BUSINESS
「快適な環境づくりのパートナーとして、地域社会に多様な価値を創造します」
・電気設備資材を柱に、施設・設備のライフサイクルを通じて多様な価値を創造します。
・介護を柱に、人のライフサイクルを通じて多様な価値を創造します。
・電気設備資材を柱に、施設・設備のライフサイクルを通じて多様な価値を創造します。
・介護を柱に、人のライフサイクルを通じて多様な価値を創造します。
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電気と生活をつなぐ
”電設資材”を扱う商社私たちは電気を使用するために必要な「電材」と言われる照明器具やスイッチ、電線ケーブル、ブレーカー等をメーカーから仕入れ、お客様のもとへお届けします。 -
お客様の「必要」に、
商品数とチームワークで応えます多数の商品を扱うのは非常に大変です。だからこそ私たちは１つの商談にチームで対応し、お客様の「必要」に応え、「信頼」を築き上げています。 -
SDGs達成に向けて、
様々な取り組みを行っています地域社会への貢献、環境保全、コンプライアンスの徹底、社員が働きやすい職場環境の整備など、SDGs達成に向けて積極的な取り組みを行っております。 -
電材卸で培った技術・
情報をもとに様々な事業展開エミヤグループは電材卸の他、リフォーム事業、太陽光発電事業、介護事業、省エネ事業など、時代の変化に対応した事業を展開しております。
ABOUT
代表より
戦後の混乱期に電線販売を始めて四分の三世紀。
地域経済の拡大とインフラの拡充に歩調を合わせて、
当社も北海道の電気関連業界の一角で実績を積み上げてまいりました。
しかし、ますます加速する社会変化の中で今後100年を超えて存続していく企業を目指すならば、企業価値を磨くしかありません。必要とされる企業のみが生き残れる時代です。常に時代・環境に合わせて変化し、社会問題を解決していく企業を目指したいと考えています。
そのために、エミヤは2020年にホールディングスグループとなりました。お客様へはより一層素早く、より一層ご提案の専門性を発揮すると同時に、お客様のニーズにしっかりお応えして『きめ細かいサービス』を提供する環境づくりのパートナーをめざします。また、エミヤグループはグループ企業がそれぞれ自立し社員一人一人の活躍を支援していく成長支援型ホールディングスグループです。社員とともに、関連する企業とともに、地域社会とともに成長していきたいと考えています。
地域経済の拡大とインフラの拡充に歩調を合わせて、
当社も北海道の電気関連業界の一角で実績を積み上げてまいりました。
しかし、ますます加速する社会変化の中で今後100年を超えて存続していく企業を目指すならば、企業価値を磨くしかありません。必要とされる企業のみが生き残れる時代です。常に時代・環境に合わせて変化し、社会問題を解決していく企業を目指したいと考えています。
そのために、エミヤは2020年にホールディングスグループとなりました。お客様へはより一層素早く、より一層ご提案の専門性を発揮すると同時に、お客様のニーズにしっかりお応えして『きめ細かいサービス』を提供する環境づくりのパートナーをめざします。また、エミヤグループはグループ企業がそれぞれ自立し社員一人一人の活躍を支援していく成長支援型ホールディングスグループです。社員とともに、関連する企業とともに、地域社会とともに成長していきたいと考えています。
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目の前のお客様と向き合い、お客様の「パートナー」として、「人と人とのお付き合い」から始めることを創業時から大切にしてきました。
仕入先・得意先関わる全ての人との関係性を深める場として、年に１回、コンベンションセンターで電材展示会を開催しています。道内最大級の展示会は、今まで会社全体で築いてきた信頼関係の集大成となっています。 -
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エミヤの社名は「商人は常に”微笑”（ほほえみ）をたたえていなくてはならぬ」と創業者三神一が考えたものです。エミヤは時代に合わせて、様々な事業を模索しながら今の電設資材の商社となりました。
創業から98年、常に時代の変化に対応してきた当社ですが、変わらないことが一つあります。それは社員の「笑顔」を守ること。明るい社員と社員を笑顔で見守る社長。社員にお祝い事があったときには、会社全体でお祝いをするなど、会社一丸となって笑顔で働ける環境を創ってきました。
BENEFITS
Q＆A
実際に働いている社員の働き方が気になる、そんな方のために
Q＆Aを紹介させていただきます！
Q＆Aを紹介させていただきます！
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社員について教えて！●社員の平均年齢：40.4歳
20代25％
30代22％
40代26％
50代13％
他13％
●社員の男女比：男性74％女性26％
●平均勤続年数：12.04年 -
有休はとりやすい？有休が取りやすい会社だと言う社員が多いです。
1時間単位でも有休が取得できますので、市役所や銀行、病院に行ってから出勤したい場合などに活用しています。
年間5日以上の取得を義務化しております。
●有休平均取得日数：8.8日 -
残業はある？人によってあります。
部署や社員それぞれの偏りはありますので、残業0の社員もいれば営業職はもう少し多い傾向になっております。
みなし残業制ではないので、残業は行った分だけ手当が支給されます。
●月平均所定外労働時間：8.7時間 -
転勤はある？全く多くありませんが、完全に0ではありません。
経験を積むため、数年置きに営業所を転々とするというようなことはありません。
稀に、定年退職や数年後の人員配置の兼ね合いで社内で検討され、声がかかることがあります。そういった場合は事前にご相談します。
また、会社側からの異動願いによる転勤に関してのみ、永続的にではありませんが、一部家賃補助が出ます。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | （株）エミヤホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | グループ経営管理 業務受託 電設資材販売 建築設計事務所 住宅改修 省エネコンサルティング 他 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.emiya.com/ |
| 所在地 | 北海道札幌市白石区流通センター７丁目８－１ |