MESSAGE
キーワードは「挑戦」
挑戦心を胸に
”人生を大きく変えた”社員がいます。
”人生を大きく変えた”社員がいます。
低収入・貯金ゼロの人生から
当社に転職した社員。
営業スキルも不動産知識もゼロ。
あるのは、「挑戦したい」という気持ちだけ。
しかし、その挑戦心が
着実なスキル習得と
『年収1000万円』に繋がりました。
そんな風に”人生を大きく変えた”社員が
当社にはたくさんいます。
だから、あなたの挑戦も大歓迎。
「新しいことにチャレンジする」
「できないことに対しても、愚直に頑張る」
という諦めない気持ちと姿勢を持つ社員が、
当社の歴史をつくっています。
あなたの成果、頑張りを
しっかりと評価する体制があります。
「新たな挑戦」をするなら
ぜひ当社で。
当社に転職した社員。
営業スキルも不動産知識もゼロ。
あるのは、「挑戦したい」という気持ちだけ。
しかし、その挑戦心が
着実なスキル習得と
『年収1000万円』に繋がりました。
そんな風に”人生を大きく変えた”社員が
当社にはたくさんいます。
だから、あなたの挑戦も大歓迎。
「新しいことにチャレンジする」
「できないことに対しても、愚直に頑張る」
という諦めない気持ちと姿勢を持つ社員が、
当社の歴史をつくっています。
あなたの成果、頑張りを
しっかりと評価する体制があります。
「新たな挑戦」をするなら
ぜひ当社で。
ABOUT
「売上高3000億円以上」のワケとは
全国に217拠点を展開する当社。
東証プライム・名証プレミアにも上場。
“土地活用のパイオニア企業”として、安定した経営を続けてきました。
現在、グループ連結売上高は3000億円を突破。
その理由は、我々しか持たない「独自技術」や、
全国に張り巡らされる「ネットワーク」、
時代に合った「バリアフリー設計」など、
様々な強みに高い評価を得てきたことにあります。
特に、「独自技術」では
独自開発した地震に強い建築構造（高耐震鉄骨造）をはじめ、
耐震性・遮音性に優れた様々な建築技術を開発してきました。
例えば、特許を持つ『制震フレーム』により
「壊れない」ではなく「揺れない」住まいを実現。
他にも、同じく特許を持つ『TKS-55（東建高遮音床-55システム）』により
木造アパートでは最高レベルの遮音性能を実現しています。
そんな風に
あらゆる“革新”を生み出してきた会社です。
東証プライム・名証プレミアにも上場。
“土地活用のパイオニア企業”として、安定した経営を続けてきました。
現在、グループ連結売上高は3000億円を突破。
その理由は、我々しか持たない「独自技術」や、
全国に張り巡らされる「ネットワーク」、
時代に合った「バリアフリー設計」など、
様々な強みに高い評価を得てきたことにあります。
特に、「独自技術」では
独自開発した地震に強い建築構造（高耐震鉄骨造）をはじめ、
耐震性・遮音性に優れた様々な建築技術を開発してきました。
例えば、特許を持つ『制震フレーム』により
「壊れない」ではなく「揺れない」住まいを実現。
他にも、同じく特許を持つ『TKS-55（東建高遮音床-55システム）』により
木造アパートでは最高レベルの遮音性能を実現しています。
そんな風に
あらゆる“革新”を生み出してきた会社です。
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月間約3000万件のアクセス数を誇る賃貸物件検索サイト「賃貸物件検索・ホームメイト」も運営。テレビCMなどによる知名度の高さも、私たちの強みの一つです。 -
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お客様のことをどれだけ深く理解し、信頼を掴めるか。それが、質の高いサービスの鍵になると考えています。
MEMBERS
当社で活躍する社員の想い
「高収入を実現したい」「営業に挑戦したい」
当社に入社を決めた社員たちの
様々な想いをご紹介します。
当社に入社を決めた社員たちの
様々な想いをご紹介します。
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K.N（2017年入社）「高収入が得られる仕事を始めたい」と考えて転職活動を始めたのが、当社に出会えたきっかけ。とにかく契約金額が大きく、成果をあげるほど収入をグッと上げることができます。そこに惹かれて、転職を決めました。
初契約をもらえたのは、入社1年目の9月。「土地を売らずに残したい」という思いをもっていらっしゃるお客様でした。そのニーズを把握し、アパート経営を含めて様々な方法を提案。その結果、アパート経営を選んでくださいました。ご契約時にお客様の手が震えているのを見て、この仕事の責任の大きさを実感したのを覚えています。
また、当時は上司のサポートも本当にありがたかったです。当社には、課や部署の枠を超えて協力し合う風土があります。支店全体がフォローしてくれるので、今も本当に心強いですね。 -
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A.S（2014年入社）多くのオーナー様が悩む相続税対策などのご相談に乗るのも、私たちの役割の一つ。ただ、お客様が抱えるお悩みを引き出すには、「この人に相談したい」と思えるくらいの信頼関係を築くことが大切です。
なかには、何にお困りなのか、今どんな状態なのか、なかなかお話していただけない方もいらっしゃいます。でもそんな時に、例えば「一度、相続税についてお調べしてみましょう」と提案し、お客様のことを深く知ろうとすると、お客様も気付いていないお困りごとを引き出すことができるんです。
実際に、そのようなやりとりを重ねて、今では2年以上のお付き合いになり家族のように何でも言い合える間柄となっているお客様もいらっしゃいます。今後も、一人でも多くの“家族”を増やして、お悩みを解決していきたいですね。 -
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T.T（2017年入社）もともと、スイミングスクールのインストラクターをしていました。年功序列だったので、キャリアアップも収入アップもあまり見込めなくて。当時、結婚したい彼女がいたのですが、「このままでは結婚できない」と思い、転職を決めました。
「高収入」というイメージのある不動産業界を5社ほど受けた中で、当社に決めたのは、面接官が非常に温かかったことが大きかったです。緊張をほぐしながらお話してくださり、「ここなら安心して働けるかも」と直感しました。
