株式会社あじかんの採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月24日
食のトップクラス企業は、
業界の新常識をつくっていく。
創業から60年以上の歴史を持つ当社は、食品メーカー兼卸売企業として、国内トップクラスの地位を確固たるものにしてきました。しかし、私たちは現状に満足していません。業界にインパクトを与える革新的な製品を生み出す。多様な人材が活躍できる土壌を育てる。──あじかんの挑戦は、まだまだ続きます。
ABOUT
あじかんの「いま」と「これから」。
【はじまりは、玉子焼でした】
あじかんのルーツは、玉子焼。京都で修業を重ねた創業者が、広島で個人創業したのが始まりです。寿司店を中心とするお客様とお取引を重ねる中で、お客様からのご要望に応えるカタチで自然と品揃えが増えていきました。お客様のお役に立ち、美味しい食品を届ける。これが私たちの原点です。

【トップクラスシェア企業に成長】
創業から60年以上経った現在は、メーカー兼卸売企業として、1万点以上の製商品ラインナップを誇っています。玉子焼、かんぴょう、カニカマ、しいたけなど、寿司具材や弁当のおかずで国内トップクラスのシェアを獲得。スーパーやコンビニなどと数多く取引しているので、実はあなたも知らないうちに、あじかんの製品を食べているはずです。
  • ◆あじかんの「いま」
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    【景気に左右されにくい食品業界で、確かな地位を獲得】
    北は北海道から、南は鹿児島まで全国に拠点を持つあじかん。全国の売れ筋メニュー・人気メニューをデータ化し、その時売れるメニューの提案力が強みです。

    1万点以上の製商品ラインナップを活かし、「白米以外は、すべてあじかんの製品」でお弁当を作ることも可能。「あじかんが提案してくれたメニューを売り場に並べるとよく売れる!」と、スーパーやコンビニなど多くのお客様から頼りにされています。

    業績は安定して推移し、創業以来、赤字はゼロ。近年は、夫婦共働きや一人暮らし世帯の増加などの外部環境の変化も影響し、買ってきたものを家で食べる「中食」の需要が増加。一層安定して業績を伸ばしています。

    【ブランドメッセージは「人への想いが、かくし味」】
    人への想いを大切に事業を進めることで、その想いがかくし味となって、お客様・従業員・取引先などに伝わり、あじかんに関わる全ての人々が幸せになることを目指しています。

    みんなが栄え、幸せになる。社是にある「共存共栄」の実現に向けて、あじかんはこれからも進み続けます。
  • ◆あじかんの「これから」
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    【ヘルスフード事業にも注力】
    2010年から3つ目の事業として展開した、ヘルスフード事業。ごぼう茶を中心とした健康食品を開発・販売しており、現在年商35億円にまで拡大。ごぼう茶は60%を超えるシェアを誇り、12年連続でシェア1位。圧倒的なシェアを確立しています。

    【新素材、MelBurd(メルバード)の開発】
    プラント製品を開発するなかで、失敗から生まれた新素材『MelBurd(メルバード)』。カカオを使用していないため、「チョコレート」とは呼べませんが、なめらかな食感や味はまさにチョコレート。ヘルシーで今までにないスイーツ素材の独自開発に成功し、この技術の特許を出願しています。

    【GOVOCE(ゴボーチェ)の誕生】
    MelBurdを手軽においしく食べていただくために、さらに製品開発を進めることに。そこで誕生したのが、チョコレート風菓子『GOVOCE(ゴボーチェ)』です。

    【業界に新常識を】
    今後はますますカカオ豆が採れなくなり、チョコレートの高騰が続く恐れがあります。そこで、新素材『MelBurd(メルバード)』がカカオの代替品として幅広くチョコレート素材として使用される可能性もゼロではないでしょう。

    いづれ、子ども達から「チョコはごぼうで作られているんでしょう?」なんて言われる時代がくるかもしれません。すでに多くの企業からの注目度も高く、今後は他社とのコラボなど含め、新事業として拡大を目指していきます。
BENEFITS
社内制度をご紹介
直近2年の中途入社者の定着率100%を誇る当社。
福利厚生や教育など、さまざまな観点で、社員のみなさんが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
  • 賞与は6.3ヶ月分支給で、安心。
    年3回の賞与を設定。年2回の賞与は、過去20年以上連続で支給しており、期末賞与も支給されなかったのは1回のみです。

