株式会社ナーシングの採用・求人情報

医療・介護・福祉サービスを利用される方は、どんな形であれ「支援を必要とする方」。
現在の日本のサービスレベルでも、充分かもしれない。

しかし
＃現場のマンパワー不足
＃スタッフの"人間力"向上には重きを置かれない評価制度
＃キャリアビジョンを描きにくい組織デザイン
＃会社への貢献度に 必ずしもリンクしない昇給システム
＃競争原理が働きにくく、サービスの質を磨きあえない業界事情
などなど・・

ー顧客のために。スタッフのために。社会のために。
この業界には「もっともっと、できることがある」。
もっと業界に「心」を持ち込みたい。

何もない"ど"ベンチャーだからこそ、できることがある。
一緒に業界を牽引してくださる仲間を、探しています。

「子どもたちを預かるだけでなく、その先の未来を作りたい」そんな思いを抱き、医療福祉業界を変えるため、『ナーシング』を設立しました。ナーシングは、心のある療育を実現し、子どもたち一人ひとりの才能を伸ばし、将来の自立につなげていく。今の医療や福祉の業界では実現できていない「心ある療育」を本気で目指しています。

具体的には子どもたちをただ預かるだけではなく、才能を伸ばすために将来の発達を予測し、心に寄り添っていく仕事です。実際、通ってくれている子どもたちには笑顔増えました。なかなか学校に行けなかった子どもが、「放課後にナーシングに行きたいから学校に行く！」と言うようになるなど、設立して日は浅いですが、成果も着実に出ています。子どもたちと心からまっすぐに向き合うからこそ、寄り添う心と高い傾聴力が磨かれます。
児童発達支援管理者や外部講師による療育の定期研修や、根拠に基づく療育を深く学ぶための動画研修など、サポートも充実。

医療・福祉業界に「心」を。私たちと一緒に、業界のNew Standardを作りませんか?

私はこの業界にもっと「心」を持ち込みたい。目の前の人の心に寄り添いたい。ナーシングの存在意義は、心ある医療福祉の実現を目指すと共に、近代の医療福祉体制への挑戦でもあります。
コロナショックで医療福祉の重要性が再認識されている最中、近代看護の母と言われるナイチンゲールの誕生日（5月12日/看護の日）にナーシングを設立したのは、創業の精神を忘れないためです。

世の中を見渡すと、どう考えても起業するタイミングではありませんでした。しかし、世界中で医療福祉がひっ迫している、このタイミング以外にナーシングの起業は考えられませんでした。
今の医療福祉業界では出来ない環境を作り、いつか私達が業界のスタンダードになる事を目指して。
心を込めて、使命を全うします。