株式会社ジャパネットホールディングスの採用・求人情報

最終更新日： 2024年10月31日
株式会社ジャパネットホールディングス
世の中に貢献できる人・企業を育てる
MESSAGE
「今」に全力で取り組む
ジャパネットには、自前主義やチャネルミックスといった独自の事業方針があります。当グループで携わる業務の幅や広さ、一つの物事を実現するまでのスピード感は、初めて経験するものかもしれません。それらは全て、お客様に「今を生きる楽しさ」を提供していきたいという想いがベースになっています。

当社はお客様だけでなく、社員も会社もバランスよく幸せだと思える環境をめざしています。
そして、この目標へ向かう上で大切にしているのは、ゴールへの過程における課題を自分事と捉え、仲間と共に支え合いながら実現していく力です。

これまでのスキルや経験も活かしつつ、人生の当事者としてリーダーシップを発揮し、固定観念にとらわれず目の前の課題にワクワクして取り組める方をお待ちしています。
PHOTOS
ジャパネットの働き方
「今を生きる楽しさ」を社員にも感じてもらいたい。そんな想いで、様々な取組みを行っています。
  • 育休取得率は100%！育児短時間勤務など、子育て中の女性社員が仕事と育児を両立して活躍できるよう、さまざまな制度の整備や拡充に取り組んでいます。
  • 毎週３回（月・水・金曜）のノー残業デー、月間４０時間以上の残業の禁止など、働きやすい環境を実現するため、グループ全社で制度を整備しています。
  • 社員一人ひとりがパフォーマンスを最大化し成長するため、ビジネススキルや心の力を養う研修や資格の団体受験、資格取得報奨金制度などがあります。
BENEFITS
福利厚生
※一部抜粋
  • 健康優良法人
    （ホワイト500）
    ジャパネットグループは、6年連続で「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」を獲得。社員一人ひとりが心も体も健全な状態で仕事に取り組むことができるよう、健康経営に繋がる取り組みを実施しています。
  • ランチ補助制度「びずめし」
    当社では、社員同士のコミュニケーションの活性化と、バランスのとれた昼食で心身をリフレッシュしてほしいという想いから、法人向け社食サービス「びずめし」を導入しています。
    毎月５食、提携レストランでランチが無料で食べられます。
    （一部拠点には社員食堂あり）
  • 育休取得率
    100％
    子育て中の女性社員が様々な分野で活躍できるよう、制度の整備や拡充に取り組んでいます。
    産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務などを利用して復職後も子育てと仕事を両立している女性社員が多数活躍中です。
MORE INFO
ジャパネット流働き方
人生の大部分を占める会社という場所で、
社員一人ひとりに心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を目指している当社。
働きやすさと生産性の両立にこだわった「働き方改革」に挑戦しています。
  • 週3ノー残業デー
    毎週３回（月・水・金曜）はノー残業デーを実施。月間40時間以上の残業禁止など働きやすい環境を実現するために、グループ全体で制度を整備しています。
  • パソコンの
    持ち帰り禁止
    仕事とプライベートを完全に分け、ワークライフバランスを保つためパソコンの持ち帰りは不可。自宅で仕事ができない分、勤務時間内に効率よく業務を進める方法を日々考えながら働いています。
  • リフレッシュ休暇
    心身ともにリフレッシュし、仕事とプライベート両方の充実を図るために設けられた連続休暇制度です。公休日とあわせて最大16連休取得可能！
    ※入社後１年後から取得可能
  • RPA
    （業務の自動化）
    定型業務はロボットにお任せ。残業時間の大幅削減だけではなく、社員が企画・戦略など創造性の高い仕事に注力し、成果を生み出すことができています。
COMPANY
会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
事業内容 ・グループ全体の人事戦略、経営戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略、広告企画・映像・グラフィック制作
・グループ各社のバックオフィス業務
企業
WEBサイト		 http://www.japanet.co.jp/shopping/jh/group/japanetholdings.html
所在地 長崎県佐世保市日宇町