大阪故鉄株式会社の採用・求人情報-engage

MESSAGE

採用のその先へ

どこで働きたいですか？

ベンチャー企業？
大手上場企業？？

ベンチャーより安定して、
大手より稼げる会社をご存じですか？

そう....
時代は「鉄スクラップ屋」です。

誰もが知っている業界よりも、
誰よりも輝ける業界で働きませんか？？

興味を持たれたなら、
最高のクズを探しに来てみてください。

『俺、私が業界を変える！！』
『役員を目指す！』『同級生よりも稼ぎたい！』
それが可能なフィールドが
ココにはあります。

当社は77年間、鉄リサイクル業界に携わり
『過去一度の赤字が無い超安定企業』
『大阪NO.2の取り扱いシェア』
『面白いことにチャレンジできる会社』
として業界内では誰もが知る超有名企業です。

安定しているからこそ挑戦ができる。
『ワクワクする会社』『大阪ＮＯ．１』
そして『社員が家族に胸を張れる会社』になることが社長の夢。

離職率の低さから平均年齢があがり、この課題克服の為に
大規模採用を2017年・2023年に実施。24名から37名と大幅増員しました。
20代・30代前半の社員が増えて勢いある会社です。

また老舗ですが時代に合わせてチャレンジ・変革中の
老舗ベンチャーとしての勢いもあり売上高は2016年から6年間で3.5倍に拡大

さらに、2024年4月から年間休日を19日間増やし、
仕事もプライベートも充実する会社へ！
安定した給与と休みを両立し、
周りから憧れられる会社にします。

その為の、採用です！！

『採用がゴール』ではありません。
求めているのは弊社に入って頂くことでは無く
弊社でいかに活躍して頂けるか！！
弊社を通じて豊かな人生を歩んで頂けるか！！
それに尽きます。

是非、一緒にはたらきませんか。

2024年大阪故鉄初、家族向け・ご近所の方向けのイベント実施前の写真

ABOUT

大阪故鉄(株)を知ろう！！

大阪故鉄は鉄リサイクル業一筋で創業から77年の会社です。
大阪故鉄を一言でいうと『超安定型企業』です。
リーマンショック、コロナショックに見舞われても
利益を上げ、利益を社員の給与と賞与にしっかりと還元いたしました。

ただ、この安定で満足は致しません。
どうせやるなら、面白い仕事がしたい！！
人に喜ばれる仕事がしたい！！
沢山稼いで、家族を喜ばせたい！！
夢を実現する為には「現状維持」では通用しません。

資金力・知名度・信用を持ちつつ、新しいチャレンジをする！！
大阪故鉄は「老舗ベンチャー」の想いを持って挑戦し続けます！！

老舗企業でしか出来ない盤石な基盤の上に
若い力を注ぎ、挑戦出来る環境を整え１００年企業に挑みます。
１００年目、経験したことの無い喜びと感動を一緒に味わいましょう！！

大阪故鉄株式会社会社案内動画
https://www.youtube.com/watch?v=592Nv126Giw

大東市にある諸福工場です。
環境に徹底的に配慮した都市型工場として、業界で話題になり、当工場の設立以来、同業者が真似て工場を作ることが増えたことは今でも業界で語り草となった工場です。
2021年２月隣接地を拡張し約2000坪に。
2023年、女性専用トイレの設置。男性用トイレの更新、現場休憩室のリフォーム、シャワールーム2台設置。
2024年、外構工事実施。カフェとアート要素を取り入れたスクラップ屋の概念を変える工場に進化予定です！！

（写真は外観の完成予定図）
大阪市住之江区にある本社工場です。弊社の歴史を支えてきた工場です。そして更なる歴史を作り上げていく工場です。
近年中に建て替えを計画しており、どのような工場、会社にするのか、それは経営陣だけでなく全社員と共に考え作り上げたいと思っております。

