MESSAGE
大切にしている想い
仕事を通して
あなたに縁する人にも
安心を届けたい
あなたに縁する人にも
安心を届けたい
清水会は大阪市旭区・城東区、守口市地域に病院、診療所、
透析クリニックや老健など15施設を運営しています。
多種多様な医療サービスで地域の健康を守り、地域から愛される法人を目指しています。
この仕事を通してあなたに縁する人にも安心と喜びをお届けしたいと願っています。
ABOUT
誇れる強み
地域に安心の生活を照らす灯台としてまもなく50周年
『医療』と『介護』の連携で
これからも安心のサービスを追求し続けて参ります。
『医療』と『介護』の連携で
これからも安心のサービスを追求し続けて参ります。
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清水会の強みは『医療』と『介護』の連携のサービス運営です。
超高齢社会を迎えた今、高齢化とともに疾患のリスクが高まるといわれています。
誰もが『住み慣れた町で安心して暮らしていけるサービスを提供すること』が私たちの願いです。
清水会と連携した清水福祉会との介護連携において、ますます地域の皆さまの健康のパートナーとして貢献できるよう成長の道を進んでいます。 -
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医療介護の世界でサービスの決め手になるのが
スタッフ、「人材」
人材は成長できるとの確信をもとに、清水会はスタッフの力を引き出す教育に力を入れています。
一人ひとりへ焦点をあて、新人教育は体系的に実践できる計画を立て、業務習得レベルに沿った育成を行っています。また、内外の研修への参加、勉強会の開催など各職種で取り組んでいます。
さらに、資格取得にも力を入れており、入職後に一定の資格を取得した人には報奨金が出る『資格取得奨励金制度』があります。働いながらスキルアップできる環境を整えています。
PHOTOS
スタッフが活躍できる理由
清水会では個性あふれる人材が力をあわせて大活躍中！
初めて従事するスタッフも、今までの経験を活かす中途スタッフも大活躍の理由を公開します！
初めて従事するスタッフも、今までの経験を活かす中途スタッフも大活躍の理由を公開します！
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【幅広い世代の職員の団結】
新卒で入職した若い20代スタッフから経験豊富な30代40代を中心に50代といった幅広い世代のスタッフが団結して活躍しています。
いずれの施設も清潔で明るく、意見交換もしやすい活気のある雰囲気です。
機能評価など外部の声を積極的に取り入れて運営の質の向上を図るとともに
さらに職員の4年連続アップ中の処遇改善や、ワークライフバランスを支援するための働き方改革を進めています。 -
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【ワークライフバランスが取りやすい】
清水会では、残業時間は月4時間程度、残業で業務に追われることもほとんどありません。
年間休日は１２０日
さらに希望休も取りやすくなっており、新入職の方もお休みに希望日を申請しやすい環境です。
仕事と家庭の両立に取り組みやすい大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証法人です。
スタッフのワークライフバランスを大切にしています。 -
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【キャリアパス制度でキャリアアップをサポート！】
知識や技術を習得することでキャリアアップが可能なキャリアパス制度を導入しています。
制度があることでキャリアアップ条件が全スタッフに平等で明確なことが清水会の強みです。
キャリアラダーに基づく育成研修を法人内で開催するとともに、現場での先輩スタッフによるマンツーマンの育成や事例発表などの研修があり、スキルアップの支援をお受けいただくことができます。
成長を実感しながらキャリア、給与にも反映され将来を見通して働きやすい環境の提供に力を入れています。 -
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【嬉しいリフレッシュ休暇】
清水会は、1年の有給休暇平均取得日数が10日と、お休みが取得しやすい職場環境です。
また特別有給休暇である、リフレッシュ休暇も年に3日付与され、法人は7連休取得の推奨をしています。
連休や、こまめにお休みを取得したり、個人やご家庭にあった休暇を取得することも可能です。
文字通り、リフレッシュしていただいて仕事とプライベートの充実を図ることが可能です。
MEMBERS
スタッフ紹介
清水会で活躍するメンバー紹介
志望動機や感じていることをご紹介します。
志望動機や感じていることをご紹介します。
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O.Kさん職種：作業療法士
所属：おひさま園
入社：2017年4月
1.応募したきっかけ
グループも大きく将来性を感じました。
2.応募の決め手
見学した時にスタッフが明るく、人間関係や職場風土が良いと感じました。
3.職場の自慢ポイント
おひさま園は大阪府下の中でもリハビリスタッフの数が特に充実しています。
相談しやすい環境と、成長もしやすい環境ですし、ご利用者さまと長く関われることで、充実感でいっぱいです。 -
