株式会社ピー・エス・インターナショナルの採用・求人情報-engage

ABOUT

私たちについて

「美と健康」の総合企業へ

ピー・エス・インターナショナルは、1988年にスイスのアロマブランド「ポール・シェリー」の独占販売代理店として美容業界に参入以来、優れた海外ブランド製品の独占販売権を取得し、美容サロンや一般消費者へ紹介する卸販売に取り組んできました。

近年、他の先進国に先駆け超高齢化社会に突入しつつある日本。増大する社会保障費を抑制するため、官民挙げて健康寿命の長期化に関心が集まるようなりました。その一方、二酸化炭素排出量の増加や森林減少、化学製品による環境汚染などに起因する自然環境の破壊によって、生活を脅かされる人々が増えています。

企業にとっても、人や社会、環境に配慮したビジネスモデルを追求することは、厳しい選択眼を持ったお客様に選ばれるための条件になりつつあります。もちろん健康や美容に携わる私たちも例外ではありません。

ピー・エス・インターナショナルは、こうした新しい時代の変化を敏感にキャッチし、経営体制を刷新。2016年4月に、外部から美容業界への見識が深いプロ経営者を経営陣に迎え、自社改革に乗り出しました。

今では、サービスの提供対象を一般消費者にも広げ、人や自然に優しいナチュラル＆オーガニック製品の製造・販売、店舗・スクールサロンの運営、美容関連の教育事業と、幅広い事業を展開しています。

世界的“エシカル”ブームを巻き起こした. NZ発のビューティーバー（Beauty Bar）ブランドの取り扱い開始。
腸内環境を整えて痩せやすい体質に改善することで、身体の中からキレイづくりを応援する腸もみ専門サロンを運営。

BUSINESS

事業内容

当社の事業ドメインは「美容」「健康」「教育」の３つ。
人や自然に優しいナチュラル＆オーガニック製品の製造・販売、店舗・スクールサロンの運営、美容関連の教育事業と、幅広い事業を展開しています。

【美容】
化粧品の輸入、製造、卸および販売

主な取り扱いブランド
・ポール・シェリー
・エティーク
・エラバシェ
・アンネマリーボーリンド
・アイズ
・アポコス
他多数
https://www.ps-intl.co.jp/brand
【健康】
店舗運営

・腸もみ専門サロン「美腸エステ GENIE（ジニー）」
https://www.genie-group.com/
【美容】
ECサイトの運営

・ナチュラル・オーガニックコスメショップ「favo style（ファボスタイル）」
https://favostyle.com/

・エシカルなライフスタイルを提案する「ethicame（エシカミー）
https://www.ethicame.com/
【教育】
スクール運営

・美容専門のキャリアアップスクール「ビューティービズアップ」
http://bs-biz.net/

・ネイルスクール「クラスタイル」
http://www.clastyle.com/

・セラピスト養成スクール「アロマビューティーライフカレッジ」
https://abl-college.jp/

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TagLine

Enjoy

当社のタグラインは「Enjoy」、極めてシンプルです。
「当社の業務にかかわって頂いている全役社員、取引先、お客様、金融機関、上場支援関係者・企業、提携先等々、全関係者に、当社とかかわることで、Enjoy（楽しんで）頂く」という意味です。
実はこの「Enjoy」は、当社の経営理念「自己実現と人間性の向上を目指し、仕事・事業を通して社内外に感動と歓喜を創る」を一言に表したものでもあります。

「仕事は戦い、職場は戦場」の如く日々の業務は大変なこともあるかと思います。それらを含めすべてにおいて、当社の社員が「Enjoy」できるよう、経営陣と人事がタッグを組み、環境・体制作りに頑張っています。

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SDGs PSI MISSION
FOR 2030

当社はSDGsを最重要視して実行していきます。

近年、さまざまなメディアで取り上げられるようになったSDGs。当社は、美容・健康・教育の各事業とSDGsを以下のように関連づけています。

MESSAGE

私たちが伝えたいこと

私たちは、目標がある方をどこまでも支えたい。
あなたの思いも、聞かせてください。

フェイスケア商品、ボディケア商品、ヘアケア商品などの製造や販売を行なう当社。

現在、自社ブランドをはじめ、6つのブランドの商品を販売中。
日本だけでなく、
スイス、フランス、アメリカ、ニュージーランド、イギリス、スペインなど
各国のブランドを取り扱っています。

