MESSAGE
私たちの想い
40年以上を経て、より現場ファーストな会社へ。
神奈川や東京をはじめ、関東圏で建物の修繕工事を手がけている私たち。
強みは、建物状態の調査から修繕計画の立案、工事、アフターサービスまでトータルサポートができること。
工事の種類も、外壁やタイルの補修、外壁塗装、防水といった部分的なものから大規模修繕までさまざま。
40年以上磨き上げてきた知識と技術を武器に、ゼネコンや官公庁、管理会社、マンション管理組合様に選ばれ続けています。
業績が好調に推移する中、さらなる躍進のために私たちは意識改革を進めています。
それは、「今まで以上に現場ファーストの会社にしていくこと」。
激動の40年──これまでは良くも悪くも、会社の売上にこだわってきました。
焦りを感じるあまり、本人の経験やスキルを正しく把握できていないまま、案件のアンマッチが起きたことも。
「建物を守る人を育む」
この基本理念に立ち返り、採用・育成に力を入れ、働く環境の改善に取り組んでいる最中です。
新たにICT推進室を設け、2023年4月から社内のIT化を進めています。
工程表の作成などのルーティンワークは簡素化し、生産性を向上。
社員の作業時間を抑制するとともに、浮いた時間を教育に充てています。
売上も大切ですし、今後も多くのお客様の期待に応えていきたいと考えています。
ただ、それを優先するばかりに社員の満足感や納得感を下げるようなことはしません。
生まれ変わりつつある当社あなたが加わってくださることで、もっと良い方向に進んでいく。
そんな未来にワクワクしている、永和工業です。
強みは、建物状態の調査から修繕計画の立案、工事、アフターサービスまでトータルサポートができること。
工事の種類も、外壁やタイルの補修、外壁塗装、防水といった部分的なものから大規模修繕までさまざま。
40年以上磨き上げてきた知識と技術を武器に、ゼネコンや官公庁、管理会社、マンション管理組合様に選ばれ続けています。
業績が好調に推移する中、さらなる躍進のために私たちは意識改革を進めています。
それは、「今まで以上に現場ファーストの会社にしていくこと」。
激動の40年──これまでは良くも悪くも、会社の売上にこだわってきました。
焦りを感じるあまり、本人の経験やスキルを正しく把握できていないまま、案件のアンマッチが起きたことも。
「建物を守る人を育む」
この基本理念に立ち返り、採用・育成に力を入れ、働く環境の改善に取り組んでいる最中です。
新たにICT推進室を設け、2023年4月から社内のIT化を進めています。
工程表の作成などのルーティンワークは簡素化し、生産性を向上。
社員の作業時間を抑制するとともに、浮いた時間を教育に充てています。
売上も大切ですし、今後も多くのお客様の期待に応えていきたいと考えています。
ただ、それを優先するばかりに社員の満足感や納得感を下げるようなことはしません。
生まれ変わりつつある当社あなたが加わってくださることで、もっと良い方向に進んでいく。
そんな未来にワクワクしている、永和工業です。
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一緒に働く仲間や社風について
「人間関係ってどんな感じなんだろう」
「中途入社でも馴染めるのかな」
「優しい人が多いと良いな」
転職する上で、こんな心配が浮かんでくる方も多いのではないでしょうか。
人間関係や社風って、面接ではなかなか見えにくいもの。
そこで、当社で働く仲間や会社の雰囲気を伝えさせていただきます。
「一通り読んでみたけど、まだまだ気になることがたくさん」
となってもご安心を。
「当社の人事部では、入社する方の転職ギャップ低減を推進しています。」
選考では面談をはさみ、あなたが働く上での不安や悩みをヒアリング。
せっかく出会えた縁だから、入社後にガッカリはさせません。
正直かつ誠実に、質問や相談を受けさせていただきます。
「中途入社でも馴染めるのかな」
「優しい人が多いと良いな」
転職する上で、こんな心配が浮かんでくる方も多いのではないでしょうか。
人間関係や社風って、面接ではなかなか見えにくいもの。
そこで、当社で働く仲間や会社の雰囲気を伝えさせていただきます。
「一通り読んでみたけど、まだまだ気になることがたくさん」
となってもご安心を。
「当社の人事部では、入社する方の転職ギャップ低減を推進しています。」
選考では面談をはさみ、あなたが働く上での不安や悩みをヒアリング。
せっかく出会えた縁だから、入社後にガッカリはさせません。
正直かつ誠実に、質問や相談を受けさせていただきます。
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■20代～30代の若手メンバーもベテランも活躍中