また近隣地を探しており取得後は既存業務だけでなく新しいことにも続々とチャレンジしていきます！！

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真実を伝える

大阪故鉄の採用方針

[ 採用の考え】
当社は全社員で35名前後の中小企業です。
だからこそ、弊社で本気で働きたいと思う方と仕事がしたいと考えております。
採用は基本的に「同期」を作りながら採用をしております。
2017年6名採用し、互いに切磋琢磨しながら既に会社の中心的存在です。
2023年～2024年も一気に「同期」を形成する採用をおこないます。

少しでも我が社のことを知って頂くために
会社のHP（https://kotetsu.co.jp/）
Twitter/（https://twitter.com/sunshower2020）
は社長の仕事への想い等を365日毎日発信しております。
Instagram（https://www.instagram.com/osakakotetsu/）
note（https://note.com/osakakotetu)
等での情報発信もしております。

「工場見学」「仕事内容の見学」「メール等での質問」など、
基本的なことは全て対応させて頂きます。
当然のことながら、頂いた質問には基本的に全てお答え致します。
遠慮せずに沢山の質問をしてください。
（顧客情報/社員のプライバシー情報/セキュリティーに関する情報はお応えできません）

【採用担当者は社長】
採用に本気だからこそ経営TOP自らが採用をおこないます。

【面接について】
不明な点は何でも質問してください。
全て回答いたします。
私達からも沢山の質問をさせて頂きます。
仕事のこと・趣味のこと・会社に求めること・求人内容に対してのこと。
採用は出会いの１つ。
だからこそ、皆様との出会いを大事に沢山のお話がしたいと考えております。

【弊社社員との面談】
働く社員との面談の時間を設けております。
出来るだけ年齢の近い社員または上司となる社員との面談です。
（面接官は同席しません）
”上司となる方との相性への不安解消”
”実際の仕事内容”、”休みや給与”等、面背では質問しにくいことも何でも聞いてください。
社員へも全て本当のことを包み隠さずに話すことを伝えております。

PHOTOS

辞めたくない会社

■会社設立以来一度も赤字を出したことが無い。
■昇給・賞与も過去に一度も欠かしたことがありません。
■「結婚、子育て、住宅購入」等の将来のビジョンが描ける。
■大阪府外への転勤が無いので地に足を付けて働ける。
■車・バイク・自転車通勤も可能（駐車場、駐輪場完備）
■会社支給のスーツ型作業着、各種作業着、その他が充実
■会社に洗濯機・お風呂（本社）・シャワールーム（諸福）完備
■2021年4月「健康宣言」をおこない、社員が健康で働き続けることが出来る会社
■2022年、2023年、2024年、３年連続で『健康経営優良法人』認定取得
■経済産業省より『令和3年度/事業継続力強化計画』の認定を受けた会社
■DXマーク認定取得
■大阪府脱炭素経営宣言認定企業
■ISO14001 両工場取得
■鉄スクラップ業界初SBT認定取得
■2019年～SDGｓ活動実施、ＨＰにて活動実績掲載中
■業界紙に「働きやすい会社特集」に取り上げられた会社
■誰でも努力次第に役員を目指せる会社（役員登用実績あり）

■教育プログラム■

先輩社員によるOJTだけでなく、同期入社者同士の研修会を実施。学びだけでなく同期の絆を固める場を提供。
（写真は、弊社販売先の電炉メーカー様ご協力の元、自社製品の販売後の流通について学んだ）
■安全衛生研修会■
年1回、会社を昼から臨時休業し全社員参加の安全衛生研修会を実施。
研修会では講師による講演等により安全意識の定着を図っており2023年で17回目。
取組内容は2018年～2023年までメディアにも取り上げられ弊社の安全への取り組みが評価されております。（メディア内容はHPのメディア掲載欄に記載済）
■ 産休・育休 ■

