8時間で残業は月0.5時間と、定時帰りが当たり前の環境。基本的に土日は休みで、夜勤もありません。余裕を持って仕事に取り組めるからこそ、利用者様にも全力で向き合えるようになっています。
  • ITを積極的に活用した働き方を採用し、社用携帯または、タブレットを支給。これまでは手作業だった事務作業、対面での施設内の情報共有もアプリや社内ツールを活用して対応しています。
  • 現場で働く職員の声から「ご利用者様の声」を見える化するツールも確立。施設の垣根を越えた情報共有の実現に成功しました。職員一人ひとりが利用者様の求める対応を実践しやすくなり、サービス向上に繋がっています。今後も、ITのさらなる有効活用に向けて積極的に新しい取り組みを進めていきます。
  • ITの有効活用はもちろんのこと、業務を属人化させないような工夫もしています。例えば、チーム単位で業務を手がけることで、急なお休みにも柔軟に調整できる体制を整えています。社員一人ひとりの考えも「仕事とプライベートの両立を大事にする」という意識が浸透しているため、私生活を大切にしながら働ける環境です。
BENEFITS
独自制度で職員を支援
働きやすい環境を整えるだけではありません。
職員のスキルアップをはじめ、親孝行や子育ての支援も行なっています。
特に制度や手当は充実しており、当法人独自のユニークなものも多数取り入れています。
それぞれの取り組みは職員からもモチベーションや安心感につながると好評！
こうした環境づくりに配慮した結果、定着率は80％以上を維持しています。

★有給休暇の取得率、80％以上！
当法人では、5年以上前から有休取得率は80％以上を維持しています。
取り方も自由で、公休と繋げて3～5連休取得するという職員が多いです。
管理職になると「7連休」を取得する方も多数！
取得しやすい風土も根付いており、「有給を取らないと…」という強制的な雰囲気もありません。
  • 充実の教育制度
    未経験からでも安心して取り組めるように、教育制度を充実させており、スタッフの育成には300時間をかけています。まず入社時研修は3ヶ月間かけており、オンライン研修をはじめ、先輩の隣で実際の仕事を一つずつ覚えていきます。定期的にテーマごとの研修を実施するなど、キャリアに問わず学び続けられる仕組みが確立しています。
  • 表彰制度
    新人賞、改善提案表彰、失敗賞…など、当社ならではの独自の表彰制度を設けています。その中の一つである【失敗賞】は、仕事やプライベートでの失敗体験から「何を学び、どう成長したか」を発表するもので、特にエントリー者が多いものです。当法人では「失敗は、挑戦したからこそ生まれたもの」と考えているため、失敗に関しても前向きに共有する風土が根付いています。
    さらに、優秀賞に選ばれた上位3名へは1～3万円の賞金も支給しています。
  • 独自の
    社員サポート
    初任給で家族に贈り物をする「初任給プレゼント」をはじめ、「親孝行手当」として昇進を伝える食事会費を親1名あたり1万円を支給しています。また、県外の実家への往復交通費も支給します。「保育費負担制度」では、提携保育園の利用費の一部を会社が補助しています。
  • ベストマザー
    ファザー賞／
    誕生月インターン
    ベストマザーファザー賞は、働くママ・パパの声を集めて共有する制度です。ライフイベントを控えている・考えている職員に対して、「家庭と仕事の両立が具体的に描いて欲しい」という思いから生まれた制度になります。

    さらに、誕生日月に普段働いている施設とは別の施設で職業体験できる「誕生月インターン制度」を設置。将来の働き方を考える上で、制度を有効活用している職員が多いですよ◎
COMPANY
会社情報
会社名 特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム
事業内容 放課後等デイサービス、共同生活援助、就労継続支援など
企業
WEBサイト		 https://baum16.com/
所在地 愛知県名古屋市西区又穂町6-46-1DOLLハウス又穂1階