MESSAGE
いまの弊社の考え
いい事ばかりお話して
「無理に採用して拡大」
は考えていません
「無理に採用して拡大」
は考えていません
私、トラストフォースの代表山藤と申します。
◆皆さん感じていると思いますが、どの企業のホームページ・求人を見ても
「いい事ばかり」書いていると思います。
求人原稿なので当然そうなってしまうのですが、その広告を見て応募し
面接でも「いい事ばかり」を話されて入社を決め
いざ会社に入っていると
「思ってたのと全然違う・・」
「あの広告・ホームページ・面接での話は何だったの？」
となる事はとても多いと思います。
■■私たちは・・
【騙してまで来てもらいたい、
そこまでして会社を拡大したい
と思っていません】
会社の考え、上層部の考え、入社して身につく事
弊社ではできない事、弊社が微妙な点など
全て面接でお話しています。
その上で「あ、この会社入りたいな」と思えた方のみ
ぜひ一緒に働きませんか？と考えていますので
これまで入社していただいた方も入社後に
イメージと全然違う／話が違うといった事はまずありません。
それがお互いの為に一番だと思っています。
☆☆☆今みなさんは何を求めて会社を探していますか？
■給与待遇面？
■どんな仕事ができるか？（スキルがつくか？）
■ずっと在宅勤務ができるか？
■長く勤められる会社の制度、考え、メンバーがいるか？
それらはトラストフォースにあるのか聞いてみて下さい。
面接をして皆さんがやりたい事、求めるものが弊社になければ
正直に「弊社じゃない方がいいと思います」と
これまでも伝えています。
と言いながら、
弊社もいい事ばかり書いてしまっているかもしれませんが
気になる方は面接で納得いくまで弊社の事を聞き尽くしてください。
約束します。
「全て包み隠さず、お答えしづらい質問であっても正直に答えます」
＜最後に大事な事＞
弊社の面接は必ず私（代表山藤）が参加※します。
※一次面接または最終面接時
採用専門の方は
「いい人を採用する事が仕事」
「どれだけの人を採用できたか」
がご自身の業務になるため、
どうしても「いい事ばかり」言わざるを得ないものなんです。
弊社はそんな事よりも
お互い納得して進めていくことを何よりも重要視していますので
私自らが全てさらけだしてお話をします。
◆皆さん感じていると思いますが、どの企業のホームページ・求人を見ても
「いい事ばかり」書いていると思います。
求人原稿なので当然そうなってしまうのですが、その広告を見て応募し
面接でも「いい事ばかり」を話されて入社を決め
いざ会社に入っていると
「思ってたのと全然違う・・」
「あの広告・ホームページ・面接での話は何だったの？」
となる事はとても多いと思います。
■■私たちは・・
【騙してまで来てもらいたい、
そこまでして会社を拡大したい
と思っていません】
会社の考え、上層部の考え、入社して身につく事
弊社ではできない事、弊社が微妙な点など
全て面接でお話しています。
その上で「あ、この会社入りたいな」と思えた方のみ
ぜひ一緒に働きませんか？と考えていますので
これまで入社していただいた方も入社後に
イメージと全然違う／話が違うといった事はまずありません。
それがお互いの為に一番だと思っています。
☆☆☆今みなさんは何を求めて会社を探していますか？
■給与待遇面？
■どんな仕事ができるか？（スキルがつくか？）
■ずっと在宅勤務ができるか？
■長く勤められる会社の制度、考え、メンバーがいるか？
それらはトラストフォースにあるのか聞いてみて下さい。
面接をして皆さんがやりたい事、求めるものが弊社になければ
正直に「弊社じゃない方がいいと思います」と
これまでも伝えています。
と言いながら、
弊社もいい事ばかり書いてしまっているかもしれませんが
気になる方は面接で納得いくまで弊社の事を聞き尽くしてください。
約束します。
「全て包み隠さず、お答えしづらい質問であっても正直に答えます」
＜最後に大事な事＞
弊社の面接は必ず私（代表山藤）が参加※します。
※一次面接または最終面接時
採用専門の方は
「いい人を採用する事が仕事」
「どれだけの人を採用できたか」
がご自身の業務になるため、
どうしても「いい事ばかり」言わざるを得ないものなんです。
弊社はそんな事よりも
お互い納得して進めていくことを何よりも重要視していますので
私自らが全てさらけだしてお話をします。
