タカラスタンダード株式会社 長野支店の採用・求人情報

最終更新日: 2024年09月11日
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タカラスタンダード株式会社 長野支店
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タカラらしさ
~キーワードで知るタカラ~

当社を象徴する7つのキーワードを軸に、私たちの戦略、歴史、ビジョンなどについて紹介いたします。「タカラらしら」を感じてください。
  • 大切な場所が大好きな場所であるために

    いいものと暮らすことは、暮らしを愛すること。普段、何気なく使っているキッチンやお風呂、洗面化粧台などは、「いつも」「ずっと」使うものだからこそ、いいものをお使いいただきたい。そんな想いで、タカラスタンダードは、人々の毎日の暮らしに欠かせない商品を製造・販売するメーカーとして、100年以上(長年)にわたり研究開発を続けてきました。
    そこで培った経験と実績をもとに、
    毎日つかう人への「愛」と「思いやり」にあふれたさまざまな機能や「ホーロー」という素材で、すべての人の暮らしを、より心地よく快適なものにしたい。
    この想いが、私たちの原動力となっています。
  • 「ホーロー」それは水回りに最適な素材

    頑丈な鉄のベースにガラス質を焼き付けて生まれる「高品位ホーロー」。
    私たちの「高品位ホーロー」は、頑丈な鉄が衝撃への強さを発揮し、汚れや湿気をガラス層でシャットアウトする…まさに水回りに理想的な素材。
    ホーローの品質を左右するポイントは2つ。1つは、金属とガラス質という2つの異なる素材の複合性・密着力。もう1つは、素材そのものの品質。私たちが開発した「高品位ホーロー」は、これらのポイントを高い技術力で兼ね備えた、今までにない独自素材です。そしてこの技術力こそが、他社にはないタカラスタンダードの大きな強みといえます。
  • ニーズを生み出す

    住宅業界は今後リフォームの時代だと言われていますが、そんな市場に対し、高齢化社会や人口減少、共働き、感染症対策…多様な市場ニーズに沿った商品を生み出しています。
    例えば、2.5㎝刻みで限られた浴室スペースを最大限に活かせるオーダーメイドのような「ぴったりサイズシステムバス」、お客様の声から生まれた「マット調ホーローキッチン」や「コンパクト洗面台」、共働き世代に向けての「家事らくシンク」や「らくエルシンク」など、時代のニーズに沿った商品だけでなく、ニーズを生み出すものが私たちの目指すべき姿です。
  • 「こだわり」を安売りしない

    商品ブランドの価値を全国で統一するために導入したのが、「適正価格政策」。私たちが設定している希望小売価格(定価)は、商品の価値に見合った適正な価格で、値引き販売を前提としていません。「質の高い商品」を「適正な価格」でご提供することが私たちの使命だと考えているからです。ずっと「愛される」商品であって欲しいからこそ、いいモノを自信を持って、正直に(誠実に)「適正価格」でご提供する。これが、ずっと守り続けている、お客さまとの約束です。独自素材「ホーロー」で商品の差別化、そして圧倒的なシェアを誇るからこそ、守り続けることのできる約束です。
  • 大切にするのは、
    ユーザーやパートナーの「納得」と「信頼」

    タカラの製品は、20~30年間毎日使っていただくものばかり。いわば、ユーザーの生活基盤そのものです。だからこそ私たちは、ユーザーの「納得」と「信頼」を大切にした営業を心がけています。
    各地域の工務店・施工店様と「パートナーショップ」契約を結び、実素材を使ったデモンストレーションによる納得感のある提案、エンドユーザーの生活に寄り添う地域密着型の営業戦略で、タカラスタンダードは業界トップの地位を築いてきました。
    高品位ホーローによって豊かになる生活をリアルに体感できるショールームは、全国に約160ヶ所。ユーザーの納得感と信頼感を最優先にしているからこそ、直接見て触っていただく体験を大切にしています。
  • 新しい働き方の模索

    私たちは数年前より「働き方改革」を推進しています。
    以前まで残業が当たり前だった当社。意識改革から始めました。
    今では基幹システムを20時までとし、以降は残業が出来ない仕組みになっています。
    また、コロナウイルスの感染拡大防止に向けた対応を行う中で、職場における働き方改革が加速しました。オフィスで働く従業員には在宅勤務を推奨し、営業も直行直帰、時差出勤、首都圏ではサテライトオフィスの活用も始まりました。また、顧客管理システムによる情報共有化で営業力の強化とともに生産効率も上げようとしています。
    一方で、ショールームや工場など、テレワークでは成立しない業務もあります。従業員の安全確保を最優先に取り組みながら、業務を継続することで、住まいの実現を支えています。
  • これからも快適な生活を提供するために

