セントケア千葉株式会社の採用・求人情報

・特定処遇改善
（介護福祉士実務経験に
     応じて支給）
・処遇改善加算金１支給
    年2回
・社会保険完備
・昇給有
・有給
・産前産後/育児/介護休暇
・制服貸与
・交通費全額支給 
 車通勤可
 （社内規定により支給 ） 
・介護福祉士合格祝金
・インフルエンザ等の
 予防接種補助
・ほっとライン
（第３者相談通報窓口）
・社員割引制度（余暇利用）
 ・長期障害所得補償

【正社員】
・賞与
・リフレッシュ休暇
（年3日）
・退職金制度

【契約社員】
・正社員登用制度あり
・入社1年経過後
     無期雇用転換
（65歳以上は1年毎の
     契約更新）

【教育の基本】
経営方針の理解・実践の下『ミッション』の実現に向け、専門性の基盤となるケア提供技術の習得、信頼（関係性）の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し研修が行われます。
テーマは『習得と実践 考える力・相互信頼・チーム力 の向上』

【基本研修】
セントケアスタッフとしてサービスを提供する上で、すべての基本となる研修です。
 方針の理解を第一とし、社会通念に照らした社会人としての良識や公共性（考え方）、介護サービスの基礎知識と基本技術の習得を目的としています。

【定例研修・
  カンファレンス研修】
基礎知識、技術の振り返りとともに、日々サービスに必要となる応用知識、実践技術の習得とケアのレベルアップを目的とし、テーマを定め営業所で実践します。
また、課題検討（カンファレンス）を通してチーム力の醸成を目指します。

【専門研修1.2.3】
1. 職種（資格）やサービスごとに求められる専門的考え方、知識、技術の習得を 目的としています。
2. 職務職責としてチームリーダーに求められる専門的視点、実践スキル、 リーダー性の習得と専門チームの柱となる人材の育成を目的としています。
3. 職務職責として求められるより高度な専門性の習得、習熟によって地域連携・ 多職種連携の要となる人材の育成を目的としています。

【マネジメント研修】
営業所（会社）運営・労務管理等に関して、求められる思考力や知識の習得と自律性、マネジメント力の向上を目的としています。管理者、所長就任時育成研修を含みます

個々のさらなる成長や知識取得、スキルアップのためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。（補助対象の資格によっては、特定の部門、職種に従事するなどの就業条件が必要となります。）

【対象講座】
・介護職員実務者研修
・介護職員初任者研修
・ガイドヘルパー
・同行援護従事者養成研修
・介護福祉士受験対策講座
・喀痰吸引等研修
・喀痰吸引等指導者講習
・介護支援専門員現任研修
・介護支援専門員現任研修
・主任介護支援専門員研修
・認知症対応型サービス
 事業管理者等研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践者
 リーダー研修
・小規模多機能型サービス等
 計画作成担当者研修
・ユニットリーダー研修
・防火管理責任者
 ※消防法
・安全衛生管理者（2種）
 ※安全衛生法
・安全運転管理者講習
 ※道路交通法

育児・介護による短時間勤務に該当しない家庭事情等にて
1 週間の所定労働時間が24 時間以上35 時間以下
1 日6 時間以上、週24 時間以上の勤務が可能な場合は短時間正社員として勤務が可能です！

※訪問看護ステーションのみ