ＢｏｄｙＰｉｏｎｅｅｒ株式会社の採用・求人情報

【入職したきっかけを教えてください】
社長のTwitterをフォローしており、面白そうな新店舗構想を発信しているのをみて、すぐDMしました。笑 経営とマネジメントを実践の中で学びたいと思っていたところで、そこに挑戦出来そうな会社と感じたからです。 かつ、自分も新しいことに取り組むことに苦手意識がなく、順応していけると思っており、新規店舗の力になりたいと感じたためです。

【今の仕事のやりがいは何ですか】
病院ではできない新しい経験が出来ることと、自身の変化を感じられることです。 次から次に課題が出てきますが（笑）、そういった環境に身を置けることが重要で、出ていた課題が良い方向に進んでいく時にやりがいを感じます！

【転職を考えたきっかけは？？】
前職ではデイサービスの管理者を2年やっていました。
会社の運営やマネジメントに関わることができ、仕事内容についてはかやりがいを感じて働いていましたね。
ただ日々業務で、ふと自分の運営スキルなどが伸びているのかわからなくなり
周りに相談したいと思いましたが相談相手がいなかったです。
これでは自分ができないと思い、
自身のスキルを伸ばしたい、運営のついてもっと学びたいと意思ができ
転職を考えました。

【当社に応募した理由はなんですか】
元々、今の社長のことを知っていたのが一番の理由ですね。
転職活動中に会社を運営する勉強会などに参加し、以前から知っている社長のもとでもう一度、学び直したいと思い応募しました。
またその他の応募した理由にも、人事評価制度が明確で、何をしたらステップアップできるのかも明確だったので安心して応募ができました。

【入社後のギャップはありましたか】
全体的に若いスタッフが多いのにはびっくりしましたね。
また、若いスタッフが多いのもあり、未経験で入社される方も新鮮でした。
業界的にはもう少し年齢層が高い印象があったので、入社してからのギャップはありました。
今はフレッシュな若い方と交流が取れるのを楽しんでいます！

【転職を考えたきっかけは？？】
愛知県から転勤をし、都内に引っ越してきました。
せっかく都内へきたので、新しい場所で働いてみたいと思い転職を考えましたね！

【当社に応募した理由】
転職活動中にSNSでBody Pioneerを拝見し、
利用者様のやってみたいを実践している姿に惹かれてすぐに応募しました！
前職では利用者のやってみたいなどが実現できなかったので、
私もやりがいを感じながら、利用者も楽しめる場所はここだと思いました！

【入社後のギャップ】
入社してからのギャップはなかったのが、正直なところですね。。。笑
SNSで拝見した利用者のやってみたいを実現している姿は、
私が入社してからも実際の業務でも行えました。
具体的には利用者様の出来なかった○○したいとか、○○食べたいといった声を聞き実践しております。利用者様も笑顔になりその姿を見てスタッフも笑顔になれるそんな空間になってますよ。

【転職理由と、この会社に決めた理由】
転居の関係で、転職をしました。前職も、リハビリデイサービスの介護スタッフです。周りから「若いのに介護業界なんてもったいない」と言われたこともあったのですが、介護の仕事は誰でもできる仕事ではありません。そう感じていたからこそ、転職後も同じ業界でさまざまなことにチャレンジしたいと思っていました。たくさんの求人を見る中で、「やりたいことに挑戦できそう」と思ったのが当社です。第一印象では、若い人が多くて開放的な雰囲気のある施設だと感じていました。HPやSNSで雰囲気がわかるのも嬉しいポイントでしたね。また調べる中で、「豊かに生きる」をモットーに利用者の方が豊かな生活が送れるようにサポートしている点に共感。さらに「職員のやりたいことを応援する」という代表の言葉を聞き、ここなら私のしたいことができると感じて入社を決意しました。施設を見学した際に、写真通りのオシャレな環境だったことも決め手の1つです！

【仕事の感想と、入社してよかった点】
生活相談員に挑戦しています。仕事内容は、入退去の手続きや外出の申請をしたり、ご家族から相談を受けたりすること。スタッフや利用者様、そのご家族から感謝されると励みになります。
挑戦できたのは、会社が職員のやりたいことを応援してくれるからです。入社後は自分で目標を立てて、行動計画を考えます。最初は難しく感じましたが、今は目標と到達するまでの道のり、自分の成長度がよくわかるので助かっています。「まずはやってみよう」という風土だからこそ、それぞれの目標に合わせて挑戦できる環境です。

【中途入社だから分かる社風・カルチャー】
一番の違いは、若いスタッフが多いことです。管理職も20代。「一緒に頑張ろう！」と言ってくれるので、自分の意見を伝えやすい環境です。また職員は挑戦したいことがある方や、仕事に対して熱量のある方が多く、代表も新しいことを始めるのが好きな方。まずは挑戦してみようという風土で、何をするにも勢いがあります。