メディアファイブ株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2024年07月30日
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メディアファイブ株式会社
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
エンジニア一人ひとりが、
自己実現できる会社を目指したい。
◆我が社の現状と今後の展開◆
私たちは、ソフトウェア開発の人材派遣業をはじめ、
ソフトウェア開発やエンジニアの育成スクールの運営など幅広い事業を展
開している会社です。金融、製造、流通など業界問わずさまざまなお客様と取引しており、
大手企業からの依頼も多く受けています。
お客様から選ばれている理由としては、
未経験のメンバーでもしっかりとトレーニングしてからデビューさせていること。
他の会社はコストがかかってあまりやらないのですが、
ウチは1000時間以上かけてみっちりと育て上げるからこそ、
お客様からもエンジニアの技術力に信頼を寄せてもらっているんです。
ありがたいことに依頼はあるのですが、すべてに応えられていない状況。
そこで今回の採用を実施することになりました。
会社としても、働きやすい環境づくりを進めていて、受け入れ体制は万全。
多くの仲間を採用して、一人前のエンジニアに育てて、
もっと会社を成長させていければと思います。

◆仕事をする上で大切にしていること◆
ただ、会社を経営する上では、社員がエンジニアとしてだけではなく、
一人の社会人としても成長できる環境を整えたいと考えています。
たとえば、副業をOKにしているのも、その考えの延長線上にあること。
仕事終わりの自分の時間で、家族と過ごすもよし、副業で稼ぐもよし。
社会のなかで、もうひとつの顔を持てると人生も充実していくと思います。
そのための環境は会社が整えたいと思っているんです。
というのも、やっぱりSESの業界は人がいて成り立つ事業。
なので、人を大切にしないといけないと思うんです。
創業者の会長がもともとエンジニアだったこともあり、
自分がやられて嫌だったことは社員にさせたくないという想いが強くて。
社員を守るためなら、お客様にも「単価上げてくれませんか?」「もう少し残業減らせますか?」など、
交渉するのが私たちのスタイルですね。
BUSINESS
エンジニアが作ったエンジニアのための会社
メディアファイブ株式会社は、1996年に創業し、2006年に株式上場したIT企業です。
システムエンジニア出身の創業者が、ITエンジニアのことを想って起業しました。

そのため、ITエンジニアが活躍するシステム受託開発(SI)やシステムエンジニアサービス(SES)、ITアウトソーシング「オフィスドクター」などのITソリューション事業はもちろんのこと、それらのサービスの源泉となるITエンジニアを、自社で育成・輩出するためにプログラミングスクール「アキバ・テックドリーム・アカデミー」を運営していることが当社独自の特徴です。
  • ソフトウェアの受託開発
    メディアファイブでは社内でのソフトウェア受託開発(SI事業)に1996年の創業時から取り組んでいます。 顧客が必要とするITシステムを実現するため、企画・設計などのコンサルティングフェーズから、開発/構築はもちろん、導入後の保守・運用まで一貫したシステムの受託開発を請け負っています。
  • ITエンジニアの人材提供
    ITエンジニアの人材提供(SES事業)は、2000年から取り組んでおり、システム関連の人員が不足している顧客に、当社の正社員であるシステムエンジニア(SE)やプログラマー(PG)などのIT人材の技能を提供し、ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用業務を支援しています。
  • 「OFFICEDOCTOR」サービス提供
    「OFFICEDOCTOR」サービス(ITアウトソーシング事業)は、IT業務の専任者であるシステム担当者の雇用や、専門部署である情報システム部の設置などが難しい中小企業さまを支援するために開始したサービスです。
    2010年から運営しています。おかげさまで運営10年以上が経ち、現在は月間100社以上の取引実績があります。
  • スクール事業(プログラミングスクールの運営)
    メディアファイブでは、2001年にプログラミングスクール(現「アキバ・テックドリーム・アカデミー」)を開校させ、非IT人材とされる400名以上の未経験者をIT人材にリスキリングし、その多くを当社の正社員として迎え入れてきました。

    リスキリングに使用するカリキュラムは、20年以上の歴史でしっかりとブラッシュアップされており、IT人材としての育成はもちろん、IT業界でセカンドキャリアを狙う社会人としての教育的指導を含めた当社独自の内容に仕上がっています。