そんな当社では、社員一人ひとりが各々の「自己実現」を目指しています。
内容は、人それぞれ。
「○年後までに、こんなビジネスパーソンになりたい」
「自分が大好きなこの商品を、世界中に広めたい」
「会社の売上を、昨対比〇％まで引き上げたい」
そのような目標を立て、仕事を通して成し遂げようと日々奮闘しています。

あなたも、イメージしてみてください。

自分が「なりたい姿」は何か。
そのためには、どんな仕事を行なうべきか。
本当にその仕事・その商品でないとダメなのか。

これらの考えがまとまり、「なりたい姿」への道筋が明確になったら…。
私たちは、その歩みを全面的にサポートします。
そのための環境を、ご用意しました。

また当社では、「助け合い」の精神も大切。
まだまだ少数精鋭のベンチャー。
時には、自分の担当外の仕事にも目を向ける必要があるかもしれません。

そのような時にも、常に周囲に気を配りながら協力してくれると助かります。
当社にはそんな、協調性のある先輩たちばかりです。

MEMBERS

どんな社員が働いている？

当社には、さまざまな経歴を持ち
それぞれの思いを抱えた社員が集まっています。

奥村佳恵（3年目）

前職は、コールセンターの受付。「ピー・エス・インターナショナル」に転職したのは、長く勤められる場所で働きたいと思ったことがきっかけです。もともと興味のあった化粧品を取り扱っており、どれも私が自信を持って紹介したいと思える商品。これらを提案しながら、自分にも必要となるアンチエイジングや美容に関して学ぶことができる点に惹かれました。

今は、直接お客様の声を聞きながら、お肌のお悩みや困っていることに対して、解決策をお伝えできることにやりがいを感じています。また、困った時にすぐ相談できるのも当社の魅力の一つ。だから、不安なく過ごせています。
濱口一城（１年目）

昨年まで８年間、国内外でサッカーをしておりました。その中で２年前に紹介されたことで、弊社及び弊社取り扱い製品（ブランド）を知りました。使用してみて、非常に良い製品だと分かり、世の中に広めたいと思い入社しました。

前職と全く異なる業界であるため、慣れない業務が多く大変ですが、様々な事が学べています。自分次第で色々な事に挑戦できますので、私もそうですが、好奇心旺盛でチャレンジが好きな人には合う、エキサイティングな会社だと思います。

現在、営業支援と国際渉外を担当しています。営業支援では、主にリテール（小売）営業の支援をしております。
国際渉外では、輸入製品（ブランド）元である海外メーカーとの会議通訳、書面やメールでのやり取り（翻訳）、契約・取引条件における交渉などを担当しております。
非常に責任の重い業務ではありますが、非常にやりがいがあります。
内田紀子（3年目）

もともと、フリーランスとして化粧品にまつわる業務を多岐にわたり受託していました。弊社に決めた理由は、「心から多くの方に広めたいと思える化粧品を扱っていること」「培ってきたスキルを発揮できること」に魅力を感じたから。特に、面接時に現状況を包み隠さずお話いただき、それを受けて私のスキルが活かせると考えました。入社後に感じたのは、部署の垣根がなく、いつでも相談できる風通しのよい社風があるということ。よく笑う声が聞こえるのも、当社の魅力です。また、自分の目標を立て、達成するために努力することが歓迎される風土があります。目標を立てて業務に励みたい方には、おすすめな会社ですね。

現在は化粧品の薬機法関連や品質管理、総務関連業務を担当。新製品の販促物を一から作成することもあり、作成した案を見て営業担当が「この商品は売れる」と言ってくれたときは、次も頑張ろうと思える瞬間です。
佐藤麻紀（5年目）

