株式会社クオルの採用・求人情報-engage

ABOUT

創立16年を迎えて2021年にリスタート

新型コロナウイルス感染症というこれまでになかった社会環境の転換を経て、まちづくり会社としてこの変化を受け止め、新たなスタートを切ることといたしました。

-VISION-
まちづくりで暮らしを豊かに
～ひとりひとりが自分らしくいきいき暮らせるまちをつくる～

-MISSION-
●人と人、まちと人との新たな関わりをつくります
●暮らしの中に、まちへの愛着をつくります
●まちがきっかけとなって仲間をつくります
●人とまちの“これから”をつくります

ロゴデザインもリニューアル
ロゴには「まちづくりの種を地域に根差して大きく育てる」といった意味が込められています

ABOUT

「まちづくりで暮らしを豊かに」

QUOLは、エリアマネジメントなど新たなまちづくり手法により、
地域のブランド化の実現を目指す会社です。

社名はまちに暮らす人々の「Quality of life」をさらに高めていく意味を込めて
「Quality Up Of Life」から名付けました。

-コンサルティング
その地域が目指す理想像を描き、その理想を達成するための活動や仕組みづくりを行う

・地域の魅力や個性の発掘
・戦略立案・活動計画
・自立継続する仕組みづくり
・組織設立、ルールづくり
など
-企画・運営
そこに住み・働く人々がそのまちをより好きになるような、イベントやweb、コミュニティづくりを行う

・地域の魅力を活かした企画立案、実施
・地域の情報を発信
・エリアマネジメント活動運営支援
・地域の人材・団体との連携
など

詳しく見る

ABOUT

エリアマネジメント（エリマネ）・タウンマネジメントとは

エリアマネジメントとは、国土交通省が発行するエリアマネジメント推進マニュアル（2008年）では、「地域における良好な環境や地域の価値を維持・向上させるための、住民・事業主・地権者等による主体的な取り組み」と定義されています。

官ではなく民の主導により、幅広い問題解決やまちの活性化と改善に加えて、人をひきつけるエリアブランド力形成を目指す取り組みのことであり、これまでのハード主体のまちづくりから、イベントや情報発信などのソフト主体の活動を主軸として積極的に行おうという取り組みのことです。

（実績）
品川シーズンテラスエリアマネジメント
「一人ひとりにとっての品川スタイルを、かたちに」
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賑わいづくりを続けることで地域住民や品川で働くワーカー、また今まで品川に接点がなかった方たちが自然と品川に訪れる機会を創出。

賑わいを生み出すこと以外にも、継続した情報発信を行うことで世の中への品川エリアの認知を広め、住んでみたい・働きたいエリアづくりを目指しています。

この品川で楽しい体験をした一人一人の人が、エリアへの愛着を育むお手伝いをこれからも続けていきます。
（実績）
磯子タウンマネジメント倶楽部
「この街ならではの暮らしが楽しめるように」
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施設管理運営はもちろん、それに加えて、近隣住民との窓口の場として来訪される方が不安になることがないよう、丁寧なコミュニケーションを努めています。

また、イベントづくりにおいては、季節性のあるイベントは誰でも自由に参加できる場となることを意識して制作。

趣味にフォーカスしたイベントでは共通の話題から顔見知りが増えていくことを意識し、その他、地域で活躍する方々を講師に招いたり、近隣の魅力を再発見する企画を心掛けています。