    自社でスクールを運営しているからこそ、IT未経験者が安心して成長できます。
BENEFITS
メディアファイブでは法定福利厚生に加えて独自の法定外福利厚生を設けており、
社員のみなさんの働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
  • 永年勤続表彰
    企業に長く勤めた社員に対して、これまでの功績や頑張り、労いとこれからの期待を称え、感謝の気持ちを伝える制度です。メディアファイブでは5年を超えるごと(5年/10年/15年/20年)に表彰を行い、勤続年数に応じて、先述のリフレッシュ休暇・表彰金・表彰記念品を贈呈します。
  • 資格受験費用補助・自己啓発
    メディアファイブでは、社員の資格取得を促進するために、人事制度の一環として推奨資格をリストにまとめています。この推奨資格の1回目の受験費用は会社が負担します。

    また、自己啓発の一環で、社員の英語力向上を促進するため、社員が通う英会話スクールの月会費(授業料)を一定金額まで会社が補助しています。
  • 社員持株会
    社員持株会とは、奨励金の支給などの便宜を与えて、社員が自社株を取得することを奨励する制度のことです。 持株会が、投資する拠出金額を毎月の給与から天引きして積み立てていきます。メディアファイブでは、社員の財産形成を促進するため、会社が拠出金額の20%の奨励金を上乗せしています。社会的に奨励金は拠出金額の5%~10%とされていますので、その最大4倍の利息ともいえます。
    自社株式を社員一丸となって購入し、資産形成ができます。
  • 福利厚生俱楽部
    福利厚生倶楽部とは、リロクラブ社が運営する業界No1シェアの福利厚生サービスで、グルメ・旅行・スポーツ・映画など様々な割引サービス等が受けられます。
MORE INFO
独自の制度
ここでは、メディアファイブ独自の制度や特徴をご案内します。
  • 労務管理の徹底
    メディアファイブでは、当社独自の時間外労働指針を設けています。
    社内システムを使用して全社員の労働時間を記録し、社内指針や36協定を超過しないように週次の会議で管理職が監視および対策を行っています。
    その結果、過去5年間の月平均残業時間は10時間を下回っています。2023年度の月平均残業時間は4.4時間です。

    ここまで徹底して取り組むのは、まず、労務的・法務的な遵守はもちろんの事、何より社員を健康被害から守りたい、という想いがあります。また、資格取得に向けた勉強など自己研鑽の時間や、恋人や家族と過ごす時間や趣味に費やす時間など、社員のプライベート時間をしっかり確保することで精神衛生上の余裕が生まれ、仕事に対して建設的に取り組むことができると考えています。
  • 人事評価制度
    メディアファイブでは明朗な人事評価制度を設けています。

    人事評価制度の運用を通じて会社と社員のビジョンとベクトルを一致させ、組織として強い共同体を目指すために、2021年7月に制度を全面的に見直しました。

    この人事評価制度は、ポイント制度を中心に賃金制度や評価制度等複数の制度で構成され、各制度が連動しながら機能します。
  • 社内イベント
    運動会、花見、カラオケ大会!? イベントごとが充実!
    頑張る時は真剣に、仕事が終わればみんなで楽しむ、というメリハリのある働き方をめざしています。オフィスのある福岡と東京に分かれて、毎月のようにイベントを開催。イベント担当社員が企画・運営します。BBQや区の体育館を貸し切っての運動会など、遊びにも全力で取り組みます。普段、顧客企業に常駐して仕事を行うSES事業のエンジニアは社内のメンバーとの交流が薄くなりがちですが、部署を問わずチームワーク抜群の人間関係を築くことができるのが自慢です。
COMPANY
会社情報
会社名 メディアファイブ株式会社
事業内容 ・ソリューション事業
  【ソフトウェアの受託開発】
  【ITエンジニアの人材提供】
  【OFFICE DOCTORサービス提供】
・スクール事業
  【プログラミングスクール「AKIBA TECH DREAM ACADEMY」の運営】
企業
WEBサイト
https://www.media5.co.jp/
企業
SNS
所在地 【本社】
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1薬院ビジネスガーデン6階

【東京支店】
東京都千代田区外神田3丁目2番12号 Box'R AKIBA6階