聞いて良かった!採用のお悩みにアドバイス

人気のQ&A
Q流通・小売 / 店長 / 兵庫県
何の連絡もなく面接に来ない応募者が多くてつらいです。こちらの対応に何か問題があるのでしょうか。
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Q塾運営 / 講師兼代表 / 千葉県
毎回、面接をドタキャンされます。どうすればドタキャン率を下げられるのでしょうか。
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Q通信販売 / 人事 / 静岡県
エンゲージで応募が集まりやすい求人の出し方はありますか?

スマートフォンなどの販売を行う店舗スタッフを募集しています。自分で求人を作ったことがないこともあって、どうすれば応募が集まるか分かりません。ちなみに、朝~晩の固定シフト・時給制の募集で、お客様先の店舗で働きます。
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Q鉄骨加工 / 代表取締役 / 栃木県
若い人財を採用しても続きません。会社としても問題は多々ありますが、それ以上に本人が働く意思を強く持って欲しいし、そうゆう人間に育てたい。しかし、現実は厳しいです。
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Qサービス業 / 採用担当 / 大阪府
新人が数週間で退職。 「面接で聞いた話と違う!」と言われ、面接官だった私のせいのようになってしまいました。面接では会社の良いところを伝えたつもりだったのですが…。
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Qサービス業 / 採用担当 / 東京都
Q. 応募者と音信不通。どうしたらいい?

具体的には、応募者に対して、電話やメールを送っても返事がなく音信不通になる方が多くいらっしゃいます。せっかく応募して頂いたので、話をお伺いしたいのですが、どのようなアプローチをかければ良いですか?
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Qサービス関連 / 採用担当 / 東京都
営業職の募集をしているのですが、なかなか応募が集まりません。工夫すべきことがあれば知りたいです。
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Qお菓子の販売 / 店長 / 千葉県
1日限りの単発アルバイトを募集することになりました。この場合も、労働契約書の締結などは必要ですか?
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Q介護施設の運営 / 代表 / 福岡県
試用期間の給与を低く設定することは、何か問題がありますか?
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Q介護施設の運営 / 施設長 / 神奈川県
ぜひ採用したかった方に、最終面接で待遇条件を理由に辞退されてしまいました。希望年収や他社の選考状況は一次面接から聞いたほうが良いのでしょうか。
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