MEMBERS
自社プロジェクトルームと研修ルーム
トラストフォースのメンバーのほとんどは転職組です。
経験も年齢も、育ってきた環境も全く異なりますが会社として大事にしているのは
１点！
「悪口・派閥・偏ったグループは絶対禁止！！
どうせ働くなら仲良く、ずっと居たいと思える環境を
社長も、部長もエンジニアの皆さんも協力して
作り上げていく」
大企業や、ワンマン社長がいる企業では絶対にできない
この事をトラストフォースは創業から守り続けています。
皆が当たり前に「嫌だな・・」と思う事は
当たり前にしない事、会社としてそのスタンスを崩さず
意識して成長していくことを実践できていると自負しています
皆さんもどうせ働くなら
楽しく、納得のいく条件で、人間関係でイヤな思いをせずに
働いて行きたいと思いませんか？
経験も年齢も、育ってきた環境も全く異なりますが会社として大事にしているのは
１点！
「悪口・派閥・偏ったグループは絶対禁止！！
どうせ働くなら仲良く、ずっと居たいと思える環境を
社長も、部長もエンジニアの皆さんも協力して
作り上げていく」
大企業や、ワンマン社長がいる企業では絶対にできない
この事をトラストフォースは創業から守り続けています。
皆が当たり前に「嫌だな・・」と思う事は
当たり前にしない事、会社としてそのスタンスを崩さず
意識して成長していくことを実践できていると自負しています
皆さんもどうせ働くなら
楽しく、納得のいく条件で、人間関係でイヤな思いをせずに
働いて行きたいと思いませんか？
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プロジェクトルームA -
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プロジェクトルームB -
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福利厚生のフリードリンク -
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開発本部長と打合せ
MEMBERS
メンバー紹介
■面接でもお会いするかも（開発本部長：金山）
■20代後半で異業種から転職
■20代後半で異業種から転職
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開発本部長：金山職歴＝業界歴の超ベテランＳＥ、現在は自社開発室にて研修開発系のプロジェクトに従事。最終面接でお会いする事があるかもしれません。 -
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経験２年：Ｓさん前職は医療系のお仕事から２０代後半で未経験スタート。今や立派にプロジェクト対応できています。女性比率も年々高くなってきています。 -
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経験３年半：Aさん前職はホームページデザイン系のお仕事から転職、大変な業務も乗り切って今は部下の面倒も見れるほどスキルアップしています。 -
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自社開発メンバーそれぞれ別のプロジェクトを担当していますが、同じ会社のメンバーとして仲良く時には協力して日々スキルを磨いています。
PHOTOS
環境など
エンジニアからの要望で改善された労働条件が沢山あります
この点も働いている皆が思っている事を会社側ですくい上げて
改善をしている証拠です！
＜その一例＞
■残業時間と残業単位について■
・現場プロジェクト以外で、業務では？と思う時間
例えば週報／日報の作成＆送信、オンライン全体会議の出席
これらは全て「就業時間」として残業代の支給を行っています。
・残業単位も１０分、３０分ではなく
「１分単位」で精算しています。
■リモートワーク手当■
・在宅勤務している際にかかる「電気代、場所代はどうなんですか？」
の声に、答えた補助制度を設置。冬季には上乗せ(暖房費)の支給もあり
■電子書籍購入補助■
・業務でつかうIT関連書籍を電子書籍で購入したいとの要望に応えた制度
ひとり年１万円まで補助