2018年春、男性職員の12ヵ月の「育児休暇」取得あり。

勿論、産休も取得可能で女性が長く働ける環境にも力を入れております。

会社も家庭も大事な宝物。
◆社員と社員の家族を守る◆
ことを理念とするだけでなく家族を育むことも応援します

□健康経営優良法人□
2021年4月、社内の健康と職場環境の充実を目指し「健康宣言」をおこなう。
2022年、2023年と2年連続で健康経営優良法人認定取得。
■ 社員旅行 ■

基本2年に1回、全社員参加による社員旅行を実施（2泊3日）
費用は会社が全額負担で思う存分に日頃の仕事の疲れと社員同士の懇親を深める場となり大変好評です。

2023年は2泊3日で北海道へ。
グルメ・観光・野球観戦（エスコンフィールド）ショッピング・ゴルフ（希望者）食事と充実した社員旅行を予定。

MORE INFO

働く社員の情報

◆大阪故鉄(株)の社員層◆
(2024年7月時点）

20代 7名
30代 6名
40代 8名
50代 12名
60代 2名
70代 2名

◆ 平均年齢 ◆
46歳

◆ 男女比率 ◆

男性 28名 (76%)
女性 9名 (24%)

◆ 平均勤続年数 ◆

17年（全社員）
23年（入社1年以下の社員除く場合）

◆ 勤続年数 ◆
1年未満（2024年入社） 5名
1年～5年未満 5名
5年～10年未満 7名
10年～20年未満 2名
20年～30年未満 9名
30年～40年未満 7名
40年以上 2名

◆離職者数（定年退職含む）◆

2019年 0名
2020年 2名
2021年 0名
2022年 1名
2023年 5名

2024年春、諸福工場内に
カフェ風スペースを開設！

PHOTOS

数字で見る
大阪故鉄(株)

大阪故鉄で働く仲間の年齢・性別・金属年数等を
数字とグラフで分かりやすく表してみました！！

大阪故鉄株式会社で働く社員の正社員とパート社員の割合です。

安定した収入と退職金までみた生涯設計が立てれる正社員。ご家族の都合に合わせた働きやすさを充実させたパートと様々な働き方が可能です。
男性と女性の比率になります。

鉄スクラップ業では珍しい女性現場職もおります。

女性専用トイレの増設など女性の働きやすさを向上させるなど女性の採用も積極的におこなっております！！
離職率の低さは勤続年数の高さに繋がります。
長く働く社員が多い＝良い会社である1つの目安であり、働きやすい環境であるということも分かるかと思います。
大阪故鉄(株)で働く世代別の撚れ層をグラフにしてみました。

次世代の採用をおこなっておりますので20代、30代の世代が増えてきております。

高齢化に偏っていましたが、積極採用と若手の成長により、若手、中堅、ベテランのバランスがとれる体制になってきました。

MORE INFO

教育体制について

【入社後の教育体制】

入社初日、新人研修会実施（全社員）
試用期間中（2カ月間）は、基本的に先輩と共に行動し仕事内容と業務内容の体験
本人に意思確認を行い最終採用判断

本採用後、先輩社員によるOJTを開始
必要資格取得（全て会社負担）
視察等に参加
同期社員全員による社外研修実施
「新人歓迎会」実施

2018年入社の7名の仲間には上記の教育および資格取得支援を実施致しました。
弊社として初となる「同期社員による社外研修会」をおこない、普段とは違った
環境で学びと、そして同期同士の懇親を図りました。
面接時に皆様から伺った希望、入社して頂いてから耳にした要望、
そしてOJTとして新たな仲間を見守り育てる努力をして頂く先輩社員。
皆様からの意見と取り入れ考えて実施しております。

2024年秋、6名の社員が入社。
ランチ会等では同期で仕事以外の多くのことを語り合ったとか。
年末に同期同士での飲み会も企画しているらしいです。
先輩とは違った同期という仲間と過ごす時間も会社として大事に考えております。

