ABOUT
「空き家」で、第一想起される会社へ。
【5年で上場、仲間の数は31.5倍に】
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私たちが得意としているのは、空き家や訳アリ不動産の買取再販事業。
2019年より本格的に着手し、2024年は売上高約50億円を突破する見込み。
事業を始めてから5年でTOKYO PRO Marketへの上場も果たしました。
当初4名だった社員も、今では31.5倍の126名までに増えています。
【飛躍の秘密は、独自の集客力】
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社内にマーケティング部を持ち、オウンドメディア運営からリスティング広告、
チラシ広告まであらゆる施策を実施。営業が積極的に新規開拓しなくても、
営業一人あたり月約25件ものお問い合わせが寄せられています。
【目指すは、全国展開&プライム上場】
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「空き家と言えばAlbaLink」と第一想起してもらえるよう、
近い将来で全国へ支店を開設したいと考えています。
また、いずれはプライム市場にも上場を目指し、空き家ビジネスにおいて
“自他ともに認めるNo.1”になります。
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私たちが得意としているのは、空き家や訳アリ不動産の買取再販事業。
2019年より本格的に着手し、2024年は売上高約50億円を突破する見込み。
事業を始めてから5年でTOKYO PRO Marketへの上場も果たしました。
当初4名だった社員も、今では31.5倍の126名までに増えています。
【飛躍の秘密は、独自の集客力】
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社内にマーケティング部を持ち、オウンドメディア運営からリスティング広告、
チラシ広告まであらゆる施策を実施。営業が積極的に新規開拓しなくても、
営業一人あたり月約25件ものお問い合わせが寄せられています。
【目指すは、全国展開&プライム上場】
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「空き家と言えばAlbaLink」と第一想起してもらえるよう、
近い将来で全国へ支店を開設したいと考えています。
また、いずれはプライム市場にも上場を目指し、空き家ビジネスにおいて
“自他ともに認めるNo.1”になります。
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日本には900万戸もの空き家があると言われていますが、積極的に空き家問題に取り組んでいる会社はまだまだ少ないのが現状です。ぜひ当社で、一緒に「空き家ゼロ」の世の中を目指しませんか？ -
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飛躍の秘密は、独自の集客力。あらゆるマーケティング施策を打つことで、案件数は一人当たり約25件/月。日々数多くの依頼や相談が寄せられているので、探客ではなく、お客様の課題解決そのものに集中できる環境です。
MESSAGE
～成長できる環境～
なぜ今、AlbaLinkを選ぶべきなのか？
【未経験から“不動産のプロ”になれる】
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大手企業だと分業化されているケースも多い中、
当社では仕入れ～企画～販売すべてのフェーズで関わっていきます。
さらに、他社では対応できない案件も多数。
より専門的な知識が身に付きますし、課題解決能力も飛躍的に向上します。
【スピーディーに上を目指せる】
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全国の都道府県に支店がある状態を目指しています。
すでに12支店あるので、残り30拠点以上のポジションがこれから誕生する予定。
ちなみに支店長への昇格を希望したメンバーは、入社後平均11.6ヶ月で昇格を実現。
最短で、入社から3ヶ月で支店長に選ばれたメンバーもいます。
また、グロース市場そしていずれはプライム市場への上場も目指す予定。
企業規模が大きくなれば、再販買取事業以外の新たなビジネスが始まる可能性もあり、
新しいミッションに挑戦できるチャンスも次々に生まれていくでしょう。
【若手が中心となって活躍できる】
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当社の平均年齢は30歳。静岡支店長は26歳、札幌支店長は27歳、
その上のブロック長は30歳や34歳、部長は37歳と、若手が活躍している会社です。
【対等であれ】
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当社では、「会社と社員が対等であること」を大切にしています。
現場からの改善提案は大歓迎。しっかりと仕事を果たしたうえで「システムを導入してほしい」
「○○の福利厚生はどうでしょう？」といった背景セットでの意見も出せます。
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大手企業だと分業化されているケースも多い中、
