生活協同組合パルシステム埼玉の採用・求人情報

配送を担当する職員は20～30代が中心！

敬語を使うなどもちろんマナーは大事にしていますが、壁がないのが特徴。
先輩・後輩関係なく、お互いにからかい合うこともよくあるんです。
気兼ねなく話ができる仲間がいるって、大事だと思いますね。

仕事終わりにご飯に行くこともありますし、
ときにはみんなで予定をあわせて、どこかへ遊びに行くことも。
同世代が多いからこその、仲の良さ・雰囲気の良さが感じられると思います。

顔を合わせればつい笑顔になってしまうような仲間たちと一緒に、
気持ちよく毎日仕事しませんか？

＼ あなたのペースに合わせて教育 ／
教育体制については、入協者のタイプやその時の状況に合わせて柔軟に変更しています。
「どんな研修なら安心してひとり立ちできるか」を考えて、1人ひとりにあった教育を実施。
のびのびと成長することができます。

＼ 未経験スタートの先輩が多数 ／
当組合で活躍している職員の8割以上が、未経験スタート。
前職は介護スタッフやスポーツインストラクター、居酒屋のスタッフ、
医療事務、建設作業員、児童養護施設の職員などさまざまです！

【入協～ひとり立ちまでの流れ】
▼座学研修（1週間ほど）
本部にて、組合の成り立ちや商品の特徴などを教育担当が説明。
他にも、コンプライアンスや安全運転に関する座学研修を行ないます。
組合や仕事の理解を深めていきましょう。

▼運転教習（2日間）
トラック運転未経験者は教習所で、トラックの運転教習を受講します。

▼現場研修（2ヶ月ほど）
現場配属後、先輩の配送に同行。助手席に座り、仕事の流れを把握していきましょう。
配送先ごとのルールも、丁寧に教えていきます。
上司と一緒に、センター内の駐車場で運転の練習をすることも。
入協約1ヶ月ほどで実際にコースに出て、運転に慣れていただきます。
先輩が隣でサポートしてくれるので、何かあってもすぐに頼ることができます。

▼晴れてひとり立ち！（入協2ヶ月以降）
育成基準をクリアできたと判断されれば、晴れてひとり立ちです。

＼ ひとり立ち後も、継続的にステップアップ ／
自身のレベルに応じてステージが上がり、ステージごとにさまざまな研修をご用意。
数十種類ある研修の中から好きなプログラムを受講することも可能です。
入協3年目までの社員に向けた独自研修もあるため、
どんどんスキルアップすることができます。

【提案する姿勢のある人】【前向きな考え方の人】【協調性がある人】

配送がメインの仕事ではありますが、おすすめ商品を販売するなど、提案の機会も発生します。
そのため、組合員と積極的に話をしたり、提案することに抵抗のない方。

また、はじめは「上手くコミュニケーションが取れない」「提案が思うようにできない」など
壁にぶつかることもあるはず。そうした時に前向きに思考できる方。
「どこに課題があるのか」「どうすれば克服できるか」などを自分で考えられる方。
相談すれば先輩たちが優しくサポートしてくれるので、ぜひ頼ってくださいね。

基本的に配送は1人で行ないますが、「仕事はチームで進めるもの」という風土があります。
状況報告など積極的にコミュニケーションを取ったり、
困っている職員がいたら助け合うなど、協調性は絶対に必要な要素！