新人研修

入社日に新人研修を実施致します。（基本1日）

業界のこと、会社のこと、安全に関わること等を中心に、弊社独自のノウハフを活かした資料で纏め上げており、1日という短時間で分かりやすく研修が可能。

2日目以降は、希望職種ごとに先輩の元で実践研修を開始いたします。
試用期間（２カ月）

面接・会社説明だけでは
分からなかった部分を知って頂く為の試用期間です。
貴方も会社もお互いを知って、正式採用をさせて頂きます。

試用期間中も、提示金額の給与を支給致します。（給与が下がったりは致しませんので安心して働いてください。

また、試用期間から各種の保険も掛けさせて頂きます。
OJT開始

採用職種にもよりますが、担当の先輩の元で仕事を覚えて頂きます。
＋現場は主任の元
＋営業は課長の元
が基本になります。

特段に期間・内容は決めておらず個人の能力次第で業務内容を判断し次のステージに向かって頂きます。
その他

社外研修・資格取得・業界団体での研修会参加等、それぞれの立場・仕事内容・年齢を元に実施いたします。

MORE INFO

中途採用の理由

◆ 中途採用の理由 ◆

子供の頃の夢が『スクラップ屋で働きたい！』
という人は基本的にはおりません。
でも働いている社員が友人に「一緒に働かない？」と誘うことが多く
昔は友人を会社に誘い入れる採用が中心でした。

中途採用の方は基本的に異業種から来て頂いており、
それは会社としては大きなプラスだと考えております。

参考までに弊社社員の前職ですが
「美容師」「アパレル」「ビル管理士」「建築足場業者」
「企業向けコーヒー販売」「商社」「金融（銀行）」
「建築関係」「飲食関係」と本当に多岐に渡ります。

前職の内容は問いません。
そこで何をして何を学んだか、
どんな経験をされたかのお話を
面接で出来ればと思っております。

2020年から、SDGｓへの取組みを始めました。取り組み内容等はＨＰに記載しております。
カラオケ大手ジャンカラさんとコラボして「スクラップルーム」を制作。廃材から椅子やテーブルを作りSDGｓルームとしても人気の部屋になりました。単なるスクラップ屋ではなく「面白いことにチャレンジ出来るスクラップ屋」として様々なことに挑戦しています。
大阪市と長期の歩道橋のネーミングライツ契約を締結。登校する小学生に毎日みて頂きたいとの想いをこめておこないました。
安全衛生研修会の実施の内容が業界紙に紹介されました。

弊社の取組みは業界からも高く評価されております。
工場に沢山の子供たちを招待し、沢山あそんで頂きました！！
健康経営優良法人2022認定されました
大阪府より「脱炭素宣言企業」に認定されました。
DMマーク認定を取得しました

BENEFITS

福利厚

特安心して働ける環境と生涯設計を立てやすい環境が最大の福利厚生だと考えております。

産休制度。育児休暇。

■育児休暇取得実績あり
（1年間、男性社員の育児休暇取得実績あり）
■産休制度あり
資格取得制度

会社負担で資格取得が出来ます。
近年（過去３年）の資格取得実績一覧
・クレーンデリック（天井クレーン/国家試験）2名
・ガス溶接2名
・車両系建設機械整地技能（重機）1名
・重機解体用運転技能2名
・大型免許1名
・玉掛4名
・フォークリフト2名
・主任計量士3名
・危険物取扱（乙4）1名
・防災士1名
・産廃関連の認定資格5名
・冷媒回収技能（フロン回収）2名

その他、安全管理に関する「リーダー向けリスクアセスメント講習や安瀬衛生スタッフ向け講習」等を随時取得
社員旅行

2年に1回、会社全額負担で2泊3日で社員旅行を実施しております。
海外・国内問わず社員によるアンケートを元に行き先を決めております。（近年は国内人気が高いです）

過去の社員旅行先
2023年北海道
2018年軽井沢
2016年大分（別府・湯布院）
2014年広島、山口
2012年沖縄本島
2010年東北（仙台）
2008年石垣島
2006年香港・マカオ
2004年上海
2002年台湾
2000年韓国
1998年サイパン

