株式会社ネオ・コーポレーションの採用・求人情報
MESSAGE
代表メッセージ
挫折が成功への原動力。
自らの手で成功を掴みませんか？
自らの手で成功を掴みませんか？
創業者の起業背景は、創業者自身が社会人生活を送る中で、大きな挫折を経験したことが始まり。
「今度こそ絶対に負けたくない」という気持ちから【同じ志を持った人と一緒に仕事して成果を残していきたい】という想いで設立しました。したがって、当社で活躍する社員は中途入社が100％。前職で何らかの失敗や後悔を経験した人達が集まっているからこそ、今までの挫折をバネに年収1000万円以上を得ている社員が多く存在します。
そして、年齢・社歴・経歴などは関係なく「人生を変えたい」と心に決めた方に応えるため、完全実力主義の評価制度を設けています。稼ぎたい理由や目的は人それぞれ違いますが、私たちはひとりひとりの熱い想いを大切にします。
「今度こそ絶対に負けたくない」という気持ちから【同じ志を持った人と一緒に仕事して成果を残していきたい】という想いで設立しました。したがって、当社で活躍する社員は中途入社が100％。前職で何らかの失敗や後悔を経験した人達が集まっているからこそ、今までの挫折をバネに年収1000万円以上を得ている社員が多く存在します。
そして、年齢・社歴・経歴などは関係なく「人生を変えたい」と心に決めた方に応えるため、完全実力主義の評価制度を設けています。稼ぎたい理由や目的は人それぞれ違いますが、私たちはひとりひとりの熱い想いを大切にします。
BUSINESS
事業内容
私たちネオ・コーポレーションは電子ブレーカーをお客様に提供し、お客様企業の「電気の基本料金を大幅に削減する」会社です。自社で製造から販売、施工まで行っており、業界トップシェアを誇っており、営業社員の平均年収は1316万円と高い水準を維持しています。
昨今の光熱費の高騰は、各ご家庭だけでなく企業にとっても大きな課題。多くの法人企業が電気料金の見直しを考えている今、ますますの需要が見込まれる商材です。
当社が開発した電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は2024年8月には累計販売台数が27万台を突破！経済産業省や全国の電力会社からも認められている商材を武器に、会社としても24年連続で増益を実現しています。
昨今の光熱費の高騰は、各ご家庭だけでなく企業にとっても大きな課題。多くの法人企業が電気料金の見直しを考えている今、ますますの需要が見込まれる商材です。
当社が開発した電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は2024年8月には累計販売台数が27万台を突破！経済産業省や全国の電力会社からも認められている商材を武器に、会社としても24年連続で増益を実現しています。
ABOUT
大切にしていること
企業理念は「自利とは利他なり」。ここには、己の利は他者の利の中にあってこそ存在価値があるという意味が込められています。
自分の利益ばかり追いかけても、お客様に喜んでもらえません。逆にお客様にだけメリットがあっても企業として成り立ちません。双方に利益があることで継続的な長いお付き合いができていると考えます。
自利とは他利なりを実現するために、当社は商品を“きれいに”売ることを重要視しています。そのためにも、自信を持ってお客様に提案できるような商品やサービスを揃えているんです。商品の魅力をありのまま伝えて契約につなげられる点が大きな魅力です。
商品を導入することで得られるメリットをお客様にお約束し、それをきちんと守ること。そうして他者の利益を守ることが自らの利につながるという考えを共有しています。
自分の利益ばかり追いかけても、お客様に喜んでもらえません。逆にお客様にだけメリットがあっても企業として成り立ちません。双方に利益があることで継続的な長いお付き合いができていると考えます。
自利とは他利なりを実現するために、当社は商品を“きれいに”売ることを重要視しています。そのためにも、自信を持ってお客様に提案できるような商品やサービスを揃えているんです。商品の魅力をありのまま伝えて契約につなげられる点が大きな魅力です。
商品を導入することで得られるメリットをお客様にお約束し、それをきちんと守ること。そうして他者の利益を守ることが自らの利につながるという考えを共有しています。
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お客様企業の電気料金を削減する自社開発の電子ブレーカー。お客様に確実にメリットが出ることを確認してから販売するため、お客様にも自社にもプラスが生まれます。「利他のため力を発揮し、その実績が自利につながる」ことがやりがいです。 -
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入社の決め手となったのは「自利とは利他なり」という言葉。前職では『お客様は神様』という考え方が染み付いていたので、当社の『自利とは利他なり』という理念にもすぐ共感しました。実際に入社してみると、その姿勢が隅々に現れていると感じます。
PHOTOS
平均年収1316万円、全員が活躍できる環境
当社は、稼げる会社によくある「一部の人だけ成果を出している会社」ではなく「努力次第で全員が成果を出せる会社」です。
そのため、社内に営業同士でのギスギスした空気は一切ありません。上司や先輩社員が「部下に活躍してほしい」と思っているため、仕組みづくりも積極的に行っています。
入社後の先輩への同行研修やメンター制度のほか、売上トップの営業がスキルやノウハウを共有するなど“全員が稼げる”土壌を築いています。トップ営業マンから営業のコツを学んでいくことで、成果を上げるための営業スキルが身に付き、自身の価値を上げることができます。
営業もアポイント担当と契約担当に分かれて業務を行うため、拠点一丸となって「チームで目標を達成しにいく」ところが大きな特徴です。
そのため、社内に営業同士でのギスギスした空気は一切ありません。上司や先輩社員が「部下に活躍してほしい」と思っているため、仕組みづくりも積極的に行っています。
