ABOUT
創業78年が証明する安定性
オーギヤグループの中核事業として、パチンコ・スロット事業をメインに展開している当社。
グループ創業から間もない1952年に、
愛知県の豊橋駅前に店舗をオープンしたことが事業のはじまり。
現在は愛知、静岡、長野、滋賀、兵庫を中心に20店舗展開しています。
長年テレビCMを放映していることもあり、
「オーギヤ知ってるよ！」と地域では高い認知度を誇る会社です。
当社の事業における特長は、トレンドに流されない【安定重視】の店舗展開をしてきたこと。
競合会社が「駅前の一等地に出店」「台数の増強」「店舗拡大」といった戦略を展開する中、
当社は地道に実績を積み重ねていくことを大事にしてきました。
業界柄、トレンドや動向が流動的なことから、
当社のように50年以上事業を続けられている会社は、片手で収まるほど。
「“安定”に対して実直」な姿勢は創業当初から現在まで変わらず、
その姿勢が70年近く事業を継続している理由でもあります。
グループ創業から間もない1952年に、
愛知県の豊橋駅前に店舗をオープンしたことが事業のはじまり。
現在は愛知、静岡、長野、滋賀、兵庫を中心に20店舗展開しています。
長年テレビCMを放映していることもあり、
「オーギヤ知ってるよ！」と地域では高い認知度を誇る会社です。
当社の事業における特長は、トレンドに流されない【安定重視】の店舗展開をしてきたこと。
競合会社が「駅前の一等地に出店」「台数の増強」「店舗拡大」といった戦略を展開する中、
当社は地道に実績を積み重ねていくことを大事にしてきました。
業界柄、トレンドや動向が流動的なことから、
当社のように50年以上事業を続けられている会社は、片手で収まるほど。
「“安定”に対して実直」な姿勢は創業当初から現在まで変わらず、
その姿勢が70年近く事業を継続している理由でもあります。
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目先のトレンドに左右されることなく、自社における成功体験を一つずつ積み重ね、緻密な計画のもと、事業展開を進めてきました。現在は、愛知、静岡、長野、滋賀、兵庫に20店舗を展開しています。 -
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リスクの大きな事業戦略を行なわないからこそ、安定した経営を続けており、社員の働きやすい環境にもつながっています。
MESSAGE
「現場第一」で会社を運営
社員の働く環境改善のために
20年以上前から制度化や風土づくりを推進。
20年以上前から制度化や風土づくりを推進。
■企業理念■
「私たちは思いやりと誠実さを大切にし、夢と希望に満ちた心安らげる場を提供することで、
人々の明るく活力ある生活に貢献していきます。この志を未来に向けて永続するために、
常に進化への挑戦を忘れません。」
当社の企業理念は、「現場の声を大事したい」という社長の考えのもと、
社員からの声をもとにつくられました。
さらに、お客様に満足していただけるサービスを提供するには、
「社員にとって生き生きと働ける環境であるべき」と考え、経営方針への反映しています。
このような背景があり、社員が充実感を持って働ける環境づくりには力を入れています。
現在では、社員のエンゲージメントに関わる内容を会社の理念に組み込んでいる会社が多いですが、
当社は20年以上前から、“社員が働く環境の向上”という考えをもち、制度や風土づくりを進めてきました。
これからも現場の声を聞けるようなイベントや食事会の開催、社内ツールの活用などを積極的に行ない、
社員がいつでも意見の発信や相談ができる会社であり続けます。
「私たちは思いやりと誠実さを大切にし、夢と希望に満ちた心安らげる場を提供することで、
人々の明るく活力ある生活に貢献していきます。この志を未来に向けて永続するために、
常に進化への挑戦を忘れません。」
当社の企業理念は、「現場の声を大事したい」という社長の考えのもと、
社員からの声をもとにつくられました。
さらに、お客様に満足していただけるサービスを提供するには、
「社員にとって生き生きと働ける環境であるべき」と考え、経営方針への反映しています。
このような背景があり、社員が充実感を持って働ける環境づくりには力を入れています。
現在では、社員のエンゲージメントに関わる内容を会社の理念に組み込んでいる会社が多いですが、
当社は20年以上前から、“社員が働く環境の向上”という考えをもち、制度や風土づくりを進めてきました。
これからも現場の声を聞けるようなイベントや食事会の開催、社内ツールの活用などを積極的に行ない、
社員がいつでも意見の発信や相談ができる会社であり続けます。
PHOTOS
キャリア・働き方について
「現場の声を大切にしたい」という社長の想いのもと、
社員が安心して働ける制度や仕組みを確立しています。
当社の特徴やキャリアパス、充実した制度をご紹介します。
社員が安心して働ける制度や仕組みを確立しています。
当社の特徴やキャリアパス、充実した制度をご紹介します。
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◆店舗について
当社では店長のことを「ディレクター」と呼んでいます。ただ接客をするだけ、メンバーをまとめるだけの役割ではなく、店舗運営のすべてをお任せしています。
一つの店舗は平均30名～40名程の規模感で、20代～40代までの様々な年代層のメンバーが活躍しています。パート・アルバイト社員でも率先して自分の意見を言うメンバーが多く、チームとして仕事をする風土が確立されています。 -
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◆アイディアを活かせる環境
当社には一つとして同じ店舗はありません。ディレクターを中心に、店舗ごとに自由な店舗戦略を考え、実行しています。「あのメーカーの台が好調だから台数を増やそう！」といった台数調整や、「今月は季節感をだしたイベントをしよう！」などのイベントの企画～実行、さらにSNSでの情報発信などすべて店舗単位で実施しています。
会社によっては本社の承認が必要だったり、内容の統制が図られることもあると思いますが、「地域に根差した店舗運営をしてほしい」という当社の方針のもと、本社を介さず、スピード感もった企画～実行が行えています。各店舗オリジナルの店舗運営を展開しているからこそ、一つとして同じ店舗はないのです♪ -
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◆キャリアパスについて
ホールスタッフで入社後、リーダー⇒アシスタントディレクター⇒ディレクターへのステップアップを用意。ディレクターの先には、エリア統括マネージャーへのステップアップもあります。早めに昇進を希望する方は、年2回の評価制度を通じてチャレンジすることが可能です。
また、社内だけではななく、レストラン事業や不動産事業‥などグループ内にも様々なポジションがあるため、店舗で経験したのちに、新たな職種へ挑戦できる環境です！年に一度、各々が考えるキャリアビジョンを提出する機会があるため、自分の望むキャリアを会社へ相談できます。 -
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◆安心して働ける制度
食事手当、皆勤手当、住宅手当、GLTD制度、子育て支援制度、託児補助金制度などの手当を用意しています。賞与は年2回の支給で、世の中の景気が厳しいときでも、30年以上賞与の支給が途絶えたことはありません。ここ最近では男性社員の育児休暇の取得率も上がっており、希望者の取得率は100％です◎また、残業時間は月平均5時間ほどと、プライベートとのバランスも図りやすい環境です。
様々なライフイベントがあった場合でも、安心して働ける制度を充実させています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | オーギヤグループ |
|---|---|
| 事業内容 | アミューズメント事業、不動産事業、飲食事業、介護事事業、コンビニエンスストア、ゴルフ練習場、太陽光発電事業 |
| 企業 WEBサイト |
https://ogi-ya.co.jp/recruit/ |
| 企業 SNS |
|
| 所在地 | 愛知県豊橋市広小路一丁目４３番地 |