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株式会社個別教育舎の採用・求人情報

MESSAGE

私たちの想い

生徒一人ひとりの人生に寄り添い、
学習面以外の成長も見守る。

【生徒の想いや考えに、より深く踏み込めます】
受験期は、生徒も保護者の方も精神的に負荷がかかりやすくなります。
だからこそ、合格・不合格の結果だけに向き合うのではなく、
生徒一人ひとりの人生を全力で応援する姿勢を大切にしています。

業界に先駆けてコーチングの仕組みを導入したことで、
生徒や保護者の方から感謝の言葉をもらえることも増えました。

「勉強のこと以外も色々と先生と話せたから、くじけそうな時も支えになった」
「先生と話せたから、新たな気づきをもらえた。ありがとう」
…など、生徒が卒業する時に手紙をもらうことも少なくありません。

学習面の成長を見守るだけではない分、思い通りにならずに難しさを感じる場面もあります。
その分、深く感謝されることも多く、社員自身のモチベーションにもつながっています。

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【生徒はもちろん、社員の成長にも向き合います】
コーチングの取り組みは、社内へも活かしています。
目標達成のために思考を整理する、
自分の強み・弱みを再認識し、活用方法について思考をする
など深いところまで話し合える機会を設けています。

生徒の成長には、社員の存在が欠かせません。
そのため今後も、社員の成長も支えていきます。

ABOUT

個別教育舎の特長

【事業内容について】
東京、関西、九州、オンラインなどで、小中高生向けに1対1の個別学習塾を展開する当社。
「対話式進学塾1対1ネッツ」の名称で
『対話式完全1対1指導』、自宅学習支援『NALU』、
考える力・表現する力を育てる『みらいミッテ』を運営しています。
97教室以上を展開し、累計60,000名の生徒の指導実績を誇ります。

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【サービスの特長について】
「国際基準のCC認定を受けたコーチング組織」として、社員全員がコーチング研修を受講し、
生徒の学習面以外のサポートにも注力していることです。

生徒の多くは、家でも学校でも「勉強しなさい」と言われるばかりで、
勉強する目的や理由、「将来どうなりたいか」を考える機会が少ないものです。

そこで当社では、週1回の振り返り（次回の学習スケジュールや成績の確認）と合わせて、
過去―現在―未来の視点で自己内省できる機会を設けています。

「学習塾＝勉強を教える場所」に留まるのではなく、
「自分はどんなことが好きで、将来どんなことをしたいか」など、
生徒が自分自身と向き合える機会を創出しています。

【コーチングの実例をご紹介】
私たちはこんな問いかけを生徒たちにします。
「例えば自分ですべて選べるとしたら、どんな学校に行きたい？」
「その学校にいくなら、どんな良いことがありそう？どんな友達と出会えそう？」
「通学途中の景色はどう見えるかな？何に熱中している自分が想像できる？」
「―ネッツのこの取組みで、こんな景色がみられるよ。やってみる？」
と一つずつ丁寧に深堀し、学習目的を明確にしていきます。目的が明確になることで、学習に向き合う気持ちも自然と上昇。半年ほどで偏差値を飛躍的に伸ばす生徒も多いです。
志望校も、やりたいことも、そのためのやり方も、決めるのは生徒自身。私たちは徹底的に生徒により添い、伴走者として歩み続けます。
【“みらいを生きる力”の育成にも注力】
子どもが「どんな自分になりたいか」を考えられるようにするには、学力検査等では測定できない「非認知能力」の育成が重要となります。そこで『みらいミッテ』では、「調べる」「伝える」「つくる」「解決する」という4つの学びで、これからの世の中に必要な能力を育みます。

どのような時代になっても、“豊かな人生を送ることができる能力”を子どもたちに身につけてほしい。そんな想いで、子どもたち一人ひとりの個性を尊重し、可能性を引き出すお手伝いをしています。

PHOTOS

いきいきと働ける環境づくり

【現場の声をもとに業務効率化を実現】
コーチングの取り組みを浸透させていくには、現場の業務効率化が欠かせません。
これまで個別指導塾で障壁とされていた「事務作業の工数削減」に向けて、
当社のシステム部門が専用システムを開発しました。