入社後の先輩への同行研修やメンター制度のほか、売上トップの営業がスキルやノウハウを共有するなど“全員が稼げる”土壌を築いています。トップ営業マンから営業のコツを学んでいくことで、成果を上げるための営業スキルが身に付き、自身の価値を上げることができます。
営業もアポイント担当と契約担当に分かれて業務を行うため、拠点一丸となって「チームで目標を達成しにいく」ところが大きな特徴です。
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入社後は相談しやすい先輩社員がメンターとなり、活躍までサポートします。 -
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全員で売上をつくりにいくために、社内での知識やノウハウの共有を行っています。 -
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平均年収が1300万円を超えているのは、すぐに相談できる環境があるからです。 -
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経験や知識は問いません。誰もが成果を出せる土台が整っています。
BENEFITS
完全実力主義の評価・給与基準
キャリアUPのチャンスは全員公平です。過去の職歴、社歴、学歴、年齢は一切関係ありません。
自分の成果が収入やキャリアに反映されるため、頑張り次第で高収入もキャリアアップも実現することが可能です！
◎毎月上限なしでインセンティブ支給
◎年数回キャンペーン実施、優秀社員には賞金支給
◎明確な昇格基準あり
◎一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象
◎役員者数の人数も上限なし
◎昇格後は役職・役責手当支給
未経験でも稼げるのは、充実した研修制度だけでなく成果をきちんと評価する制度があるからです。
営業社員の平均年収は1316万円。営業メンバーの約5割が年収1000万円以上、約1.6割が年収2000万円以上を実現しています！
自分の成果が収入やキャリアに反映されるため、頑張り次第で高収入もキャリアアップも実現することが可能です！
◎毎月上限なしでインセンティブ支給
◎年数回キャンペーン実施、優秀社員には賞金支給
◎明確な昇格基準あり
◎一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象
◎役員者数の人数も上限なし
◎昇格後は役職・役責手当支給
未経験でも稼げるのは、充実した研修制度だけでなく成果をきちんと評価する制度があるからです。
営業社員の平均年収は1316万円。営業メンバーの約5割が年収1000万円以上、約1.6割が年収2000万円以上を実現しています！
MEMBERS
活躍中の先輩社員
家族に対しても社会に対しても誠実でありながら、どんどん売上を伸ばしていける環境があるからこそ『稼ぎたい』というポジティブな意欲を持った先輩社員が活躍しています。
不誠実に取り組んでいると結果はまったく出ません。だからこそ『年収1000万円稼ぎたい』という明確な目標を持って誠実に仕事に取り組むことが、活躍の鍵になります。
未経験者から活躍している先輩社員も多いため『やる気』を持って目標を実現しにきませんか？
不誠実に取り組んでいると結果はまったく出ません。だからこそ『年収1000万円稼ぎたい』という明確な目標を持って誠実に仕事に取り組むことが、活躍の鍵になります。
未経験者から活躍している先輩社員も多いため『やる気』を持って目標を実現しにきませんか？
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菅原(取締役)パチンコ店の副店長として接客に取り組んでいたものの、不景気で会社が倒産。仕方なく転職活動をしていたときに「実力次第でいくらでも稼げる」という営業の世界に憧れ、思い切って挑戦しました。入社2カ月は全く売上を立てられずでしたが、しかし生来の負けん気の強さを爆発させ、現在はゼネラルマネージャーとして営業本部を束ねています。 -
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長澤(上席統括)もともとは料理人でしたが「東日本大震災で失った実家の飲食店を再建する」ことを目標に、25歳でネオ・コーポレーションに中途入社。営業社員として1年目には年収1000万円を達成、2年目には2000万円、3年目には3000万円を実現。30歳でマイホームを購入しました。現在は営業本部の上席統括部長として、マネジメントにも取り組んでいます。 -
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赤﨑(上席統括)大学卒業後は関東で就職したものの、家庭の事情で地元に帰郷。「自分の頑張りがそのまま返ってくる営業」に魅力を感じ、鹿児島支店の立ち上げ時に入社。初めて成約が取れた時期は同期と比べて最も遅かったものの、先輩の言葉を信じて必死に仕事に向き合った結果、入社1年で支店長に抜擢。現在は全員で稼ぐための環境づくりに注力しています。 -
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粟津(統括)太陽光発電や不動産など、様々な業界で営業に従事。さらに給与の高い職場を求めていたなか「平均年収1000万円超え」に惹かれて入社。早々に管理職に抜擢されたものの、チームの売上を伸ばすことができず降格。しかし、何度失敗してもチャンスをくれる環境で挑戦を続けて挫折を乗り越え、今は部下から頼られる存在になることができています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオ・コーポレーション |
|---|---|
| 事業内容 | 電気機械器具の企画・製造・卸・販売・施工 省エネ機器の企画・製造・卸・販売・施工 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.neo-corporation.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー19F |