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T.Sさん職種：看護師
所属：もりぐち清水会病院
入社：2022年4月
1.応募したきっかけ
ひとがあたたかい職場で働きたいと思って、たくさん調べました。
2.応募の決め手
自分が感じたことと、周囲の方からもすすめもあったことです。
3.職場の自慢ポイント
看護師の方々はもちろん、自分の部署以外のリハビリスタッフや看護助手の方も優しい方が多く、はたらきやすいところです。 -
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F.Aさん職種：看護助手
所属：もりぐち清水会病院
入社：2023年4月
1.応募したきっかけ
人の役に立てて、喜んでもらえるような仕事をしたいと思っていました。
2.応募の決め手
早く成長したいと思っていたので、教育制度が充実していることと、
病院なら多くを学べそうと思ってからです。
3.職場の自慢ポイント
資格も経験もなかったので最初は覚えることも多く大変でしたが
周囲の方があたたかくサポートしてくれる環境がありがたかったです。 -
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S．Sさん職種：作業療法士
所属：おひさま園
入社：2013年6月
1.老健でのやりがい
ご利用者さまについて、リハビリ部や看護部、ケアマネージャなど多職種の視点から意見が聞け困ったことがあってもすぐに改善できることです。
2.意識していること
スキルアップのため、意見を聞いたり自分で調べたり、研修にも参加しています。
3.職場の自慢ポイント
おひさま園では、経験豊富な先輩から、新卒の新人さんまで仲が良くて楽しく働けるところが自慢です。
MEMBERS
スタッフ紹介
様々な職種で活躍する清水会スタッフ
志望動機やチームワーク連携の魅力をご紹介します。
志望動機やチームワーク連携の魅力をご紹介します。
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T.Sさん職種：介護士
所属：おひさま園
入社：2024年4月
1.応募したきっかけ
人の支えになる仕事が良いと思って、介護に魅力を感じました。
2.応募の決め手
職場見学の時に、スタッフとご利用者さまの仲睦まじいところに惹かれました。
3.職場の自慢ポイント
一人くらいは合わない人がいるだろうなと思っていたが、皆優しくてビックリ！
無資格未経験で入社しましたが、丁寧で優しく教えてくださるので、嬉しいです。 -
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S.Mさん職種：MSW
所属：もりぐち清水会病院
入社：2018年4月
1.応募したきっかけ
社会福祉士の先輩が魅力的で、自分も目指したいと思いました。
2.応募の決め手
回復期リハビリの役割と、周囲のすすめと職場見学が決め手になりました。
3.職場の自慢ポイント
患者さまが退院された後も、ご相談や連絡があったり、地域を支える職場だなと実感できるところです。 -
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M.Kさん職種：介護福祉士
所属：おひさま園
入社：2018年7月
1.応募したきっかけ
新卒で入社した施設も老健で、在宅復帰強化型老健に興味を持ちました。
2.応募の決め手
転職には、不安な気持ちもありましたが、職場見学の時にスタッフの方から声をかけてくださったり雰囲気がよかったのを感じました。
3.職場の自慢ポイント
全体的に優しい空気感のある職場です。困ったことや、質問したいことがあれば声をかけやすいですし、話しかける前に先輩が声をかけてくれたりしますので、安心して馴染むことができました。 -
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A.Tさん職種：相談員
所属：おひさま園
入社：2019年4月
1.応募したきっかけ
学生時代の学習を通して、高齢介護の道に進みたいと思っていました。
2.応募の決め手
就業場所はどこでも良いと思っていて、重要視していたのは安定性や将来性、サービスの総合力から決めました。
3.職場の自慢ポイント
事業所がたくさんあるので、同じ職種の先輩後輩、また異なる職種の方々とも相談ができるので、早くスキルアップができるところは抜群だなと思っています。
PHOTOS
業務風景をご紹介
外からは見ることは多いけど、中はどうなっているんですか？
と、よくお声をお聞きします。日常の業務風景をご紹介します。
と、よくお声をお聞きします。日常の業務風景をご紹介します。
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事業所：おひさま園
部署：事務部 -
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事業所：おひさま園
部署：リハビリ部 -
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事業所：もりぐち清水会病院
部署：看護部 -
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事業所：橋波リハビリセンター
部署：リハビリ部
BENEFITS
福利厚生
家賃や住宅ローンの補助制度で最高毎月2万円の住宅手当や、育児サービス利用費用助成制度（保育・学童手当）があるので、生活を支える支援が受けられます。さらにリフレッシュ休暇制度で毎年7連休を推奨し、ワークライフバランスの取りやすい働き方ができると好評です。