男性社員が多い職場ですが、女性社員も在籍中です。経験者はもちろん、未経験入社のメンバーも活躍しています。未経験かつ中途入社の社員も多く、「料理人」「ゲームセンターのスタッフ」「眼鏡の販売スタッフ」など、全くの異業種から転職してくる人も珍しくありません。この道10年以上のベテラン社員もいますので、分からないことがあればお気軽に頼ってくださいね。快くサポートしてくれる先輩ばかりです。 -
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■先輩たちが当社に入社した理由
「会社が安定しているので、将来も不安を抱えずに働き続けられそう」「安定収入を得られる上に、資格手当が他社よりも手厚いので家族を養っていけそう」「直行直帰が可能だから、これまでかかっていた通勤時間の分を家族との時間に充てられそう」「未経験という理由で施工管理の道を諦めていたけれど、育成に力を入れている会社だから自分でも頑張れそう」など、それぞれの想いで当社への入社を決意してくれています。 -
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■中途入社でも馴染みやすい雰囲気
建設業界に対して「職人気質で寡黙な人が多そう」という印象を抱く方がいるかもしれませんが、当社の人間関係は良好です。仕事終わりに飲みに行く社員たちもいれば、会社が契約しているプロ野球スタジアムのシートで試合観戦をする社員たちも。釣りやゴルフが好きな社員が多く、休日に社員同士で楽しむことも珍しくありません。また、新入社員がきたら歓迎会を実施。任意参加で社員旅行も実施しています（直近では沖縄旅行に行きました）。もちろん、仕事と私生活のメリハリをつけたいという方もいますので、安心してご応募くださいね。 -
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■仕事と家庭を両立できる環境
家庭と両立をしたい方、これから結婚や出産を視野に入れている方も安心の環境です。完全週休2日制であり、基本的に休日出勤はなし。プロジェクトの終了後にはリフレッシュ休暇として1週間まるまるお休みに。GW期間中に10連休を取る社員もいるなど、有給休暇の取得を推奨しています。産休・育休の取得実績もあり、ライフイベントを不安なく迎えられます。扶養手当をはじめとした各種手当も充実。建築業界の仕事環境イメージが良い意味で覆ると思います。
BENEFITS
働きやすさ充実
社員にとって居心地の良い職場環境にするために、尽力しています。
会社全体で働きやすい環境・制度づくりを推進中です。
今後も時代に合わせて変革を続けていきます。
会社全体で働きやすい環境・制度づくりを推進中です。
今後も時代に合わせて変革を続けていきます。
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スキルアップ支援社員のスキルアップを応援する社内環境と充実の制度をつくりあげています。たとえば研修制度。人事主導で新人や幹部候補などの階層別に研修を実施。外部コンサルタントを講師に呼ぶこともあります。基礎的なビジネススキルから施工管理スキル、マネジメントスキルなど、幅広いことを学べる環境です。一つとして同じ現場はないため、学びながら新しい工事・現場に挑戦し、成長し続けられます。資格取得に関わる受験費用等は会社が負担。また、資格取得後には手厚い手当も支給します。経済的な負担をせずとも手に職をつけられることが魅力です。
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称賛の文化毎年4月1日には2時間ほどのキックオフミーティングを実施。経営方針などを発表するとともに、役員が選んだMVPの社員を発表します。MVPの他にも、「縁の下の力持ちとして頑張ったで賞」など、さまざまなテーマをもとに社員投票で優秀者の表彰を実施。2024年には、難しい予算管理を達成し、オーナー様からの評価が高かった入社2年目の社員がMVPに輝きました。社員投票の部門では、教育を頑張った社員、IT化に尽力した社員を選出。表彰者には社長より直接表彰されるため、モチベーション高く働けます。
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直行直帰OK現場～自宅間の直行直帰が可能です。出社を1週間に一度にすることもできます。現場での作業を重視しており、「事務作業のためにオフィスに戻る」といった苦労はなし。無駄な移動時間を減らせた分は、自分やご家族のためにつかってください。現場も神奈川や東京をはじめとする関東圏が中心であり、遠方への出張はなし。転居を伴う転勤も発生しないため、腰を据えて働くことができます。夜間工事も基本的には発生しないためご安心ください。遠方から当社へ入社される方には、引っ越しサポートもさせていただくつもりです。