BUSINESS

事業内容

クオルが行う事業の3つの柱

エリアの
コンサルティング

－たねを蒔くー
対象となるエリアの魅力を発掘し、独自のマーケティング調査からゴール設定を経て、そのエリアが目指す理想を達成するための仕組みを描いていきます。

・地域資源の調査
・収支の計画
・体制づくり
・拠点づくりなど
エリアのプロデュース

－木をそだてる－
そこに住み・働く人々が、そのエリアをより好きになるような計画作りや活動を行っていくことで、蒔いた "たね" を大きく育てていきます。

・イベント運営
・Web、SNS、チラシ作成
・PR活動
・アンケートの実施、分析など
エリアのサポート

－森をつくる－
自らたねを蒔き、木をそだてるだけでなく、同じ志の仲間を増やし・支援する活動を通して、さまざまなエリアの魅力を拡げていきます。

・ウェブメディア「エリマネこ」の運営
・エリマネスクール
・＆tenna（アンテナ）の運営など

PHOTOS

職場の雰囲気

オフィスは原宿キャットストリートに面し、
大きな窓で明るく、日々行きかう人々の姿を感じることができます。

コンサル会社、NPO経験者、建設会社、公務員など社員のバックグラウンドはさまざま。

個性を尊重しつつ、社員同士のアイデア交換はもちろん、
社長にも気軽に相談できるオープンな雰囲気です。

2020年6月に移転した事務所は大きな窓が特徴です。
デスクはフリーアドレスで、ソーシャルディスタンスを取りながらも、お互いに顔を見ながら仕事ができるような配置になっています。
日々の業務でメンバー１人ひとりのスキルや経験を最大限に活かせるように、チームビルディングの一環で社内ワークショップを実施しています。
既存の枠にとらわれないアイディアや企画がまちに新たなにぎわいや産業を生み出します。
経験や年次に関係なく手をあげれば周りの人たちが気づき、活躍のチャンスをつくることができるため、若手も活躍できる場があります！
社員の持続可能な働き方を目指し、二拠点勤務や時短勤務制度を設けています。
まちばかりでなく社員自身の暮らしも豊かにしていきたい。
社員同士でお互いへの理解を深めつつ、働きやすい環境づくりに努めています。

MORE INFO

働き方

生産性向上や社員のワークライフバランスの充実、ライフイベント（育児・介護など）を大切にしながら仕事ができるように、多様な働き方の実現に努めています

ハイブリット勤務（オフィスワーク＆リモートワーク）

働く場所を任意に選択できるハイブリッドワークを取り入れています。オフィスで仕事をしたい人とテレワークなどリモートワークをしたい人など、両方の満足度を高めています。
※入社1カ月以降の社員に対して適用
フルフレックス勤務

完全フレックスタイム制とも呼ばれ、コアタイムがない完全に自由な時間帯で出勤・退勤を従業員自身が設定できる形にしています
※1日の最低労働時間の設定は有
※入社1カ月以降の社員を対象に適用
短時間勤務（時短勤務）

育児や介護など家庭と仕事の両立を支援するだけでなく、ダブルワークなど社員一人一人の事情にあわせて働き方を選択できるようにしています。
※勤務時間・日数はフルタイムの3/5程度
副業・兼業OK

※事前許可制
働き方・生き方に対する価値観が多様化する中で、「自己実現」や「人材育成」といった点で導入しています。副業の内容については事前に調査した上で可否を決定しています。

BENEFITS

福利厚生

まちばかりでなく社員自身の暮らしも豊かにしていきたいとの想いから福利厚生の充実をはかっています。

休日・休暇

■完全週休2日制（休日出勤の場合は振替休暇の取得可）
■年次有給休暇
■特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護、育児休暇
・介護休暇
など
健康管理

■雇用時検診
■定期健康診断（1回/年）
通勤・交通

■交通費全額支給
※ただし会社が認める経路での支給
研鑽支援・資格手当

■研鑽支援手当あり
■資格手当あり

MEMBERS

メンバー紹介

会社ウェブサイトにてメンバーのプロフィールを掲載中
ぜひご覧ください

https://quol.jp/#company

MORE INFO

これからのまちづくり

YouTubeにて
「アフターコロナのまちづくり2」を公開中

代表の栗原が、これまでのまちづくりの概念と、コロナ後のまちづくりを巡る領域の変化予測など、今後のまちづくりについて少しだけお話ししています！
https://www.youtube.com/watch?v=DnVK2evHiZo

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社クオル
事業内容	1）都市開発コンサルティング 2）イベント・催事の企画運営、PR・情報発信 3）講演会等の企画・運営
企業 WEBサイト	https://quol.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前6-16-7 美竹ビル101