    コロナ禍により自宅で過ごす時間が増えたことで、より快適な室内空間を作るためのリフォームが増えています。そんなユーザーの声に応えるべく、独自の「高品位ホーロー」の商品力強化と、リアルとデジタルを融合した体感型ショールームの展開で提案力強化を図り需要の獲得を進めていきます。
    また、インクジェット技術を組み合わせることで、色・柄のバリエーションだけでなく、ホーローの清掃性や耐久性、デザイン性を活かした内外装パネルを公共施設にとどまらず、高齢者施設・医療現場向けにも展開していきます。
    さらには、経済発展著しい東南アジア地域への海外進出もスタートをきっており、海外でも「見せて売る」を実践し、販路拡大を目指します。
    日本国内に留まらず海外でも人々に快適な生活を提供する企業として、私たちの挑戦に終わりはありません
ABOUT
タカラの
ワークライフバランス
タカラスタンダードでは、各種保険制度はもちろん、プロジェクトの発足や制度の整備など、さまざまな角度から働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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働き方改革プロジェクト
社員の健康的な生活、仕事と家庭の両立を目指し、様々なかたちで働き方改革に取り組んでいます。
その中で、3つの事例を紹介します。
  • 働き方改革
    業務システム稼働時間の短縮、ITツールの導入、定時外の会議・打合せ禁止などの取組により残業削減に努めています。平均残業時間も2年前と比べ全社の46%削減しました。
  • テレワーク
    1)在宅勤務、2)モバイルワーク、3)サテライトオフィス勤務の3つを推進。仕事の効率化を図り、仕事とプライベートのさらなる充実、将来的には場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を目指しています。
  • アニバーサリー休暇
    ご自身や家族の誕生日など記念日に有休休暇取得を促進しています。
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子育て支援
当社は、子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けました。制度を整えることで、育児休業を取得後復帰して活躍する方が年々増加しています。そこで各種の制度と、育児と仕事を両立しながら活躍する女性社員を紹介します。
  • 育児休業
    お子さんが 1歳に達するまで取得可能です。保育所に入園不可の場合、最長で2歳に達するまで取得可能です。
  • 育児短時間勤務
    お子さんの小学校入学まで、1日の勤務時間を最大1時間50分短縮する事が可能です。
  • 時差出勤
    お子さんの小学校入学まで、1日最大1時間までの時差出勤が可能です。
MEMBERS
転職者インタビュー
タカラに転職したことで、どんなキャリアアップ、キャリアチェンジができたのか。
転職者のリアルな声をご紹介します。
  • ショールームアドバイザー Gさん
    (2016年入社)

    ~自分が仕事をたのしむことこそ お客様の満足感やワクワク感のアップにつながる。~

    Q.01 タカラに入社した理由

    前職は食品メーカーの営業職として、主にスーパーマーケットに向けたメニューや売り場の提案、小売商品の商談をしていました。得意先の業態の特性上、土日祝などの休日にも電話を受けて出向くことが多く、ワークライフバランスが保てなくなっていたことから転職を考えるように。商品についてのプレゼンや接客は好きだったので、ショールームでお客様のお悩みに沿った商品を提案できるショールームアドバイザーの仕事内容に魅力を感じて、タカラスタンダードへの入社を決めました。福利厚生やワークライフバランスが充実しており、女性が長く働きやすい環境が整っていることも入社の決め手の一つです。


    Q.02 現在の仕事内容

    所属するショールームのフロアリーダーとして、お客様へのご提案はもちろん、後輩アドバイザーの育成やショールームの展示内容・ディスプレイの見直しや工夫、イベントの企画立案など様々なことに取り組んでいます。その中の一つとして、ショールーム内にタッチパネルを設置するプロジェクトを企画し、お客様のお悩みの解決や業者さんの紹介につながる内容としたことで、お客様はもちろん社内からも好評を得ることができました。タカラスタンダードは誰でも自由に意見やアイデアを発言し、実行まで挑戦させてもらえる風土なので、やりがいを感じながら働けます。 こうした取り組みの中で一番大切にしているのは、すべてにおいて必ずお客様目線であること。私たちの一番の目的はお客様に満足していただくこと、ワクワクしていただくことなので、この軸は決してブレないよう心がけています。そのために、自分自身もワクワクしながら仕事を楽しむことを大切にしています。


    Q.03 前職の経験が活かされた瞬間

    商品の魅力をお客様にわかりやすくお伝えするという点において、前職での商談やプレゼンの経験は大いに活かされていると思います。現在は商品の魅力を伝えるのはもちろん、お客様それぞれのお悩みやお好み、家族構成などを伺ってより快適な暮らしをご提案する仕事なので、より深くお客様に寄り添えることにやりがいを感じます。


    Q.04 私のターニングポイント

    新人の頃に、キッチンをリフォームしたお客様から「あなたの一生懸命さが伝わり、とても楽しい時間でした。これからの成長を期待しています」といったお礼のお手紙をいただいたことがありました。私たちが扱っているのはお客様の生活に密接した商品であり、簡単に買える価格のものではありません。だからこそここまで感謝していただけるんだと感じましたし、改めてこの仕事のやりがいの大きさにも気づかされました。このお手紙をいただいて以来、よりいっそうお客様のお悩みに寄り添った提案ができるようになったと思います。やはりリフォーム後にご満足いただけることが何よりの喜びです。


    Q.05 今後のキャリアプラン

    フロアリーダーとして、お客様からも業者さんからも信頼していただけるショールームをチーム一丸となってつくり上げていきたいです。そのために、今まで以上にお客様に寄り添う視点を養い、チームとしてレベルアップしていきたいですね。後輩の指導も私の大切な役割なので、任せられるところは積極的に任せ、まずはアドバイザーという仕事を心から楽しめる人材を育てていくのが目標。私自身も現状に満足することなく、常に成長していくことを目指しています。


    Q.06 休日は何をして過ごしていますか?

    家でのんびりすることもありますが、温泉に行くなど外出してリフレッシュすることが多いです。ショールームの定休日である水曜日には、社内のメンバーで出かけることも。アクティブでお酒好きなメンバーが多いので、お昼から美味しいお酒や食事を楽しんだり、テーマパークに行ったり、キャンプに行ったりしています。
COMPANY
会社情報
会社名 タカラスタンダード株式会社 長野支店
事業内容 ホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、ホーローステンレス浴槽、人造大理石浴槽、システムバス、洗面ユニット、燃焼機器、給湯機器、ホーロー壁装材など、総合住宅設備機器の製造販売
企業
WEBサイト
https://www.takara-standard.co.jp
所在地 長野県長野市稲里町中氷鉋595