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業務効率化社内には「ICT推進室」と呼ばれる部署があり、IT化による業務効率化に取り組んでいます。たとえば、会議や日々のコミュニケーションはTeamsやZoomといったツールを使用。工程表をはじめとする書類作成もシステム上で行えるようにし、生産性を高めています。勤務時間も可視化されており、残業は多くても月40時間以内におさまるように上司が管理。作業効率化が進んでいる分、この先も残業時間は減っていく見込みです。もちろん、ノートパソコンや社用スマートフォンも支給しますので、ご安心いただければと思います。
MEMBERS
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坂田氏【当社での経歴は？】
2022年に当社に入社後工事部に配属となり、施工管理職を経験。現在に至る。
前職は港湾関係の仕事を10年経験しました。
【プライベートは？】
趣味はゴルフ、月に２回はラウンドしております。安定的に２ケタのスコアを出せるようにするのが、今の目標です。
【求職者へのメッセージ】
施工管理職としては、全くの未経験としての入社でしたが、この２年間で、上司、先輩の指導により現場を一人で任せて貰えるまで成長出来ました。入社後も社内ルールや、社内書類の作成方法など会社の基本的な事を丁寧に教えて頂けたので、スムーズに会社に溶け込む事が出来ました。今後は億越えの工事を担当する事が目標です。 -
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永井氏【当社での経歴は？】
2011年に当社に入社後工事部に配属となり、施工管理職を経験。現在に至る。前職も施工管理職の仕事を5年間しておりました。
【プライベートは？】
趣味はサッカー、好きなチームは横浜マリノスです。息子もサッカーを始めており、将来はサッカー選手にするのが夢です。
【求職者へのメッセージ】
課長として、中途入社の方の指導、教育を担当しております。座右の銘は「人を見て法を説け」、中途入社される方も各人、経験も性格も様々です。長年の人間観察の経験から、いち早く長所、短所を把握して、その人に合った指導を心掛けています。
同じく紹介されている坂田も、その指導方法で２年目には社内表彰でMVPに輝くまで成長しました。今後もMVPが獲れるような社員をどんどん育てていきたいですね。 -
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小川さん【当社での経歴は？】
2023年に当社に入社後工事部事務に配属となり、現在に至る。前職も事務の仕事を8年間しておりました。
【会社の印象は？】
まだ入社して1年ですが、福利厚生、研修制度がしっかりしていると感じます。懇親会、飲み会も多く親和的社風がいいですね。
【求職者へのメッセージ】
工事部事務として、施工管理の社員が働きやすい環境整備に注力しています。中途入社の方に対しては、社内書類の作成方法や経費の精算、請求書の処理等を分かり易くレクチャーして、転職ギャップ低減に努めていますので、安心して応募して下さい。 -
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西川氏【当社での経歴は？】
2022年に当社に入社後総務部、経理部などを経験。24年から現在の人事部専任として採用活動を担当しています。
前職はメーカーの管理部門で主に財務、経理、総務を18年経験していました。
【プライベートは？】
趣味はスロージョギング、仕事は体力が基本と毎週走り込んでいます。
走る以外は、愛犬（トイプードル）と一緒に散歩、昼寝する事が週末の楽しみです。
【求職者へのメッセージ】
当社では、中途入社の方の転職ギャップ低減に社を挙げて取り組んでいます。又、人事部として頑張っている人が順調に昇進、給与が上がるような社風の醸成に気を使っていますので、安心して応募頂ければと思います。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社永和工業 |
|---|---|
| 事業内容 | 建物の大規模修繕の施工管理（現場監督）を行っている会社です。 マンション、オフィスビル、病院、学校が主な対象の建物になります。 転職ギャップが起きないように、社内ルール、経費精算等の細かい事まで、管理部門が全面バックアップしており、 社員の働きやすい環境を整備し、ワークライフバランスを重視して、社員一人一人がオンとオフのメリハリをつけて、やりがいを持って日々働いています。 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.eiwa-kogyo.jp/index.html |
| 所在地 | 神奈川県横須賀市森崎1丁目19-3永和ビル |