olaboの採用・求人情報

今後天災やコロナなど不測の事態など何かあった時でも各美容師やスタッフを守れる経営基盤をつくりサラリーマンのように勤めあげれば定年を迎えれば安定した未来が訪れることをイメージできるそんな会社をつくりたいと思っています。
実際地方での人口を考えると、経験のために安売りのチェーン店で働いたこともあるオーナーの体験としては、実際歩合給を採用していたが
平均単価5000円のお店では例えば10人のスタイリストがいる美容室では月間担当数が一人おたり100人～400人ほどに及ぶと思いますが、オープニングから集客で400人×スタッフ10人＝4000人！！（間をとって2000人）
の集客能力が必要でした。
人口が多い都市ではそれはある程度成立しますが果たして現状はコロナなどの影響で地方では売り上げを上げ続けられないスタッフが辞めるという事態におちいってます。そのような状況の中で年齢がいき体力なども落ちていく中で仕事を続けることは現実的ではないと思います。そのような状況を打破し
コロナ以前から美容師がお客様とどうすれば幸せになれるのか考えて誕生したのが

”考える美容室 ＯＬＡＢＯ”
です。

サロンは時代、地域性、スタッフによってタイムリーに変化してブランディングを確率していかないと現在は厳しいのではないかと考えてます。olaboでは町単位のレベルでの適応性を考えてお店づくりをしていきます！ぜひこの募集を見た思いのある方と一緒に

新しい”ＯＬＡＢＯ”を創っていきたいと思っています。