また、入社後に配属された支店も、本当に優しい方ばかりでした。家族の誕生日には、「あとはやっておくから、早く帰ってあげて」と帰らせてくれたり、商談がうまくいかず落ち込んでいる時には、支店長と同僚が「ご飯でも食べに行こうか」と声をかけてくれたり。この思いやりの風土は、今後も大切にしていきたいと考えています。 -
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R.T（2016年入社）前職では、契約社員としてコールセンターで働いていました。管理業務にも携わっていたのですが、なかなか収入が伸びなくて…。子ども2人を養いたいという事情もあり、稼げる環境に転職したいと考えるようになりました。
いくつか候補がある中で当社を選んだのは、営業経験がなくても高収入を得られると知ったから。特に、入社までに実施していただいた「体験入社」で、営業の先輩社員に同行して仕事の様子を見学できたのが大きかったです。その先輩が、お客様から「今、こんなことに困っているんだけど…」とプライベートな相談を持ちかけられている姿を見て、自分もこんな営業になりたい、と強く感じるようになりました。
実際に入社して、プライベートを充実させやすいことにも驚きました。実際に去年は、有給休暇はすべて消化して、家でのんびり過ごしたり買い物に出かけたりしています。収入も大幅に上げられたし、今は様々な面で充実させられていますね。
PHOTOS
お仕事について
数々のお客様と信頼関係を築いてきた当社。
社員たちは、どんな風にお客様と接しているのでしょうか。
提案の流れの一例をご紹介します。
社員たちは、どんな風にお客様と接しているのでしょうか。
提案の流れの一例をご紹介します。
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▼お客様（土地所有者）宅に訪問
まずは、お客様の思いをヒアリングします。とはいえ、時には日常会話も大切。ご家族や趣味のことなどを伺いながら、少しずつ関係を構築していきます。まずはコツコツと訪問を重ねて、ご信頼いただけるまで地道にコミュニケーションを取りましょう。 -
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▼簡単なプランのご提案
少しずつ関係構築できてきたら、「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」などもヒアリング。その内容を踏まえて、ご提案するプランを検討します。お客様のライフプランと資産運用を、一緒に考えていきましょう。 -
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▼具体的なご提案
商談のアポイントが取得できた際は、上司とともに訪問し、詳しい内容をご提案します。例えば、お持ちの土地活用をお任せいただけることになったら、賃貸マンションやアパートの建設プラン、外観や内観のデザイン、賃貸物件の収益性・収支計画、税務対策、入居者募集、賃貸経営の方法などをご案内します。 -
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▼成果を出すほど収入アップ！
上司と一緒に商談した案件でも、無事に契約となれば成果給の大半をあなたに支給します。現在、営業の平均年収は819万円。そのうち、10人に1人が「年収1000万円越え」を実現しています。
BENEFITS
当社の環境について
「年間休日123日」「賞与額5ヶ月分」「万全な教育体制」
など、様々な面で充実の環境をご用意しました。
など、様々な面で充実の環境をご用意しました。
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◎年間休日は123日、しっかりとお休みを確保！毎週2日は確実に休める「完全週休2日制（日・月）」で、年末年始や夏季もしっかりとお休みを確保できます。
さらに、3日間の「受注休暇」など仕事だけに追われない環境をご用意。2023年度の年間休日は123日でした。 -
◎2023年度の平均賞与額は5ヶ月分、収入面も安心！賞与を年2回支給しており、2023年度の平均支給額は基本給の5ヶ月分。成果給制度もあります。
また、入社後の頑張りをしっかりと称えたいから、初受注祝い金も支給。入社8ヶ月以内の初受注者には50万円を、入社8ヶ月超～1年以内の初受注者には25万円を、着工月の翌月に支給しています。 -
◎1年ごとに、年収もしっかりと上げられる！例えば、入社2年・35歳のとある社員の年収は841万円（固定給505万円＋成果給336万円）。そして、入社3年・43歳の社員は951万円（固定給519万円＋成果給432万円）、入社5年・47歳の社員は1156万円（固定給679万円＋成果給477万円）。
成果給などで頑張った分だけ収入をアップさせられるから、毎年年収を上げていきやすい環境です。 -
◎不動産などの知識ゼロ、そんなあなたでも大丈夫！入社後は、座学研修やOJTを通して、不動産や資産運用の専門知識や営業スキルなどをイチから学べます。OJTでは、受注経験者全員同行、事業所長同行、ロープレなどで着実に実践スキルを習得可能。フォローアップ研修もあり、継続的に学べる環境です。
また、営業全員にiPadを貸与しており、土地活動や営業に役立つ情報をいつでも手に入れることができます。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 東建コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■土地所有者向け一般リース建築事業（ブリッジシステム） ■土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業（キャッチシステム） ■高品質自由設計住宅事業（ヨーロピアンハウス） ■アパート・賃貸マンション・貸店舗の仲介事業（ホームメイト仲介システム） ■住まいのリフォーム事業 ■定期借地権付住宅販売事業（フレンドリーシステム） ■ワンイヤー(家具・家電付1年賃貸)マンション事業 ■市街地再開発型容積率活用事業（ユース） ■ネット広告事業 【許可・認可】 国土交通大臣（10）第305 |
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