1996年より以前も実施してます。
中小企業なのに実は凄いその他の福利厚生！！

（1）全国の保養所（エクシブ）利用可能

(2)仕事着の支給
【営業】営業用の作業着パンツ、作業着上着、ポロシャツを夏用・冬用支給。安全靴支給
【現場職】
作業着上下、作業着の下に着るTシャツ、革手、軍手、安全靴、耳栓、ゴーグル、支給

意外とスーツ下のワイシャツ等のクリーニング代は馬鹿になりません。自宅で洗えるポロシャツや作業着を支給し、社員の自己負担を減らします。

(3)各種お祝い
結婚等の各種お祝い時にお祝い金支給

(4)資格取得支援
業務に関する資格取得は勿論全額で会社負担で取得が可
業務に関係ない資格取得も申請して通れば取得が可能

(5)交通費の支払い
自転車通勤・徒歩通勤でも距離に応じて交通費をお支払いします。
勿論、車通勤やバイク通勤でも距離に応じて交通費をお支払いします。
電車通勤の場合は定期代を支給致します（上限3万円）

（6）各工場に休憩室、お風呂場、シャワールーム、洗濯機を完備

PHOTOS

仲間たち

大阪故鉄で働いている仲間たちです。
中途採用中心で、多種多様な業種から弊社に来て頂いております。
それもあり、個性豊かなメンバーだと思います。

また、よく質問を受ける「社風」ですが、自らが社風を語るのは難しいのですが、
他社からは『真面目な会社ですね』と言われることが多いと思います。
社員さんに対してもですし会社に対しても「真面目」という認識をして頂いてるのかと思います。

本社の営業から諸福の営業。その後、さらに本社に再配属され2工場用の統括的な配車や管理補佐を担った後、現在は改めて本社の営業を担うオールラウンドプレイヤー。

事務、配車、営業経験を活かしたマルチ視点を活かした営業で顧客だけでなく社内からの信頼も厚い。

顧客目線に立った営業スタイルは業界でも評判で彼を指名してくるお客様も多数。

仕事終わりのスーパー銭湯巡りが趣味です。
入社６年目の営業職です。

同業者からの仕入れをメインに、弊社では初となる海上での鉄スクラップ輸送の業務を担当。

先輩から引き継いだ顧客だけでなく、独自で築きあげた顧客層も多く、これぞ営業！というスタイルで日々奮闘しております。

趣味は野球で３つの草野球チームに休日は1日で数試合をすることもあるそうです。

最近はゴルフにもハマり野球とゴルフで休みの予定は埋まり充実したプライベートを送っている。
2018年入社。
重機、クレーン等の運転が好きで弊社に入社。

日々、多くの機械を操作しあらゆる鉄スクラップの荷卸し・選別・積込をしております。

本社工場で入社し、さらなる成長の為に幅広い設備がある諸福工場へ移動。

現在は後輩への教育も任させています。
2023年入社、弊社初の現場での女性職員。

「現場仕事がしたい！」と弊社へ面接に来てくれました。

持ち前の明るさと努力で会社全体が明るくなるだけでなく、愛想の良さからお客様からの評判も良く彼女に会いたいと会社に来るお客様がおられるほど。

彼女が更新するＸ「現場女子さかもっちゃん！」は大人気です。

MEMBERS

社員紹介

営業・現場・事務の最前線で働く社員の紹介です

田所
（諸福現場）

現場作業未経験から現場の世界へ転職。素直で努力家で、未経験を感じさせないほど何事にも挑戦してくれています。将来有望で大きな期待をしている新人です。
下元
（本社現場）