「生徒と関わる時間をできるだけ多く確保する」という考えのもと、
これまで紙で対応していた契約手続きやご案内なども、ペーパーレス化を進めています。

「請求書などの事務作業⇒システムで完結してアプリで通知」
「保護者の方からの電話問い合わせ⇒アプリで会話できるように」
「生徒の学習スケジュールを見える化」

…など、生徒や保護者の方とタイムリーに情報連携できるようになりました。
また、コーチングの時間の捻出にも成功しています。

【一緒に働くメンバー】
社員数は約100名。平均年齢は30歳ほどで、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。中途社員の中には、アミューズメントやホテル、飲食店、金融業界など、多種多様な業界から転職している社員も多く、共通して「人と関わることが好き」というメンバーが集まっています。

生徒の学習面の成長を見守るだけでなく、生徒の人生に寄り添う姿勢を大事にしている当社。だからこそ、「一過性の『ありがとう』で終わらない深い関係性を、生徒と構築できること」が、やりがい・モチベーションとなっている社員も多いです。
【ユニット制で安心】
5名ほどの社員でユニットを組み、5教室ほどを担当します。各ユニットにはユニットリーダーもいるので、何かあれば先輩にすぐに頼ることができます。1名あたり平均2教室を担当するイメージです。教室間の距離は30分圏内なので、移動の負担は大きくありません。

仕事内容は一般的な教室運営業務のほかに、担任として生徒を持つ形式です（授業の指導～面談～成績管理、保護者対応など）。入社後は10~15名ほどの生徒を担当していただき、約3年かけて最大50名ほどをお任せする予定です。週1回以上は生徒と会話をするので、自然と色んなことを相談されます。
【ライフステージが変わっても活躍可能】
ユニット制を設けていることで、現在10分の1の社員が育休から復職し、時短勤務制度（9時～17時）を活用して活躍しています。

その場合、教室運営のサポートとして、事務手続きやアプリでの連絡対応をメインでお任せします。他にも、営業サポートやジュニアスクール対応など、時短勤務で働ける選択肢を多数用意しています。
【年3回の表彰制度で頑張りを称賛】
売上（生徒数・講座数など）の上位成績者へは、3～5万円のインセンティブを支給します。その他、新人賞やMVP・MIP賞なども設けています。

生徒と向き合った分、数字にも反映される仕事。そうした社員の頑張りを、評価・称賛する制度や風土が確立しています。

BENEFITS

社員が安心して働ける環境をつくっています

住宅制度

勤務地近く（徒歩・自転車県内）に借り上げ社宅を準備します。自己負担額は家賃水道光熱費込み本人負担額￥33,000のみとなります。
また社宅冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ貸与します！
引越費用は入社前一部補助・入社後は全額会社負担です。
退職金積立制度

確定給付企業年金（DC）に加入しています。
社内表彰制度

年３回、成績優秀社員の表彰を行い、インセンティブの支給をしています。１年目・３年未満社員・ＭＶＰ・ユニットをそれぞれ表彰をします。
育児介護休業制度

現在１０名以上の社員が育児介護休業明け社員として活躍しています。
また社員割引制度を利用して自身の子どもがネッツに通塾している社員もいます。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社個別教育舎
事業内容	■個別学習塾「対話式進学塾1対1ネッツ」の運営「知識の習得」から「習得した知識の活用」へ教育改革が進む今、一人ひとりと向き合うことを理念に掲げる当社の強みを存分に発揮できる時代が訪れたと捉えています。多様化するニーズに対応するため、『対話式完全1対1指導』に加え、オンラインコーチングで自宅を最強の学び場にする『NALU』、探求学習で「つくる、解決する」を楽しく学ぶ『みらいミッテ』の２つの新しいブランドを立ち上げました。「主体的な学びの場」を創出したいと常にチャレンジを続け成長をしていき、「子どもたちの夢や未来を育む」という理念を元に、情熱を持って広く質の高い教育機会を提供していきます。
企業 WEBサイト	http://www.edu-netz.com
所在地	福岡県福岡市中央区薬院１－５－８アルマティック薬院２Ｆ