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リフレッシュ休暇制度リフレッシュ休暇3日間を活用し、公休、有給休暇と合わせて毎年7日以上の連休取得推奨しています。
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住宅手当支給住宅ローン又は住宅賃料を職員名義で支払っている場合、50,000円以上(家賃)の場合、20,000円を支給(規定あり)いたします。
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資格取得支援制度介護福祉士や社会福祉主事資格取得を目指す職員に向けた支援制度があります。キャリアアップに非常に有効な制度です。
介護福祉士の受験講座も実施しています。 -
育児サービス利用費用助成制度職員が扶養する児童の保育手当及び学童手当(小学校3年生まで)の支払額の1/2を法人が負担いたします。
MORE INFO
私たちと一緒に理想の働き方を目指しませんか？
コロナ禍をきっかけに、医療介護が「命を支える、社会にとって本当に必要な仕事」であることがさらに世間から注目を集めています。
人生の中で誰もが医療福祉サービスにふれる機会があるのではないでしょうか。
医療と福祉を支える人材が今ほど切実に求められている時代はありません。
まさに医療介護はこれからの業界・仕事なのです。
私たちの力を必要としていただいている人がいます。
清水会で、理想に近い働き方を一緒に目指しませんか？
人生の中で誰もが医療福祉サービスにふれる機会があるのではないでしょうか。
医療と福祉を支える人材が今ほど切実に求められている時代はありません。
まさに医療介護はこれからの業界・仕事なのです。
私たちの力を必要としていただいている人がいます。
清水会で、理想に近い働き方を一緒に目指しませんか？
VIDEO
清水会の日常
BUSINESS
事業内容
医療法人として
地域に根差した医療介護に関わる多種多様な事業所を運営しています。
地域に根差した医療介護に関わる多種多様な事業所を運営しています。
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医療鶴見緑地病院・森小路清水会透析クリニック、ミズノ胃腸科委内科整形外科等、医療サービスを提供しています。
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入所超強化型老健として介護施設サービスを運営しています。在宅復帰を目指すご利用者さまに介護看護及びリハビリサービスを提供しています。
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通所通所リハビリテーション、機能訓練特化型等の通所サービスを運営しています。
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訪問・在宅事業訪問看護や訪問リハビリ、居宅介護支援事業所など、在宅向けの医療介護サービス事業にも注力しています。
DETAIL
待遇・福利厚生
| 待遇・福利厚生 |
◇昇給 年1回 ◇賞与 年2回（7月・12月） ◇社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生 ◇住宅手当（最高毎月2万円） ◇退職金制度 ◇育児サービス利用費用助成制度あり 職員が扶養するお子様の保育手当及び児童手当の支払い額の1/2を法人が負担します。（小学校3年生まで） ◇夏・冬職員レクリエーション、忘年会等実施 ◇職員旅行 ◇施設・職種横断的なクラブ活動あり ◇永年勤続表彰 ▼おいしい昼食が1食280円で食べられます。 管理栄養士が健康とおいしさを重視した献立、ランチプレート、カレー、魚料理、お肉料理、麺類など栄養満点でさらにコスパよしで毎日健康に働けます。 |
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COMPANY
会社情報
| 会社名 | 医療法人 清水会 |
|---|---|
| 事業内容 | 病院、診療所、透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護、訪問リハビリテーション、機能訓練特化型デイサービス、居宅介護支援事業所など医療介護に関わる様々な事業所の運営。 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.seisuikai.net/ |
| 所在地 | 大阪府守口市河原町3-12 ●医療法人清水会 医療法人 清水会 もりぐち清水会病院（158床／回復期105床、一般15床、地域包括ケア38床）居宅介護支援センター 住所: 〒570-0038 守口市河原町3-12 医療法人 清水会 介護老人保健施設 おひさま園（入所定員89名、ショートスティ2名、デイサービス43名）居宅介護支援センター 住所: 〒535-0021 大阪市旭区清水2-1-21 医療法人 清水会 もりぐち清水会病院 橋波リハビリセンター（入所定員120名） 住所: 〒570-0039 守口市橋波西之町2-4-19 その他／トム・ソーヤ 訪問看護ステーション、森小路清水会クリニック[人工透析] 、門真クリニックあいわ診療所、ミズノ胃腸科・内科・整形 ●統括本部 総務部 人事室 〒535-0022 大阪市旭区新森３丁目1-12 |