ABOUT
北信越を代表する安定企業
中日本信和は、山口グループ4社の中で「仮設事業」「物販事業」を担当。
北陸3県で仮設工事を行なっている山口アルク株式会社と合わせると、事業所の数は8カ所。
北信越で活動する仮設（足場）業者では最大規模の会社です。
同エリアの同業と比べると、拠点数や社員数などの規模の大きさにアドバンテージがあります。
例えば、資材の保有数がかなり多いため、リフォーム・リノベーション・新築など
さまざまな工事に対応可能。また、拠点数が多い分、幅広いエリアの案件にも対応できます。
さらに、技術面で要望されているレベルを再現できているのも強みの一つ。
技術習得に関しては、山口グループ合同の研修センターを設けていて、
そこで毎年の技術チェックや、翌年に身に付けるべき技術のレクチャーを受けることが可能。
また、専属外注会社にも、自社の基準で技術レベルを求めています。
今後は、事業を積極的に増やして、さらに規模を拡大させていく方針があり、
実際に最近では工具専門リサイクルショップを立ち上げました。
将来的に、10以上の事業を立ち上げてまだまだ拡大させていきたいと考えています。
北陸3県で仮設工事を行なっている山口アルク株式会社と合わせると、事業所の数は8カ所。
北信越で活動する仮設（足場）業者では最大規模の会社です。
同エリアの同業と比べると、拠点数や社員数などの規模の大きさにアドバンテージがあります。
例えば、資材の保有数がかなり多いため、リフォーム・リノベーション・新築など
さまざまな工事に対応可能。また、拠点数が多い分、幅広いエリアの案件にも対応できます。
さらに、技術面で要望されているレベルを再現できているのも強みの一つ。
技術習得に関しては、山口グループ合同の研修センターを設けていて、
そこで毎年の技術チェックや、翌年に身に付けるべき技術のレクチャーを受けることが可能。
また、専属外注会社にも、自社の基準で技術レベルを求めています。
今後は、事業を積極的に増やして、さらに規模を拡大させていく方針があり、
実際に最近では工具専門リサイクルショップを立ち上げました。
将来的に、10以上の事業を立ち上げてまだまだ拡大させていきたいと考えています。
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自分の手で1つ1つ足場を組み立てていきます。自分の手と足を使って何かを作ることが好きな人にピッタリな仕事です。現場では先輩たちがしっかりサポートしますので一緒に覚えていきましょう。作り上げていく達成感を毎日感じられる仕事です。 -
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社員同士の雰囲気はよく、現場ではチームワークを発揮しながら作業を行なっています。しっかりと技術を磨いていける体制と充実の福利厚生で長く働く社員が多いのが特長です。
MESSAGE
社員が過ごしやすい環境を求めて
馴染みやすい雰囲気×建設業界特有の風土改善
【それぞれが快適に働ける馴染みやすい職場】
各営業所は明るい雰囲気。
お休みの日に、社員同士でスノーボードやバイクでツーリングに出かけたり。
以前は各営業所で球技大会を企画して、みんなでチームを組んで争ったり。
上下関係も比較的フランクで、年齢差のある社員同士で休日に出かけたり。
みんなでワイワイするのが好きな社員もいれば、一方でお話が苦手な社員もいます。
さまざまなタイプの社員が在籍していて、お互いを許容しながら、良好な関係性を築いているのが当社の特長。
「みんなでワイワイ」が好きな人も、そうでない人も、馴染める雰囲気の職場です。
【業界の悪しき風習を断ち切るホワイト企業】
中途で入った建設業出身の社員たちが、当社を「ホワイトな環境」と普段から口にしています。
そんな当社ですが今後さらに、建設業界特有の風土などを、社内で変えていきたいと考えています。
例えば、どうしても個人個人で動くことも多いこの仕事。
日中は工事に出かけている社員もいれば、オフィスにいる社員もいたり…。
その中でも社員のまとまりが出るように、社内SNSを導入。
社員同士のコミュニケーションが円滑に取れるようになりました。
また、勤怠やスケジュールをクラウドで管理することで、
