株式会社FOOTAGE/Footage訪問看護ステーションの採用・求人情報

質の高い訪問看護サービスを提供するために、次のような体制で運営しています。

・キャリアラダーによる段階的教育を基軸とした教育システムの運用

・ユーザビリティの高いマニュアルの運用(マニュアルはすべてキャリアラダーに連動しています)

・事業所の運営指針として活用出来るガイドライン(最優先業務と稼働が空いた場合の動き方、規模に応じたチーム運営の見本など)の拡充

・e-Learningを始めとした学習コンテンツの拡充

・ICTやアウトソーシングを用いた業務の簡素化及び効率化

・行政のユーザー評価事業の実施による顧客満足度の測定

・JCSIとNPSを基軸にしたステークホルダー満足度の測定

・HHNJS-J(the home health care nurses' job satisfaction scale)を活用した職員満足度調査と改善

など

人材育成とサービス提供プロセスの改善を主軸に置いた、サービスの質改善に努めています。


利用者様の選択肢を広げるために、在宅医療がより良いものになるように、努力しています。

フッテージのパーパスは「人々が誇りを持って活躍出来る社会を創出する」であり、この対象にはメンバーも含まれています。

学習支援のコンセプトは
・個別最適な学習
・協働的な学習
学校教育における新学習指導要領の内容と同様です。

個別最適な学習では自身で学習計画を管理する単元内自由深度学習を導入しており、自分のペースで学び続けることを推奨しています。

協働的な学習では、毎日実施するカンファレンスや毎月実施する事業所会議、事例検討会など、対話を通して学びを深める活動をしています。


メンバーの活躍支援として

・キャリアラダーに応じた研修(新任職員研修、プリセプター研修、マネジメント研修、危険予測トレーニング研修など)

・高度看護実践者過程(CN/CNS/NP/特定行為など)に進学する為の給付型奨学金

・提携の企業主導型保育園の活用や保育料手当の支給

・職能役割等級制度(能力や役割によって自分で働き方や給与を決める)

・高性能デバイスの支給

などがあります。