MESSAGE
いつも変化のある会社。
だから、みんなが成長できる。
だから、みんなが成長できる。
シーヴイテックは2002年に設立した比較的若い会社。
現在主流のトランスミッションであるCVTの心臓部にあたる製品『金属ベルト』を作っている。
非常に繊細な製品であり生産ライン立ち上げはもちろん、量産の安定化にも多大な苦労を伴った。
製品のニーズはすさまじく、2012年に北海道、2014年に九州と立て続けに子会社を立ち上げた。
今は更なる増産を行いながら、大手自動車メーカーの次世代アイテム開発にも携わっている。
変化点の多さは、課題の多さに、そして、成長機会の多さにつながっている。
現在主流のトランスミッションであるCVTの心臓部にあたる製品『金属ベルト』を作っている。
非常に繊細な製品であり生産ライン立ち上げはもちろん、量産の安定化にも多大な苦労を伴った。
製品のニーズはすさまじく、2012年に北海道、2014年に九州と立て続けに子会社を立ち上げた。
今は更なる増産を行いながら、大手自動車メーカーの次世代アイテム開発にも携わっている。
変化点の多さは、課題の多さに、そして、成長機会の多さにつながっている。
ABOUT
働きやすさ
ワークライフバランスの考え方がきちんと浸透している会社。
当社の有休取得率は8割超。
『ミニマム14』という制度を設けて毎月1日間、そのうち、ひと月は3日間連続、
年間で計14日間の有休取得を最低限で義務付け。
残業時間も上限を超えないようにしっかり管理。
フレックス制度（事務所勤務者）もあるだけじゃなくて、ちゃんと使える。
産休・育休から復職して、時短勤務している女性もたくさんいる。
そして余暇を楽しむ福利厚生も充実している。
だからこそ、計画的に、短い時間で集中して仕事に取り組む。
私生活の充実があってこそ、仕事も充実することを身を持って感じている人が多いから、
各人がこうした制度を使いやすい環境を醸成できているのかもしれない。
当社の有休取得率は8割超。
『ミニマム14』という制度を設けて毎月1日間、そのうち、ひと月は3日間連続、
年間で計14日間の有休取得を最低限で義務付け。
残業時間も上限を超えないようにしっかり管理。
フレックス制度（事務所勤務者）もあるだけじゃなくて、ちゃんと使える。
産休・育休から復職して、時短勤務している女性もたくさんいる。
そして余暇を楽しむ福利厚生も充実している。
だからこそ、計画的に、短い時間で集中して仕事に取り組む。
私生活の充実があってこそ、仕事も充実することを身を持って感じている人が多いから、
各人がこうした制度を使いやすい環境を醸成できているのかもしれない。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社シーヴイテック |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車用無段変速機（CVT）の金属ベルトの製造・販売 |
| 企業 WEBサイト |
http://www.cvtec.co.jp |
| 所在地 | 愛知県田原市緑が浜２号２－６５ |