株式会社ルトラの採用・求人情報

エンジニアの“やりたい”を実現する。そのために導入しているのが、『案件選択制度』と『単価評価制度』です。

当社では案件の「見える化」を図っており、社内システム上で全ての案件を常時公開。業務内容から勤務場所、単価まで公表しているため、全てに納得できるプロジェクトを自分で選択して働けます。

給与に関しても納得度の高い仕組みで運用。具体的には、参加したプロジェクトの単価の「70％」を社員に還元しており（今後は更に還元率をあげていきます）、昇給・賞与の計算式も全て開示しています。

また、エンジニア一人ひとりの“やりたい”に応えるために、業種問わず様々なジャンルの案件を豊富に用意しています。月1回の帰社日やその後の懇親会のほか、月1回は社長・取締役自らが一人ひとりのプロジェクト先を訪問。今の仕事の悩み相談、先々挑戦したいことなど、ランチをしながら気軽に話せる場を設けています。

ほか、社長・取締役への相談は随時大歓迎！つい先日も、社員から「給与を○万円にするための道筋を知りたい」「SAP関連のプロジェクトに挑戦したい」といった声を聞いたばかり。希望を叶える案件を獲得してくるのはもちろん、その将来を実現するためにどんなスキルを身につけておけばいいか、どんな経験があれば業界で重宝される人材になれるのかなどを一緒に考え、社員一人ひとりと向き合いたいと思っています。


【プロジェクト例】
Webシステム開発、ゲームアプリ開発、銀行系基幹システム開発、システム基盤構築、ネットワークの構築・保守運用など、プロジェクト数は常時500件以上。大手企業向け、官公庁、銀行系、専門職向けなど、案件の規模やジャンルは多岐に渡ります。また、基本設計や詳細設計、プログラミング、テストなど、さまざまな工程の案件があるので、自分の希望にあったプロジェクトに参加することが可能です。