直行直帰をしても勤務時間をしっかり管理できるように改善しました。
これからも、もっともっとホワイトに。
過ごしやすい環境へと変えていきたいと思っています。
各営業所は明るい雰囲気。
お休みの日に、社員同士でスノーボードやバイクでツーリングに出かけたり。
以前は各営業所で球技大会を企画して、みんなでチームを組んで争ったり。
上下関係も比較的フランクで、年齢差のある社員同士で休日に出かけたり。
みんなでワイワイするのが好きな社員もいれば、一方でお話が苦手な社員もいます。
さまざまなタイプの社員が在籍していて、お互いを許容しながら、良好な関係性を築いているのが当社の特長。
「みんなでワイワイ」が好きな人も、そうでない人も、馴染める雰囲気の職場です。
【業界の悪しき風習を断ち切るホワイト企業】
中途で入った建設業出身の社員たちが、当社を「ホワイトな環境」と普段から口にしています。
そんな当社ですが今後さらに、建設業界特有の風土などを、社内で変えていきたいと考えています。
例えば、どうしても個人個人で動くことも多いこの仕事。
日中は工事に出かけている社員もいれば、オフィスにいる社員もいたり…。
その中でも社員のまとまりが出るように、社内SNSを導入。
社員同士のコミュニケーションが円滑に取れるようになりました。
また、勤怠やスケジュールをクラウドで管理することで、
直行直帰をしても勤務時間をしっかり管理できるように改善しました。
これからも、もっともっとホワイトに。
過ごしやすい環境へと変えていきたいと思っています。
MESSAGE
事業に込めた想い
社員の幸せ、お客様への安心提供
私達の提供している仕事は「安心」です、「安心」はかたちには残りません。 しかし、私達は「安心して作業ができた」「中日本信和の足場だから安全に快適に作業ができた」と、かたちには残らなくてもその現場に関わったすべての人の ≪心に残る≫仕事をする為、【熱意】を持ってそれぞれの役割に誇りと責任を持って仕事をしています。
私たちは、前向きに挑戦できる熱意のある方を募集しています。
挑戦し、成長できる環境がここにはあります。あなたのご応募をお待ちしています。
私たちは、前向きに挑戦できる熱意のある方を募集しています。
挑戦し、成長できる環境がここにはあります。あなたのご応募をお待ちしています。
PHOTOS
職場の雰囲気
働く環境
こんな職場で、こんな内容で、こんな形で仕事をしています
こんな職場で、こんな内容で、こんな形で仕事をしています
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【分業制だから現場に集中できる】
工事スタッフや職人さんには、現場に集中してほしい。
だから倉庫での片付けやメンテナンスは専属スタッフが行っています。
疲れて帰社した後の片付け作業ってキツイですよね。
積み込みも基本セットが用意されているので最小限の準備で済みます。 -
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【若手が辞めない理由がここにある】
我が社の工事スタッフは若手がとても多い。
このメンバーは全員新卒採用した社員たち。
中には夢を追いかけて一度退職した方が復職するケースも。
離職が少ない、居心地の良い会社の雰囲気も自慢の一つです。
これからもこの会社で働いて良かったと言ってもらえる環境を作っていきます。 -
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【営業も事務もバックアップ体制充実】
バックオフィスも充実。
営業、事務、倉庫が工事スタッフが集中して働ける環境をバックアップ。
『こんな感じでやってきて』や『現場合わせでお願い』なんてことはありません。
しっかり工事用図面が用意され、現場状況も伝えられる体制を作っています。 -
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【スキルアップの制度が整っています】
常に新たなチャレンジを心がけています。
足場会社が外部研修するなんて結構珍しいはず。
多種多様な工事に対応するため、社内研修はもちろん外部研修にも参加します。
この積み重ねがお客様からの信頼を勝ち取る知識、技術向上の一助になっています。
BENEFITS
