ミニット・アジア・パシフィック株式会社の採用・求人情報

■経歴
2003年 中途入社。札幌三越店勤務。
2011年 ショップマネージャー検定合格。札幌三越店の店長として勤務。
2017年 クラスターリーダーへ昇格。札幌エリアの現場のフォローを主な業務となる。
2022年 エリアディベロップメントマネージャーへ昇格。北海道、仙台地区の営業責任者となる。

■入社理由
手作業が好きで子供の時から何かを作るのが好きでした。
靴の修理は完全に未経験でしたが、研修体制もしっかりしていて安心して働けると思い入社を決意。

■ミスターミニットの魅力
実際に店舗で働くと実感する事ですが、お客様に「ありがとうございます」と言っていただける機会が非常に多いです。お客様の困ったを解決して感謝の言葉を頂ける仕事は数少なく、やりがいのある仕事です！

■経歴  
2003年 入社
2006年 ショップマネージャー試験に合格、店長に。 
2010年 トレーナーとして新人研修、店長研修に携わる。
2015年 ショップマネージャーとして店舗業務へ。
2016年 新役職のADMとして、店舗内での教育とエリア管理を行う。
2018年 トレーニングマネージャーとして異動、新人研修を行う。


■担当業務
NTC課（ナショナルトレーニングセンター） マネージャーとしてトレーニングチームを統括。
研修内容の立案と実行、研修スケジュール作成、進捗確認、新人面談、マニュアル作成と管理などを行っています。

■研修について
入社される方はほぼ未経験。
弊社独自の育成カリキュラムを実施しており、
入社からの経過時期に伴った試験を定期的に実施し、一人前になるまで進捗の確認とフォローを実施してますので安心です。

■ミスターミニットの魅力
手先を動かす事が好きな人には天職。
自分のポスピタリティとクリエイティビティでお客様を笑顔にさせる事が出来ます！

■経歴
2022年 入社
写真は自分で修理した靴のビフォーアフターです！最初はできなかったことも、一つ一つの積み重ねで出来るようになったときはとても嬉しかったです。

■入社理由
前職は靴の販売員でした。靴に興味があったことと、靴の専門店だったため、壊れた靴を直せないか持ってくるお客様がいらっしゃいましたが、働いていた会社では修理できないものもあり残念そうなお客さんを見るのが歯痒く、自分で修理したいと思ったことがきっかけです。
また、前職の近くにミニットがあり、ちょこちょこシューケアやメニューを見ていたこともあり、応募するならこの会社だ！と思いました。

■入社して大変だったこと
最初はイメージしているものと仕上がりが一致しない、思っていたようにいかないなど困ったことが連発しました。
そんな時には先輩方の経験のおかげでやり方を教えてもらうことで何度も助かりました。
ひとつの修理に対するやり方はひとつと決まっているわけではなく、働いている人の分、やり方が無限にあるんだなと修理の奥深さを感じています。

■ミスターミニットの魅力
本当に先輩上司が優しく、心配してくれて、親身にサポートしてくれたことです。同期が他に2人いるのですが、『こんなに優しく接してくれるの！？』とみんなで驚きました。
好奇心旺盛で面白い方々が多く、新しい修理のやり方を思いついた時など、みんなで共有して盛り上がっており、楽しんで仕事をしています！

■経歴
2022年 入社
画像は自分で磨き、インナーソール（中敷き）を交換したヒールサンダルです！

■入社理由
手に職をつけられるような仕事を探しており、靴やカバンの修理をしているミスターミニットの求人を見つけたのがきっかけです。
物を大切にする文化が広がってきている世の中で誰かの大切なモノを修理し、また使ってもらえる仕事がとても素敵だと思い入社しました。

■入社して大変だったこと
握力が全くなかったので、修理で力が必要な業務は入社当時は全くできなくて大変でした。
先輩方のアドバイスのおかげでコツを掴むことができ力がすごく強くなくても、今では難なくできるようになっています。

■ミスターミニットの魅力
しっかりした教育制度があるので、未経験でもしっかりと知識を身につけられます。
また店舗の先輩方も分からないことをしっかり教えてくださったり、よりこうした方が良いなどアドバイスをいただけるので安心して働くことができる環境です。
何よりお客様からの感謝のお言葉を直接頂けるのが自分のモチベーションに繋がりやりがいを感じます。