諸福工場から本社工場へ2018年に移動し、本社工場の現場業務だけでなく、現在は2名の新入社員の教育もおこなっております。
杉本
（諸福現場）

諸福工場一筋。
鉄の処理だけでなく諸福工場で非鉄の担当をもおこないます。
2018年入社の新人1名の教育係りもおこなっております。
芳尾
（諸福・事務/配車）

現場として入社後、配車業務へ転身。

現場を知っているからこその視点で配車をおこなうことが出来るのが彼の強み。
運転手からの評判も上々。

現場と事務所の架け橋的な存在でもある。

MEMBERS

近年採用者達
（写真は近日中にＵＰ予定）

社員紹介(2)

本社勤務（経理）
2018年12月入社

経理業務、総務業務、営業補助から、役員直轄の部下とて会社全般の管理を役員の元で担当中。

2020年、会社パンフレット作成時には原案文書から写真までも担当し、完成品は弊社のＰＲ商材として活躍中
本社勤務（営業）
2018年4月入社

営業職。
先輩からの引継ぎ業務から現在は個人開拓顧客の管理、新規開拓まで担当。

2020年からは弊社の新拠点の責任者として、仕入・管理・販売までを一貫して担当し、弊社業務の拡大に貢献。
諸福勤務（営業）
2023年11月入社

営業職。過去に営業未経験ながら営業希望で弊社に入社。「物を買ってくる」営業だからこそ未経験者でも初めてのハードルは低い。

現在は飛び込み営業や先輩から顧客を引継ぎ、しっかりと成果をあげている将来の有望株です。
諸福勤務（現場）
2018年5月入社

現場職。
車両の誘導、フォークリフト・重機・転用クレーンを使った品物の荷卸し、積込作業を先輩所員と共に担当。

2019年、重機免許取得。

幅広い視野と持ち前の度胸で業務を着実に効率よくこなし、既に工場内でのビック戦力として活躍中。

BUSINESS

鉄スクラップのリサイクル業(営業職）

担当業務にもよりますが、大きく分けて３種類のルート営業が中心になります。

１つは自動車や家電などの製造工場を周り製品を作る際に出てくる端購入する仕事です。
２つめは、街中の建物や橋を壊す際に出てくる鉄鋼や鉄筋屑を購入してくる仕事。
3つめは、弊社が工場機能だけでなく、流通としての商社機能を兼ね備えてる
特色を活かして同業他社から鉄スクラップを購入し弊社の売先へ繋ぐ仕事です。

モノを売るのではなく買ってくるというところが珍しく、なかなかイメージが
沸きにくい業種ではありますが、環境負荷の低減にも繋がりますし日本の基幹
産業である鉄鋼業の中では重要な役割をしめる面白い仕事です。

【先輩社員の標準的な1日の流れ/本社勤務】
8：00 朝礼で本日の業務内容確認
8：30 昨晩のFAX、伝票の確認
9：00 外出
10：00 A社訪問
11：30 B社訪問
～適当に昼休憩～
13：30 C社訪問
14：00 現場下見等
15：30 帰社
16：00 伝票処理・翌日のアポ取り・
17：45 終業

また、人と人との繋がりが非常に大きな業界であると思いますし、
20代、30代の時の人脈で40代、50代は仕事をしていく要素が大きい業界だと
個人的に思っております。

＊営業職以外の職種「現場作業員」「事務職」「経理」等は
各業種ごとの求人ページに細かな業務内容を載せておりますので
合わせてご参照下さい。（求人ページは募集時のみ掲載）

ルート営業

既存のお客様への訪問業務
提案営業

鉄鋼所等の法人顧客へスクラップ買受の提案営業業務
商社業務

商社機能として、同業他社へ弊社名義での売先提案
新規開拓

お客様からのご紹介業者との打合せ等

MORE INFO

作業風景（写真）
＋現場作業員編

天井クレーン操作作業
（荷降ろし）
天井クレーン操作作業
（積込）
重機作業風景
フォークリフト作業風景
ガス切り作業風景
環境対策作業幅径
（散水による埃対策）
検収作業風景
営業