当社では仕入れ～企画～販売すべてのフェーズで関わっていきます。
さらに、他社では対応できない案件も多数。
より専門的な知識が身に付きますし、課題解決能力も飛躍的に向上します。
【スピーディーに上を目指せる】
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全国の都道府県に支店がある状態を目指しています。
すでに12支店あるので、残り30拠点以上のポジションがこれから誕生する予定。
ちなみに支店長への昇格を希望したメンバーは、入社後平均11.6ヶ月で昇格を実現。
最短で、入社から3ヶ月で支店長に選ばれたメンバーもいます。
また、グロース市場そしていずれはプライム市場への上場も目指す予定。
企業規模が大きくなれば、再販買取事業以外の新たなビジネスが始まる可能性もあり、
新しいミッションに挑戦できるチャンスも次々に生まれていくでしょう。
【若手が中心となって活躍できる】
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当社の平均年齢は30歳。静岡支店長は26歳、札幌支店長は27歳、
その上のブロック長は30歳や34歳、部長は37歳と、若手が活躍している会社です。
【対等であれ】
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当社では、「会社と社員が対等であること」を大切にしています。
現場からの改善提案は大歓迎。しっかりと仕事を果たしたうえで「システムを導入してほしい」
「○○の福利厚生はどうでしょう？」といった背景セットでの意見も出せます。
MEMBERS
～会社の風土～
【すべての人材の可能性の追求】
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会社の成長には、社員一人ひとりの成長が欠かせません。
だからこそ、当社は「すべての人材の可能性の追求」という価値観を大切にしています。
成果が出せなくても、
可能性を徹底的に追求し、どうしたら成果が出るかを一緒に考え抜きます。
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会社の成長には、社員一人ひとりの成長が欠かせません。
だからこそ、当社は「すべての人材の可能性の追求」という価値観を大切にしています。
成果が出せなくても、
可能性を徹底的に追求し、どうしたら成果が出るかを一緒に考え抜きます。
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3ヶ月契約ゼロから、
“5冠の営業”へ。勝原（27歳）
入社年数：2年6ヶ月
前職：不動産法人営業
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■3ヶ月契約ゼロ⇒5冠へ。
実は入社して最初の3ヶ月、契約が1件も取れなかったんです。そんな私に対して、上司は成果が出ていない原因や具体的な打ち手について親身に考えてくれました。他にも相談したらすぐにアドバイスをくれる先輩たちばかりなので、色んな方たちの力を借りましたね。結果、その年の12月までには契約率など5つの指標でトップを取れるようになりました。
■一人ひとりの成長に本気な会社。
思うように成果が出せないメンバーがいたら、当社は会社全体でサポートしていきます。支店長やブロック長が集まって、どうすれば成果が出せるか一人ひとりにあわせてフォローしますし、別の支店長に相談してもOK。社長とも1on1で相談できるんです。成功事例やノウハウがあればみんな進んでシェアしあう社風なので、ひとりで悩むこともないと思いますよ。 -
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自分の提案で、
業務システムが誕生。永田（29歳）
入社年数：1年
前職：飲食業
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■現場からのアイデアが、すぐ形に。
私が所属している千葉支店の支店長は32歳と若く、普段から気軽に相談や提案ができる職場です。また入社年次や役職関係なく、自由に誰でも意見やアイデアが出せるんですよ。実際、「グーグルマップで、過去の契約事例が分かるようにしてほしい」と提案したところ、すぐに採用されてシステム化してもらえることに。今では全国の支店で、このシステムが使われています。
■失敗に対して、前向きな会社。
未経験からスタートしたこともあり、最初は失敗の連続でした。それでも、失敗に対して前向きな人が多いので、「なぜ、上手くいかなかったのか」「次にどうすればいいか」を上司や先輩が一緒になって考えてくれるんです。こういった社風だからこそ、気兼ねなく自分がやってみたいことに挑戦できるのではないでしょうか。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社AlbaLink |
|---|---|
| 事業内容 | ・不動産買取事業 ・共有持分買取事業 ・事故物件買取事業 ・空き家買取事業 ・再建築不可物件買取事業 |
| 企業 WEBサイト |
https://albalink.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区富岡二丁目11番18号リードシー門前仲町ビル6階 |