    賞与ファンド月数5ヶ月分を基本として、業績が良い場合は期末賞与の支給月数を増加。昨年度は6.3ヶ月の年間賞与支給でした。

    基本給は「年齢給」と「職能給」で構成しており、基本的に毎年昇給する賃金設計をしています。
  • 社員の“家族も”安心です。
    住宅手当(上限3万円/月)や家族・扶養手当(配偶者:1万円、子:1人5000円/月/※世帯年収が650万円未満の場合)をご用意。将来の暮らしも安心です。

    また、もしも転勤があった場合は、単身用と家族用それぞれの借上社宅をご用意しています。単身用は月1万円、家族用は月3万円の自己負担で住むことができます。
  • 新ミッション挑戦機会が豊富です。
    例えば、営業職であれば、「地域密着型のルート営業」から、「大手スーパーなどを担当する提案型営業」へのステップアップが可能。

    製造職なら品質にこだわった安全安心なものづくりにとどまらず、改善活動を通して、生産性を向上し利益に大きく貢献する。そんなやりがいを追及できる仕事です。

    あなたの興味・関心があることにどんどんチャレンジしていける環境が整っています。
  • 教育制度・学習支援も充実。
    現状の教育制度としては、自己啓発支援、階層別・部門別・テーマ別の研修などを行なっていますが、更なる教育制度充実化を図るべく、刷新を検討しています。

    新人の育成はもちろん、中堅層も「専門性の強化」や「学び直し」などを通して、社員一人ひとりが成長していける環境づくりを目指しています。

    また、衛生管理者、食生活アドバイザー、ITパスポート、日商簿記、秘書検定、TOEICなど、社内で取得推奨資格を50件以上設定。それぞれ奨励金を支給しています。
PHOTOS
新しい人事制度について
社員全員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働いてほしい。
入社年次に関係なく、適切な評価を受けて収入アップを叶えてほしい。
自分の能力を最大限発揮できる職場で、自分らしく活躍してほしい。

そんな想いを込めて、あじかんは2024年4月に17年ぶりに「人事制度」を刷新。

社員全員が自発的に行動し、自己研鑽を行なう。
自身の仕事に誇りとやりがいを持ち、いつもワクワクしながら働く。そして、世の中の役に立つ。

多様な人材が前向きにキャリアを築いている職場として、あじかんは進化を続けています。
  • 【多様な人材が適材適所で働ける職場を目指して】
    キャリアコースは、管理職や専門職を目指す『ゼネラルコース』と、知識や技量(熟練度)を高め、専任職を目指す『エキスパートコース』を設定しました。

    実際に、ルートセールスとしてクライアントへのメニュー提案をしてきた経験を活かして、新製品の企画開発部門へ舞台を移し、更に活躍することも。このように培ってきた経験・スキルを活かして、業務の幅を広げていくことが可能です。
  • 【ライフスタイルに合わせた働き方を】
    「キャリアアップして、バリバリ働きたい」「地元に根差して、転勤なしで働きたい」など、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うので、長く安心して勤め続けることができます。

    社員一人ひとりがスキルを伸ばし、適材適所で活躍できる体制を整えています。
  • 【勤続年数に左右されない給与体系を構築しました】
    2024年4月、当社は7%以上もの賃金アップを実現。実現にあたって2億6000万円を投資し、1人あたり月給2万円程度のアップを叶えています。年功序列ではなく、若手のうちからしっかりと収入を得られるよう、各種手当についても見直しを図りました。

    また、「勤続年数に応じた昇給」を廃止。「年齢給」と「職能給」での設計であるため、「長く勤めること」だけがイコール「収入アップ」とはならない仕組みを整え、年功序列を緩和しました。
  • 【結果だけでなく、プロセスも評価】
    評価制度では、結果だけでなく、『目標に対しての努力・行動といったプロセス』も評価しています。

    中途採用者の導入説明会を実施した際は、説明会に参加した社員から「こんなにも社員のことを考えてくれる会社でなら、より頑張りたいと思った」といった声がありました。今後も適切な賃金配分を通して、社員の働き甲斐を後押ししていきます。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社あじかん
事業内容 鶏卵加工製品・野菜加工製品・水産練製品・その他食品の製造、販売、および卸売、農産物の生産、販売、ならびに運輸業
企業
WEBサイト
https://www.ahjikan.co.jp/
所在地 広島県広島市西区商工センター7-3-9