聞いて良かった!採用のお悩みにアドバイス

人気のQ&A
Q人材派遣業 / 営業部 / 大阪府
Q.求人内容の見直し方が知りたい。

募集が来ない理由が不明確。求人内容の見直し方がいまいち分からないです。
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Q空調設備等の設計施工 / 人事 / 静岡県
地元在住者の応募を集める、良い方法はありませんか?
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Q卸 小売業 / 総務部 人事担当 / 東京都
Q.営業職の採用と定着に悩んでいます。

営業の募集をかけているのですが、応募が集まりません。営業人員も減っており、皆疲弊しています。
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Q菓子製造業 / 常務取締役 / 福岡県
Q.魅力が伝わる自社PRの方法を知りたい。

募集項目の自社PR部分の作成が上手く出来ず悩んでいます。
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Q装具・義肢の作製販売 / 人事 / 東京都
面接で求職者に好印象をもってもらう方法はないものでしょうか。
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Q電気・ガス・水道業 / 総務部 部長 / 埼玉県
Q.施工管理を希望する若者がいません…

施工管理を希望する若者がおらず、採用活動で苦戦を強いられています。
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Qブライダル事業 / 人事 / 東京都
有効応募がありません。また、内定辞退も多くて困ってます。
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Qサービス業 / 人事マネージャー / 滋賀県
Q.会社見学から面接につなげたい。よい方法は?

現状の問題点は、採用オペレーションの中で会社見学から面接につなげられていないので、試行錯誤中です。
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Q建設機械修理販売業 / 代表取締役 / 千葉県
Q.資格を持っている人の応募を集めたい

できれば資格を持っている方の応募を集め、優先的に採用したいと思っています。何かよいアドバイスがあればお願いします。
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Q工業薬品製造 / 採用担当 / 大阪府
Q.1か月以内で離職…。定着には何が必要?

昨年採用した3名は1ヶ月以内で離職してしまいました。製造現場の作業員募集で夏は高温・多湿と環境は厳しいところもありますが、高齢の方も元気よく仕事に励んでおられます。また、給料もそこそこ多いと思うのですが、定着には特別なことが必要なのでしょうか。
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