他にも随時、これがあったらいいな！という制度を募集しています。
この点も働いている皆が思っている事を会社側ですくい上げて
改善をしている証拠です！
＜その一例＞
■残業時間と残業単位について■
・現場プロジェクト以外で、業務では？と思う時間
例えば週報／日報の作成＆送信、オンライン全体会議の出席
これらは全て「就業時間」として残業代の支給を行っています。
・残業単位も１０分、３０分ではなく
「１分単位」で精算しています。
■リモートワーク手当■
・在宅勤務している際にかかる「電気代、場所代はどうなんですか？」
の声に、答えた補助制度を設置。冬季には上乗せ(暖房費)の支給もあり
■電子書籍購入補助■
・業務でつかうIT関連書籍を電子書籍で購入したいとの要望に応えた制度
ひとり年１万円まで補助
他にも随時、これがあったらいいな！という制度を募集しています。
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■資格取得補助・褒章制度■
資格取得に必要な書籍は会社で購入（自己負担なし）資格取得費用も合格時に会社で全額精算。もちろん、資格手当もあります（大きなものは一時金10万円） -
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■全従業員対象の入院保険■
万が一、病気で入院になってしまった際にも会社で加入している入院保険で入院費用は０円※になります。※多少の諸雑費は自己負担有 -
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■電子書籍購入補助■
こちらも従業員からの要望で出来た制度で、ご自身のスマホ・タブレット等で購入する電子書籍(業務関連のみ)は自己負担０で購入できます。
MESSAGE
転職を考えている方へのメッセージ
「自分が何を一番優先して会社を探しているのか」
を明確にして転職活動をする事
会社を探すこと事が
失敗しない転職には必須条件です
ここのページをご覧いただいているという事は
皆さん、少なからず転職を考えている方だと思います。
皆さんは何が会社に求める最優先ポイントですか？
・給与待遇面
・職務内容（スキルUP）
・勤務地／勤務形態
・会社規模
・会社の雰囲気
などなど、色々なポイントがあると思いますが
自分は何が一番優先しているのかをハッキリさせて
面接に臨むことが失敗しない転職のコツです。
さらに面接時には
「聞いてみたいけど、聞きづらいな・・」
「ここまで聞いてしまっていいのかな・・」
のような遠慮は絶対にしないほうがよいです。
だって・・・
もしかしたら何十年も在籍するかもしれない会社選びなのに
遠慮しちゃダメです
もし、自分が気になっているポイントがあり、
その質問がちょっと会社にとっては答えづらい内容だったとして
その質問を勇気を出して質問したときに
■面接官が不機嫌になった
■ちょっと高圧的になった
■あきらかに態度が悪くなった
としたら、
入社前の段階でそんな態度の会社に
「入りたくないですよね」
トラストフォースではあくまでも
・応募者も
・企業側も
対等な立場でお互い話をして理解し合う場が
「面接」
だと思っています。
面接の結果、どちらかが「ちょっと違うな・・」となれば
選考NG または 応募辞退
になるわけで、双方が「いいな」となって初めて
よい採用／転職になると思っています。
●会社選びは皆さんの将来や生活に
大きな影響を与える可能性のある行為だからこそ
遠慮なく、自分が納得する・しっかり理解できるまで
面接では質問してみて下さい！●
皆さん、少なからず転職を考えている方だと思います。
皆さんは何が会社に求める最優先ポイントですか？
・給与待遇面
・職務内容（スキルUP）
・勤務地／勤務形態
・会社規模
・会社の雰囲気
などなど、色々なポイントがあると思いますが
自分は何が一番優先しているのかをハッキリさせて
面接に臨むことが失敗しない転職のコツです。
さらに面接時には
「聞いてみたいけど、聞きづらいな・・」
「ここまで聞いてしまっていいのかな・・」
のような遠慮は絶対にしないほうがよいです。
だって・・・
もしかしたら何十年も在籍するかもしれない会社選びなのに
遠慮しちゃダメです
もし、自分が気になっているポイントがあり、
その質問がちょっと会社にとっては答えづらい内容だったとして