安心の待遇・働きやすさ
会社が安定している、人間関係がいい、といった魅力だけでなく、
社員にとって嬉しい福利厚生や働きやすい環境も整えています。
だからこそ「ウチはホワイト企業だ」と社員たちが感じてくれるのだと思います。
社員にとって嬉しい福利厚生や働きやすい環境も整えています。
だからこそ「ウチはホワイト企業だ」と社員たちが感じてくれるのだと思います。
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嬉しい手当■社宅
会社が借り上げた住まいに、更新料や家賃などの負担は一切なしで住むことができます。（※支給規定：通勤距離55km以上）
■子ども手当
扶養のお子様1人あたり月1万円支給（※18歳まで）
■資格取得支援・資格手当
準中型運転免許やとび一級など。会社が奨励している資格以外も対象となります。その他、手上げ研修などでレベルアップを目指す社員を後押ししています。 -
選べる給与体系基本は月給制ですが、希望する方は日給制（1万円～2万円）も選択可能です。※入社後に変更も可能ですが、その場合は要相談です。
＜日給制の場合の月収例＞
一般職・入社1年目／月収26万円（日給1万2000円×月21日＋諸手当）
リーダー職・入社3年目／月収30万円（日給1万4000円×月21日＋諸手当）
職長・入社5年目／月収38万円（日給1万8000円×月21日＋諸手当） -
リロクラブ大手企業も導入する福利厚生『リロクラブ』のスタンダードプランが使えます。
■映画館の割引：1900円⇒1300円に！
■飲食店でトッピング無料や大盛無料
■ホテルや旅館の宿泊割引
■居酒屋で3,000円割引
※スマホ画面の提示だけで使えるクーポンも多数利用可能。
また、日用品が格安で購入できるECサイトの利用が可能。限度額や限度回数は一切なし。友人や親の分を購入するのもOKです。 -
有給申請の承認率100％有給休暇の年平均取得日数は13日。申請が通らなかったことは一度もありません。特に1～3月は閑散期となり、連休を取得して海外旅行やウィンタースポーツを楽しんでいる社員もいます。残業は平均月23時間程度です。
仕事とプライベートのメリハリをつけて気持ちよく働けます。
計画有給は地域のイベントに合わせて取ることも。長岡営業所では、長岡花火の日が計画有給に充てられています。
VIDEO
お仕事内容
実際に働いている様子をそのままご覧ください
MEMBERS
一緒に働く仲間たち
工事スタッフは20～30代が活躍中
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Nさん
新卒入社６年目職長Nさん
仕事のやりがい：お客様に直接褒められたりするところです。
自分達が仕事をしているところを見られるのは緊張しますが、その上で「良かったよ」と言っていただけた時が嬉しい瞬間です。
求職者の方へメッセージ：雰囲気もよく、皆が仲のいい職場です。体を動かすのが好きな方は、是非お待ちしています。 -
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Sさん
新卒入社３年目工事スタッフNさん
入社のきっかけ：就職先を探す中で、家族が中日本信和を見つけて教えてくれて、面白そうだと思いました。
面白さ：シンプルな部材を組み合わせるだけで大きな足場ができることに、面白さを感じます。
仕事自体は大変ですが、達成感のある仕事です。 -
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Hさん
新卒入社９年目職長Hさん
会社の良いところ：会社内の雰囲気が良いところです。相談できる先輩もいますし、一緒にプライベートを過ごせる仲間もできました。
今後の目標：職長になり、後輩指導の立場になりました。
これからは後輩の育成を大きな目標としていきます。
MORE INFO
成長環境
チャレンジ精神
チャレンジ精神
見て覚えろ！自分で覚えろ！
そんな非効率な環境は疾うの昔に捨てた
そんな非効率な環境は疾うの昔に捨てた
建設業、職人気質の良さは自分の技術に自信があり、努力によって誰でも活躍のステージが用意されること。
