PEOPLE HORIZONでは、「現場のSVが主役」という考えの下、 SVが自らの可能性にチャレンジすることを推奨する文化があります。 本社にばかりスポットライトが当たり、 現場が副次的な存在に陥っている従来型の企業とは一線を画します。 SVが自らの考えで日々奮闘することで、層の厚い現場が全国各地に誕生。 その様を模して、SVを主役に据える文化を「ドーナッツモデル」と呼んでいます。
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新卒研修
圧倒的な成長
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次世代育成のために
Performance Review Presentation
PEOPLE HORIZONには、BPOに精通したエキスパートはもちろん、高い志を持って新たな世界に飛び込んできたチャレンジャーも多く活躍しています。次代の担い手たちの育成を目的に、2022年6月より新たな学習機会を設けました。 それが「Performance Review Presentation(以下、PRP)」です。