弊社に転職するまでは、マニキュアを輸入している会社でSNSの更新、ECサイトの管理、ネイル画像の撮影、販売、出荷作業などを行なっていました。幅広い役割を任せていただいていましたが、出産を機に離職しまして…。その後、当時の上司でもある現在の弊社社長に誘っていただき、入社を決めました。久々のお仕事で不安もありましたが、好きな化粧品に囲まれるのは、何よりの喜びでした。しかも、とにかくアットホームな環境。だから、安心してスムーズに仕事を始めることができました。

現在はサプライ事業部で出荷や仕入れに関わる様々な業務を担当しています。倉庫との連携は、細かいルールや初めてのことも多く戸惑うこともありましたが、今ではお客様や他の事業部からの問い合わせに答えられるようになりました。そのような成長実感を得やすい環境があるのも、当社の魅力の一つですね。

MORE INFO

当社社員の属性や制度を数字で見てみよう！

【従業員数】
※2023年3月末時点。
※正社員、契約社員、嘱託社員、パート社員を含む総数。
【平均年齢】
※2023年3月末時点。
※正社員のみ

従業員の平均年齢は39.4歳。当社社員の99%以上はキャリア採用です。
これまでの経験を生かしてマネジメントを担ったり、プロフェッショナルとして担当領域でのスペシャリストの道を歩んだりと、多種多様なキャリアを築いています。
【平均勤続年数】
※2023年11月末時点。
※正社員のみ

従業員がやりがいをもって最大限にパフォーマンスを発揮できるようさまざまな制度を用意、年齢、性別、障がい、人種等にかかわらず平等に働きやすい環境を築いています。
【月間平均残業時間】
※2022年4月～2023年3月の実績。

全社の１ヵ月平均の残業時間は3時間未満。
当社は仕事だけではなく、従業員のプライベートも大切にしたいとの考えに基づき、ワークライフバランスを保ちメリハリをもって働いております。
【女性管理職比率】
※2023年11月末時点。

管理職の女性割合は53.8%。組織内の個人の能力や適性をより活かすことができる方、または担当領域の高度な専門知識や能力を有する方については性別にかかわらず管理職としてそれぞれの役割で活躍しています。
【男女比率】
※2023年3月末時点。

女性比率は約3分の2以上。さまざまな職種で活躍しています。
【年齢構成】
※2023年3月末時点。

各年代の方々がさまざまな職種で活躍しており、30代がボリュームゾーンです。
【育児休業取得率】
※2022年4月～2023年3月実績。

女性だけでなく、男性の育児休業取得率も年々増加しており、直近1年間は100%です。お子様が誕生した際には、子育てに集中する期間を安心して設けられる環境です。

BENEFITS

福利厚生

当社の経営理念「自己実現と人間性の向上を目指し、仕事・事業を通して社内外に感動と歓喜を創る」ことを追求し続けるためには、社員とその家族を幸せにすることが重要であると考えます。「当社の社員で良かった」「友人・知人も当社に誘ってみたい」「仕事が楽しい」と思って頂けるよう、順次福利厚生制度を構築。これからも増やしていきます。

出産・育児・介護支援【当社復職率は100％】

【休暇制度】
・結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇
・育児休暇、子の看病休暇、介護休暇（1時間単位でも取得可）

【時短制度】…子どもが小学校卒業するまで延長可
・育児／介護期間中の短縮労働時間適用
・時間外や休日・深夜残業の免除

【付加給付】
・出産お祝い金、出産育児一時金

【人事との面談】
産休前／復職前に人事との1on1面談を実施
健康支援

【定期健康診断】
年に1度、健康診断を無料受診できます。40歳以上の社員は疾病の早期発見と予防ができるよう、人間ドックを無料受診できます。なお、社員だけではなく、扶養家族の費用を補助します。

【婦人科健診】
女性社員が乳がん、子宮頸がんの早期発見と予防ができるよう、健康診断または人間ドック時に婦人科健診を無料受診できます。

【インフルエンザ予防接種】
社員のインフルエンザ予防接種費用に加え、扶養家族の接種費用を補助します。
年次有給休暇

勤続期間に応じて最大20日付与され、理由を問わず休むことができます（付与日数は法定を上回っています）。未消化分の有給休暇は翌年度に繰り越すことができ、また年間40時間を上限に1時間単位で休みをとることができ、ちょっとした買い物、通院などプライベートな時間が充実できます。
資格取得奨励金制度