PHOTOS

第三者機関からの
各種認定等

どれだけ自社で「〇〇」と皆様にお伝えしても、求職者からは
それって「自称であって本当なの？」という疑問は拭いきれません。
その求職者の不安を払拭する為、大阪故鉄(株)では
第三者機関からの認定を受けることで求職者へ安心を与えられる
と思い様々な認定取得に取り組んでおります。

経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けました。
弊社で作成したBCPの内容が社員を守ることや、サプライチェーンを維持することに繋がり、事業継続する力があるということが外部審査により認めて頂きました。
国際環境マネジメントシステム
ISO14001を両工場と営業所で取得しております。

環境に配慮した工場で鉄スクラップを通じて地球環境に更なるイ保全に努めてまいります
働きやすさ、労働環境を第三者機関から評価して頂くために、経済産業省が推進している「健康経営優良法人」に2年連続で認定取得。給与面だけでなく働く社員の健康も重視しております。
中央労働災害防止センターより、中小規模事業者安全衛生事業所（グッドセーフティーカンパニー）の認定を受けました。

安全第一に全力を注いできた大阪故鉄の安全レベルの高さが。厳しい審査をクリアして安全レベルの高さを認めて頂いた証です。

安全活動に終わりはありません。安全な職場環境作りに向けて日々努力をして参ります

ABOUT

最新情報をSNSで発信中！！

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[大阪故鉄の最新情報を発信中！！]
note▶https://note.com/osakakotetu
Twitter▶https://twitter.com/yaoi_kotetsu
Instagram▶https://www.instagram.com/osakakotetsu/
学生向け（新卒採用）にインターンも実施しております。
中途入社希望者の見学も受け付けております。
（中途入社の方のインターンは実施しておりません）

PHOTOS

外部認定２

自称「良い会社」ではなく、

第三者から認められた本当に「良い会社」になるべく
当社を様々な外部認定に挑戦しております。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー２０２４年に認定されました。

大阪故鉄株式会社では女性・男性に関わらず誰もが活躍できる会社を目指しております。
情報セキュリティに関する認定であるDXマーク認定を取得しております。

取引様だけでなく、働く社員の個人情報もしっかりと守ります。
関西テレビが選ぶ関西のスゴイ企業「ココすご！企業」に認定されました。

大阪で名は知られていないが、スゴイ！企業として認めて頂いております
大阪府の「男女いきいき元気宣言」を大阪故鉄はおこなっております。

性別に関係なく、いきいきと働ける環境作りを会社として取り組んでおります。

COMPANY

会社情報

会社名	大阪故鉄株式会社
事業内容	鉄スクラップをメインにした金属リサイクル企業です。当社は主に工場から発生する鉄の端材や、不要となったビル・橋梁・建物等を解体した時に発生する鉄屑を回収し、自社工場で選別、加工を施し主に関西を中心とした国内の電炉メーカーや高炉メーカーへ販売をしております。大阪府内での鉄スクラップの取扱数量は2位とトップクラスであり、創立から77年以上に渡り地域経済と日本の鉄鋼業を支えてきた鉄のリサイクル企業です。環境企業としての当社の強みを活かし、脱炭素に貢献する認定（SBT認定）やDXマーク認定、グッドセーフティーカンパニー認定等を業界初として取得し業界内のリーディングカンパニー等、第三者機関の認定を受けることで自称ではなく本当に内容のある会社とし皆様に認められることを目指しております。また2022年～2024年にかけて3年連続で「健康経営優良法人」も取得した、働きやすい職場環境です。
企業 WEBサイト	http://kotetsu.co.jp
企業 SNS
所在地	大阪府大阪市住之江区平林北1丁目2番２２号