BENEFITS
福利厚生・人事制度
「今を生きる楽しさ」を社員にも感じてもらいたい。
そんな想いで、ジャパネットグループでは、様々な福利厚生の取り組みを行っています。
そんな想いで、ジャパネットグループでは、様々な福利厚生の取り組みを行っています。
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育休取得率
100％子育て中の女性社員が様々な分野で活躍できるよう、制度の整備や拡充に取り組んでいます。産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務などを利用して多くの女性社員が活躍中です。 -
ランチ補助制度
「びずめし」社員同士のコミュニケーションの活性化と、バランスのとれた昼食で心身をリフレッシュしてほしいという想いから、法人向け社食サービス「びずめし」を導入。毎月5食、提携レストランのランチが無料に！
（一部拠点は社員食堂あり） -
健康優良法人
（ホワイト500）ジャパネットグループは、6年連続で「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」を獲得。社員一人ひとりが心も体も健全な状態で仕事に取り組むことができるよう、健康経営に繋がる取り組みを実施しています。
MORE INFO
ジャパネット流働き方
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週3ノー残業デー毎週月・水・金曜はノー残業デーを実施。月間40時間以上の残業禁止など働きやすい環境を実現するために、グループ全体で制度を整備しています。
※勤務場所や職種によって異なります。 -
パソコンの
持ち帰り禁止仕事とプライベートを完全に分け、ワークライフバランスを保つためパソコンの持ち帰りは不可。自宅で仕事ができない分、勤務時間内に効率よく業務を進める方法を日々考えながら働いています。 -
スキルアップの
取り組み学ぶ意思を持った社員を応援し、個人の成長と充実をはかることを目的に、選択式のさまざまな研修を実施。公的資格の団体受検や社内割引、また指定資格合格のお祝い金サポートもあります。 -
RPA
（業務の自動化）定型業務はロボットにお任せ。残業時間の大幅削減だけではなく、社員が企画・戦略など創造性の高い仕事に注力し、成果を生み出すことができています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社 リージョナルフーズ長崎 |
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| 事業内容 | ジャパネットグループが長崎で進めるスポーツ・地域創生事業において、飲食店の企画・運営を専門的に担う会社として2023年に設立しました。 現在は2024年10月14日に開業した「長崎スタジアムシティ」の飲食事業や、ジャパネットが公園管理を行っている「稲佐山」でのレストラン事業など、「食」を通して長崎に活気と感動を届けることを目指します。 |
| 企業 WEBサイト |
https://corporate.japanet.co.jp/recruit/ |
| 所在地 | 長崎県長崎市万才町3-5朝日生命長崎ビル8階 |