(株)キャッツの採用・求人情報

社員一人ひとりの成長こそが、会社の成長につながる――。キャッツが「人こそ財産、教育こそ原点。」という教育方針を掲げ、人を大切にする文化を築いてきた理由は、この考え方にあります。メーカーが品質を向上させることで業績アップを目指すように、私たちは社員のスキルアップによって、さらなる事業の拡大や利益の創出を成し遂げ、そして何より「本当にお客様のために役立つサービス」をご提供できると考えています。

そのための取り組みの一つが、研修制度の充実です。新入社員研修をはじめ、部門研修やフォローアップ研修、管理職研修、幹部候補生研修、さらには工場見学による研修なども用意しています。これらすべての研修で重視している点は、知識や技術の習得だけにとどまらない、人間としての成長を促す機会でもあるということです。

初めは仕事ができなくても当然です。キャッツの社員は誰もそれを咎めたりしません。素直さと謙虚さを持って、分からないことはどんどん聞いてください。キャッツは上司や先輩がきちんと教えてくれる職場なので、たくさん質問して、貪欲に成長してほしいと思います。