株式会社ウィズワンの採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月22日
設立から高水準の定着率を誇る
アミューズメント事業
「とりあえず挑戦してみよう」の姿勢で
ボトムアップの風土を大切にしている当社。
SNS運用を開始したり、負担軽減のために店舗の運営人数を増員したり、
社員の声をきっかけに改革を行なってきました。
このように、風通しが抜群な社風だからこそ、
アミューズメント事業では高い定着率を誇ります。
MESSAGE
事業内容について
酒類事業とアミューズメント事業で築いた安定性
2001年に当時流行していたアミューズメント事業からスタートし、
2006年からは酒類事業にも進出するなど着実に成長を遂げてきた当社。
酒類事業では国家戦略特区である養父市と手を組んで大きく業績を伸ばし、
アミューズメント事業と2本の柱で会社の安定基盤を築いてきました。

当社の事業は時代のニーズに合わせた嗜好品や娯楽をもとに展開しており、
そのニーズの変化に柔軟に対応しながら事業の幅を広げています。
例えば、アミューズメント事業では、クレーンゲームやゲーム機器のレンタルを中心に行なってきました。
経営基盤やノウハウを強化できたため、今後は本社がある大阪を起点に自社施設として
ゲームセンターや、クレーンゲーム・プリクラなどの専門店を増やしていく方針です。
時代の変化にも柔軟に対応しながら、さらなる事業拡大を目指しています。
ABOUT
長く一緒に働くために
当社には「社員から出たアイディアはどんどん挑戦してみよう」
「失敗してもそこで終わらせず、試行錯誤して一緒に叶えよう」というボトムアップの風土があり
社員が声を上げやすい風通しの良い環境です。
一人ひとりに活躍できるチャンスがあるため、抜群の定着率を誇ります。

社員がアイデアや意見を発信しながら働く環境や事業運営を改善した事例を紹介します。

★社員2名体制で負担を軽減！
これまで店舗運営は、社員1名＋アルバイト数名で行なっていましたが、
社員の意見で社員は2名以上の体制に変更。コストを重視して社員に無理をさせるのではなく、
「人件費が増える分は売上でカバーできるように、みんなで施策を考えよう」という方針なので
社員も意見を出しながら、働きやすい環境を自分たちでアップデートしていくことが可能です。

★お客様の声もしっかり反映！
当社は地域密着型のアミューズメント施設を展開しています。
事業運営に関して、社員は自分の意見だけでなく常連のお客様の意見も吸い上げて
改善を行なうことでお客様のリピート率向上にもつながっています。
例えば、流行りをリサーチして景品を決めるだけでなく、
お客様のご要望を踏まえ、獲得難易度などの視点も加えて景品を変えてみたり、
機械の設定を調整したりと、様々な工夫をできることもやりがいの一つです。

このように社員一人ひとりが主役となって働ける環境が
退職者ゼロという実績につながっているのです。
  • SNS運用に力を入れており、毎日景品紹介をしたり、YouTuberとコラボしてマシンの攻略方法を解説する動画をアップしたり、こまめに更新しています。また、日々の景品入荷情報などをアルバイトでも投稿できるようなSNS運用マニュアルを設置したことで、企画や投稿内容に注力できるようになりました。このような努力が実り、今では1万人以上のフォロワーを獲得しています。
  • 実施してみたい施策や設備の導入については、予算の部分から相談することが可能。店舗運営のみならず、事業を運営している視点を持って働くことができます。例えば予約が必要な景品については、約4カ月前の発注が必要となっているので、世間の流行や、常連のお客様の趣味志向のリサーチは欠かせません。今までにない施策や設備は前向きに取り入れていこうという社風なので、革新的な提案は大歓迎です！
BENEFITS
長く働ける環境づくり
社員の声で事業や働き方を変えていくことができるから、
長く働きたいと言ってくれる社員が多いです。
しっかり仕事を覚えてスピード感のあるキャリアアップを実現できる点も
高い定着率の理由となっています。

よって、今回も欠員補充ではなく、
事業拡大のための増員募集をいたします！
  • 入社後の流れ
    まずは、アルバイトスタッフと一緒にお客様へのご案内の仕方やレジの使用方法、パソコン入力など業務全体の流れを覚えます。売り場での業務がメインなので、まずはアルバイトと同じ動きができるようになれればOK。社員としてアルバイトスタッフのマネジメント等を学ぶため、年間の繁忙期を経験しながら1年かけて徐々に慣れていきます。

    パソコンでの事務作業もありますが、在庫管理や発注などの簡単な入力なので、タイピングスキルは不要です。
  • 一緒に働くメンバー
    現在アミューズメント事業は、20～30代をメインとした6名で構成されています。流行に敏感でアイデア出しが得意な社員が多く、それぞれがやりたいことに挑戦しています。

    全員中途入社で年齢層が近いこともあり、コミュニケーションが活発で、店舗間での連携が取れていることが強み。例えば、業務中の機械設定などに関する困りごとも、上層部に挙げる前に社員同士で解決できるほど気軽に相談ができる環境です。
  • シフトの組み方
    1店舗あたり2名以上の社員＋アルバイト数名を配置しているため、一人に負担が集中することはありません。11：00～22：00の営業時間に合わせ、基本的には10：00～23：00の中から朝番／夜番のどちらかでシフトを決定しています。アルバイトスタッフのシフトをベースに社員のシフトを組んでいますが、社員同士協力し合える環境にあるので融通を利かせやすい点がメリット。また、サービス業では一般的に休みが取りにくい大型連休などでも、普段よりも人出が多い時期でもあるため、相談し合って休みを取ることも可能です。
  • キャリアパス
    アミューズメント事業は今まさに拡大中。そのため、様々なポジションを目指すことが可能です。具体的には、社員→副店長→店長→サブマネージャー→マネージャー→次長→部長というキャリアパスがあります。店舗運営を正社員1名体制から2名以上体制に変更するにあたって増員を計画しているため、中には1年で店長になる方も。スピーディーなキャリアアップを実現可能です。また、社内で業態をまたいだキャリアチェンジも可能。実際にキャリアチェンジをしてマネージャーを担っている社員もいます。
MORE INFO
選考フロー
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ウィズワン
事業内容 ◎総合空間プロデュース◎酒類卸売事業◎酒類製造◎酒類小売事業◎直営店舗経営事業◎アミューズメント事業
所在地 大阪府大阪市中央区南船場4-10-18