その質問を勇気を出して質問したときに
■面接官が不機嫌になった
■ちょっと高圧的になった
■あきらかに態度が悪くなった
としたら、
入社前の段階でそんな態度の会社に
「入りたくないですよね」
トラストフォースではあくまでも
・応募者も
・企業側も
対等な立場でお互い話をして理解し合う場が
「面接」
だと思っています。
面接の結果、どちらかが「ちょっと違うな・・」となれば
選考NG または 応募辞退
になるわけで、双方が「いいな」となって初めて
よい採用／転職になると思っています。
●会社選びは皆さんの将来や生活に
大きな影響を与える可能性のある行為だからこそ
遠慮なく、自分が納得する・しっかり理解できるまで
面接では質問してみて下さい！●
MORE INFO
未経験者の研修内容に自信あり
未経験者の方が気になる点
「入社後の研修はどんな感じ？」
内容にとても自信があります！
「入社後の研修はどんな感じ？」
内容にとても自信があります！
１．研修専任の講師(弊社の開発責任者)
が研修を担当
よくあるeラーニングや、外部研修、
先輩社員が実務の傍ら教える等ではなく
しっかりとした研修設備・体制が整っています。
２．一般的な基礎研修だけではない
実戦を模した模擬開発研修
書籍やeラーニングで学べることは
あくまでも基礎のみ。
基礎知識と本番業務の難易度は
とんでもなく離れています
（基礎知識：Lv10、本番：Lv150くらい）
※イメージ
トラストフォースの研修ではOJTや本番業務に入った際にも
レベル差にビックリせず、なるべく対応ができて
自信が持てるような研修を実施しています。
ですので、プログラミング研修だけではなく
・設計書を作成する
・テストパターンを考慮する
・レビューを受ける
の様に本番と同じ工程を研修内容に
盛り込んでいます。
＜研修で用いるスキル 一例＞
java,Eclipse,Springフレームワーク
,SQL,HTML,CSS,JavaScriptなど
これら開発の王道セットを研修で用います
３．具体的なスケジュール
１ヵ月目 ：基礎研修（主に資格取得に向けた研修）
２～３ヵ月目 ：模擬開発研修
４ヵ月目以降：OJT
いずれも専任の講師が少人数での
授業スタイルで実施する為、
楽しく、日々の成長を実感できます。
OJT後も自分の担当マネージャーと
担当上司(直属の上司)がつきますので
安心して経験を積んでいけると思います
が研修を担当
よくあるeラーニングや、外部研修、
先輩社員が実務の傍ら教える等ではなく
しっかりとした研修設備・体制が整っています。
２．一般的な基礎研修だけではない
実戦を模した模擬開発研修
書籍やeラーニングで学べることは
あくまでも基礎のみ。
基礎知識と本番業務の難易度は
とんでもなく離れています
（基礎知識：Lv10、本番：Lv150くらい）
※イメージ
トラストフォースの研修ではOJTや本番業務に入った際にも
レベル差にビックリせず、なるべく対応ができて
自信が持てるような研修を実施しています。
ですので、プログラミング研修だけではなく
・設計書を作成する
・テストパターンを考慮する
・レビューを受ける
の様に本番と同じ工程を研修内容に
盛り込んでいます。
＜研修で用いるスキル 一例＞
java,Eclipse,Springフレームワーク
,SQL,HTML,CSS,JavaScriptなど
これら開発の王道セットを研修で用います
３．具体的なスケジュール
１ヵ月目 ：基礎研修（主に資格取得に向けた研修）
２～３ヵ月目 ：模擬開発研修
４ヵ月目以降：OJT
いずれも専任の講師が少人数での
授業スタイルで実施する為、
楽しく、日々の成長を実感できます。
OJT後も自分の担当マネージャーと
担当上司(直属の上司)がつきますので
安心して経験を積んでいけると思います
COMPANY
会社情報
| 会社名 | ◇トラストフォース◇ |
|---|---|
| 事業内容 | １．ソフトウェア開発（自社内開発／SES・派遣） ２．テクニカルサポート事業 ３．自社保育園運営(企業主導型保育園) |
| 企業 WEBサイト |
https://www.trust-force.com/ |
| 所在地 | ＜東京支社＞ 東京都港区浜松町1丁目17-8 長谷川ビル2F ＜札幌本社＞ 北海道札幌市中央区北１条西７丁目３北一条大和田ビル５Ｆ |