ただ、今の時代に何も教えず『見て覚えろ』『気に入ったから教える』そんな環境は非効率極まりない。そんな考えはとっくに捨てています。
グループ全体に研修センターを持ち、現場のことはもちろん図面作成やマナーまでしっかり教育できる環境があります。足場の組立や解体を行える現場研修場も完備。
次の成長を見据えて、毎年の技術研修と次年度の目標設定も行います。
この研修や目標設定を通して、どの部分がどのように成長したら次のレベルに上がれるかを明確にしていきます。
ただ、今の時代に何も教えず『見て覚えろ』『気に入ったから教える』そんな環境は非効率極まりない。そんな考えはとっくに捨てています。
グループ全体に研修センターを持ち、現場のことはもちろん図面作成やマナーまでしっかり教育できる環境があります。足場の組立や解体を行える現場研修場も完備。
次の成長を見据えて、毎年の技術研修と次年度の目標設定も行います。
この研修や目標設定を通して、どの部分がどのように成長したら次のレベルに上がれるかを明確にしていきます。
MORE INFO
この仕事に決めたポイント
大切な人生の多くを使う仕事の時間、得意を活かして働く方が幸せなんじゃないか。
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ものづくりが好き。建設業といえばものづくり、環境づくり、住まいづくり。
自分の手で誰かの役に立っている実感が欲しい！
自分の手掛けた建物が見える景色に増えていくのが仕事の充実感に繋がっています。 -
身体を動かすのが好き！得意！特に工事スタッフには、学生時代にスポーツをしていた社員がたくさんいます。
陸上、サッカー、野球、バドミントン、スキー、スノーボードなどを楽しむ社員がいます。 -
同じ作業の毎日が想像できない毎日同じ作業を繰り返しやり続けるのは苦手。そういう環境で働くことが想像できない。
足場を組むことは同じですが、場所も組み方も毎日違うのが新鮮なんですって。 -
誰の役に立っているか実感できる工場の中や生産現場ではなかなか得られない実感、それが使った人が喜んでくれる姿を直接見れること。
そんな人からの『ありがとう』の一言がとても嬉しい瞬間です。
ABOUT
私たちが目指す働き方
建設業のグレーな部分をなくしていきたい。
直行直帰が当たり前で働いている時間は管理されているのだろうか、有給日数が何日あるか分からない、今日の残業は給与に反映されているのだろうか。
そんな不安をなくしていきたいと思っています。
直行直帰が当たり前で働いている時間は管理されているのだろうか、有給日数が何日あるか分からない、今日の残業は給与に反映されているのだろうか。
そんな不安をなくしていきたいと思っています。
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建設業のグレーな部分をなくしていきたい。
そんな想いから勤怠管理はクラウド化してX'sionで明確に、社内連絡ツールはchatworkというアプリを使っています。
現場直行だから現場着時間からが勤務時間、会社から現場も、帰社する時間ももちろん勤務時間です。
電話での言った言わない、そんな不毛な言い争いやFAXの未着、確認不足をなくしていきたい。
そんな思いから社内公用ツールはｃｈａｔｗｏｒｋを導入しました。 -
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建設現場では目立たない縁の下の力持ちかもしれない。
けれど、私たちは現場の安心・安全を守るヒーローでありたい。
何かが起きてから助けに現れるヒーローは目指してない。
誰もが現場に来た身体のまま家族の元へ帰れるように、建設現場が安心・安全な環境で事故やケガが起きな空間を作る影のヒーローでいい。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 中日本信和株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | クサビ式仮設足場の施工、レンタル 仮設資材の設置、レンタル |
| 企業 WEBサイト |
http://www.nakanihonshinwa.co.jp/ |
| 企業 SNS |
|
| 所在地 | 新潟県新潟県上越市上千原2667-16 |