ABOUT
全131店舗。1つとして、同じ店舗はありません。
「イベントの時は、毎回手作りの大きなPOPを作ってみようかな」
「〇〇小学校、来週運動会があるみたい。ウインナーを多く仕入れるのはどう？」
「『◎◎フェア』と名付けて、産地や魚の種類、肉の部位に特化したフェアを開催したい」
———こうしたスタッフによるアイデアで溢れる、ユニーの店舗。
売り場づくりから商品の仕入れ、商品の値付けまで店舗運営スタッフの裁量で行なわれています。
だから、全部で131か所ある当社の店舗も、その1つひとつが個性のある店舗に。
たとえば、隣接するエリアにおいてでも、ユニーの展開する店舗の鮮魚や精肉部門では、
販売する商品やお惣菜の品揃えは変わるんです。
「衣」「食」「住」の3分野において、それぞれを専門としたスーパーマーケットを展開する当社は、
「顧客最優先主義」という理念を大切にしています。
だからこそ、お客様にいちばん身近な店舗運営スタッフのアイデアを活かし、
「個店経営」を実現しているのです。
アイデアに溢れた売場にするためなら、失敗しても大丈夫。
「1回やってみない？」が先輩たちの口癖です。
「〇〇小学校、来週運動会があるみたい。ウインナーを多く仕入れるのはどう？」
「『◎◎フェア』と名付けて、産地や魚の種類、肉の部位に特化したフェアを開催したい」
———こうしたスタッフによるアイデアで溢れる、ユニーの店舗。
売り場づくりから商品の仕入れ、商品の値付けまで店舗運営スタッフの裁量で行なわれています。
だから、全部で131か所ある当社の店舗も、その1つひとつが個性のある店舗に。
たとえば、隣接するエリアにおいてでも、ユニーの展開する店舗の鮮魚や精肉部門では、
販売する商品やお惣菜の品揃えは変わるんです。
「衣」「食」「住」の3分野において、それぞれを専門としたスーパーマーケットを展開する当社は、
「顧客最優先主義」という理念を大切にしています。
だからこそ、お客様にいちばん身近な店舗運営スタッフのアイデアを活かし、
「個店経営」を実現しているのです。
アイデアに溢れた売場にするためなら、失敗しても大丈夫。
「1回やってみない？」が先輩たちの口癖です。
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■各店舗に、専属のデザイナーを配置。
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専属のPOPデザイナーがいるから、POPの制作も安心。自分のアイデアやイメージをデザイナーに伝えながら、一緒に作っていくイメージです。個性豊かな作品を手がけるデザイナーメンバーなので、店舗ごとに味が出るのもポイントです。 -
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■それぞれの店舗で、専門店も運営。
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精肉・鮮魚部門をはじめとした、それぞれの店舗で専門店を運営しているのも、当社ならではの特徴。たとえば鮮魚の専門店「魚優」や、精肉専門店「ミートセンター」では、それぞれの店舗ならではのチョイスや調理で、お寿司やローストビーフ丼などを提供しています。
PHOTOS
キャリアがあがっても、孤独にはしない。
ユニーでは、未経験者も経験者も一人ひとりがキャリアの実現を目指せる環境。
希望をすれば、早期のキャリアアップも可能
実際に、20代や30代で部門長や店長にキャリアアップを果たしたメンバーもたくさん！
ベテラン役職者や経営層は若手の頑張りから刺激と活力をもらいつつ、
今までの知見を活かしたアドバイスや対応策を的確に伝える一方で、
とても楽しそうに「新米役職者」の世話を焼いています。
希望をすれば、早期のキャリアアップも可能
実際に、20代や30代で部門長や店長にキャリアアップを果たしたメンバーもたくさん！
ベテラン役職者や経営層は若手の頑張りから刺激と活力をもらいつつ、
今までの知見を活かしたアドバイスや対応策を的確に伝える一方で、
とても楽しそうに「新米役職者」の世話を焼いています。
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■成長に合わせて、教育。
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入社後は、教育担当の先輩が、あなたに合わせて業務をイチから教えます。ほかにも、わからないことやさらに知識を深めたいことをピンポイントで学習できるオンラインコンテンツも充実！着実に成長していけるので、未経験の方も安心してスタートできます。 -
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■キャリアアップのチャンスも、豊富。
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メンバーからスタートし、「売り場責任者（精肉部門でのリーダーなど）⇒副店長⇒店長」へとポジションアップも可能。また、そのほかにもエリアリーダー（スーパーバイザー）やバイヤーなど幅広いキャリアを目指していけます。 -
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■新卒のメンバーも、3年目で売り場責任者に。
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キャリアアップのための教育体制も抜群。たとえば新卒の方なら、入社3年で売り場の責任者になる教育体制をご用意しています。20代で副店長、30代前半で店長、30代で複数の店舗を見る支社長のポジションにつくなど、多くのメンバーが早期にキャリアアップを実現。過去には、精肉部門の経験者として入社し、半年で売り場の責任者になった先輩もいます。 -
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■スキルが上がれば、給与も上がる。
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精肉・鮮魚部門では、「生鮮キャリアプラン」を導入。5段階の技能ランクがあり、年2回開催される社内検定試験で合格すれば、昇級するという仕組みになっています。もちろん、昇級したら給与もアップ。役職者でなくても、スキルとともに給与を上げていくことができます。「所属部門のエキスパートを目指したい」という方にうれしい制度です。
BENEFITS
日々変化する社会に対応できる働き方を考え続ける。
「接客業って、あんまり休めないのかな」
「結婚して、子どもが生まれても安心して働けるかな」
―――なんて心配はいりません。
当社では、あなたの生活を大切にしていただくための環境をご用意しています。
「結婚して、子どもが生まれても安心して働けるかな」
―――なんて心配はいりません。
当社では、あなたの生活を大切にしていただくための環境をご用意しています。
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■6連休だってOK。プライベートも大切に。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣連休取得制度があるから、週休と連休用休日をつなげて6連休を取ることもOK。混まない平日に出かけると、時間にもお金にも優しいのがうれしいところです。
趣味や旅行、家族と過ごす時間を大切にしてください。残業時間も、多くならないように本部でしっかり管理しているから安心です。 -
■ライフイベントを迎えてもご安心を。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣たとえば、小学生のお子様がいる方を対象とした【時短勤務制度】や、半日単位で取得できる【子の看護・介護休暇】など。育休から復帰する方には住まいから近くの店舗で働ける配慮も。
ユニーグループ総合福祉センターの行なう【ホームヘルパー補助】や【出産融資・子女育英融資】などの制度もご利用いただけます。 -
■「くるみんマーク」の認定企業。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ライフイベントを迎えても働きやすい環境があることから、「子育てサポート企業」として国の認定「くるみんマーク」も取得。
また、パートタイマーも含めた育児支援制度や有休取得促進が評価され、過去には愛知県から、大企業の部で「ファミリーフレンドリー企業」としても表彰されました。 -
■平均勤続年数は、21.1年と高水準。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社員の平均勤続年数は、21.1年（23年度末実績）。ちなみに、令和4年に国の発表した日本の平均勤続年数は12.7年です。
国の平均を大きく上回る理由の1つは、安定した人間関係。新人の世話をする店舗運営スタッフの先輩やリーダーも、嬉しそうに教育していますよ。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | ユニー株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業として総合スーパー「アピタ」「ピアゴ」等を全国展開。 【各店舗の詳細は下記URLからご確認ください】 http://www.uny.co.jp/shop/ |
| 企業 WEBサイト |
https://www.uny.co.jp/ |
| 所在地 | 愛知県稲沢市天池五反田町1番地 |