聞いて良かった!採用のお悩みにアドバイス

人気のQ&A
Q整骨・介護事業 / 採用担当 / 東京都
サイトでの募集時、男性・女性、年齢など制限をかけても良いものでしょうか? 職種によっては制限をかけたい場合もあります。 ハローワークでは一切制限をかけることはできませんでした。
アドバイスを見る
Q電気工事業 / 採用担当 / 東京都
工事関連の職種は3Kや5Kと言われ、「誰もやりたがらない」というイメージがついてしまった。人の手でしかできない大事な仕事であることを分かってほしいです。
アドバイスを見る
Q留学エージェント / 採用担当 / 東京都
面接までに、より詳しく応募者の情報を知りたい。写真入手は難しいかと思いますが、実際にはかなりのウエイトを占めると思う。
アドバイスを見る
Q鉄骨加工 / 代表取締役 / 栃木県
若い人財を採用しても続きません。会社としても問題は多々ありますが、それ以上に本人が働く意思を強く持って欲しいし、そうゆう人間に育てたい。しかし、現実は厳しいです。
アドバイスを見る
Q清掃業 / 採用担当 / 愛媛県
アルバイトは比較的応募があるが、正社員はなかなかない。うちの業種は、真面目だが人付き合いが苦手な人にも向いており、そこをアピールしたいが、よい方法が思いつかない。
アドバイスを見る
Q装具・義肢の作製販売 / 人事 / 東京都
面接で求職者の心をつかむ方法はないものでしょうか。
アドバイスを見る
Q飲食 / 代表取締役 / 東京都
なかなか人手が足りない週末、忙しい曜日に働ける人が見つかりません。平日希望の人が多いです。何か良い方法があれば教えて頂きたいです。
アドバイスを見る
Qクレーン作業 / 代表 / 愛知県
会社の若返りをはかるために求人募集をしているのですが、若い方からの応募がほとんどありません。
アドバイスを見る
Q空調設備等の設計施工 / 人事 / 静岡県
地元在住者をターゲットとした情報発信力を高めたいです。
アドバイスを見る
Q品質保証サービス / 取締役 / 東京都
やはり、無名の企業へは応募が集まらないものなのでしょうか。
アドバイスを見る
キーワードでQ&Aを見る
お悩み相談