社員の資格取得を積極的に支援するため、会社が推奨する資格を取得した場合、数千円から数十万円の報奨金を支給しています。

MORE INFO

社内制度

社員販売割引制度

当社が取扱っているナチュラル＆オーガニックな製品を最大50％OFFで購入頂けます。
誕生日プレゼント制度

日々頑張る社員の皆様へ感謝を込めて、誕生月にお好きな当社製品をプレゼントしています。（上限あり）
テレワーク勤務制度

配属部門によるものの、週1～3回のペースでテレワークすることができます。職種によっては、フルリモートで働く社員も。また、「半日だけ在宅勤務」という働き方も可能。午前はオフィスに出社し、午後の一部時間のみテレワークをして、またオフィスに戻る…というイレギュラーな働き方も認められています。社員にとって一番やりやすい就業環境下を提供したいと考えております。（※職種によっては原則出社をお願いするケースがあります。）
全社イベント

【キックオフMTG】（年1回）
年度の区切りにおいて、共有すべき「ビジョン」や「経営戦略」を最大限に社員へ伝達するキックオフMTG（全社会議）を開催。
【納会・納涼会】（8月.12月）
社員に対して会社が慰労の意味で感謝の思いを伝え、各部門間の懇親の場として開催。

MORE INFO

人事評価制度

社員の皆様の「行動」と「成果」を適正に評価する仕組みがあります。

社員の皆様の「行動」と「成果」を適正に評価するため、全国3,000社以上の導入実績がある株式会社あしたのチーム様のクラウド型人事評価制度を2019年より導入。同社より定期的に運営支援を受けている他、第三者の立場として率直なご意見を頂戴し、よりよい人事評価制度に努めています。

【人事評価制度の特徴】
1. 評価サイクルは四半期（3ヵ月）に1回。年4回です。
2. 査定サイクルは半期（6か月）に1回。年2回です。
3. 行動と成果、双方の視点で評価します。
4. 上司との1o1面談は1ヵ月に1回。
上司は部下の業務進捗確認を短いサイクルで行い、対話を通して部下の目標支援と成長支援を行います。

PHOTOS

当社の環境について

あなたが「実現したいこと」に
少しでも近づける環境をご用意しました。

★会議室
”美容・健康・教育関連事業を通して環境と健康に配慮したエシカルなライフスタイルを提案し続けている企業”に相応しい部屋となっています。
★お休みもたっぷり確保！
配属部門によりますが、年間休日は125日。しっかりとお休みを確保できます。また有給休暇も取りやすい風土で、3連休を取って旅行などに出かけている社員も少なくありません。
★先輩たちがフォローするので、ご安心を！
入社後は先輩たちがしっかりとサポート。商品知識や基礎的な業務スキルが身に付くまで、イチから丁寧にお教えしていきます。当社にあるのは、常に周囲に気を配りながら、「担当外の業務まで」手伝う助け合いの精神。だから、一人で突き放すようなことはしません。会社全体で、あなたをどこまでも支えていきます。
★入社前の職場見学も可能！
「どんな場所で働くかを事前に見ておきたい」「先輩たちにどんな人がいるのか気になる」「実際の仕事風景も見たい」そんな方に向けて、内定後の職場見学の機会もご用意しています。ご希望の方は、お気軽にご相談ください。

MORE INFO

取り扱いブランド

ethique
PAUL SCERRI
Annemarie Borlind
EYEZ

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ピー・エス・インターナショナル
事業内容	化粧品輸入、製造、卸および販売エステティックサロン(美腸エステ®「ジニー®」)経営技術者(エステティシャン)および販売員の教育指導ならびに講座運営ネイル通信教育・スクール経営
企業 WEBサイト	http://www.ps-intl.co.jp/
企業 SNS
所在地	東京都港区芝浦３－１４－６バリュー芝浦５Ｆ