株式会社ピー・エス・インターナショナルの採用・求人情報

フェイスケア商品、ボディケア商品、ヘアケア商品などの製造や販売を行なう当社。

現在、自社ブランドをはじめ、6つのブランドの商品を販売中。
日本だけでなく、
スイス、フランス、アメリカ、ニュージーランド、イギリスなど
各国のブランドを取り扱っています。

そんな当社では、社員一人ひとりが各々の「自己実現」を目指しています。
内容は、人それぞれ。
「○年後までに、こんなビジネスパーソンになりたい」
「自分が大好きなこの商品を、世界中に広めたい」
「会社の売上を、昨対比〇％まで引き上げたい」
そのような目標を立て、仕事を通して成し遂げようと日々奮闘しています。

あなたも、イメージしてみてください。

自分が「なりたい姿」は何か。
そのためには、どんな仕事を行なうべきか。
本当にその仕事・その商品でないとダメなのか。

これらの考えがまとまり、「なりたい姿」への道筋が明確になったら…。
私たちは、その歩みを全面的にサポートします。
そのための環境を、ご用意しました。

また当社では、「助け合い」の精神も大切。
まだまだ少数精鋭のベンチャー。
時には、自分の担当外の仕事にも目を向ける必要があるかもしれません。

そのような時にも、常に周囲に気を配りながら協力してくれると助かります。
当社にはそんな、協調性のある先輩たちばかりです。

当社のタグラインは「Enjoy」、極めてシンプルです。
「当社の業務にかかわって頂いている全役社員、取引先、お客様、金融機関、上場支援関係者・企業、提携先等々、全関係者に、当社とかかわることで、Enjoy（楽しんで）頂く」という意味です。
実はこの「Enjoy」は、当社の経営理念「自己実現と人間性の向上を目指し、仕事・事業を通して社内外に感動と歓喜を創る」を一言に表したものでもあります。

「仕事は戦い、職場は戦場」の如く日々の業務は大変なこともあるかと思います。それらを含めすべてにおいて、当社の社員が「Enjoy」できるよう、経営陣と人事がタッグを組み、環境・体制作りに頑張っています。

近年、さまざまなメディアで取り上げられるようになったSDGs。当社は、美容・健康・教育の各事業とSDGsを以下のように関連づけています。

社員の皆様の「行動」と「成果」を適正に評価するため、全国3,000社以上の導入実績がある株式会社あしたのチーム様のクラウド型人事評価制度を2019年より導入。同社より定期的に運営支援を受けている他、第三者の立場として率直なご意見を頂戴し、よりよい人事評価制度に努めています。

【人事評価制度の特徴】
1. 評価サイクルは四半期（3ヵ月）に1回。年4回です。
2. 査定サイクルは半期（6か月）に1回。年2回です。
3. 行動と成果、双方の視点で評価します。
4. 上司との1o1面談は1ヵ月に1回。
上司は部下の業務進捗確認を短いサイクルで行い、対話を通して部下の目標支援と成長支援を行います。

■応募・選考について■

Q 過去に応募したことがあり、不採用となっているのですが、再応募は可能ですか？
A 同職種の再応募はご遠慮いただいています。ただ、過去に応募した職種とは異なる職種へのご応募につきましてはお受けしております。

Q  採用情報一覧に記載のない職種の採用はありますか？
A  掲載していない募集も採用している場合がありますので採用情報に記載している職種以外をご希望の場合は、まずは採用担当宛て（jinjisoumu@ps-intl.co.jp ）に履歴書（顔写真付）と職務経歴書を送付の上、ご応募ください。

Q 必須要件を満たしていないのですが、応募は可能ですか？
A 必須要件を満たしていることを前提とした選考を行っております。ただ、必須要件に満たない場合でも、これまでの実績やご経験等を踏まえて、他職種での選考も含めてご検討をさせていただきます。

Q 応募前にオフィス見学はできますか？
A ご応募前のオフィス見学の対応は行っておりませんが、履歴書（顔写真付）及び職務経歴書を採用担当宛てに（jinjisoumu@ps-intl.co.jp）に送付いただき、その際「オフィス見学希望」と記載頂ければ、個別に検討させていただきます。

Q 選考フローはどのような流れですか？
A 書類選考 ⇒ 当社指定の面接シートへの回答⇒一次面接⇒役員面接⇒ 内定です。ご希望により選考に入る前のカジュアル面談を組み込むことは可能でございますので、遠慮なくお申し付けください。

Q オンライン面接は可能ですか？
A 可能で、Zoomでのオンライン面接をお願いしております。ただ、カフェや公園等、パブリックスペースからの参加はご遠慮いただいております。また、応募職種により、選考フローのうち１回は当社からご来社を依頼する場合もございます。

Q 化粧品業界出身の人が多いですか？
特定業界の出身者が多いということはなく、さまざまな業界から多様な人材が集まっていますので、どのようなバッググラウンドの方でも”当社事業に共感頂ける方”であればご応募いただけます。


■働く環境について■

Q 働き方の制度はどのような内容ですか？
A 自律した働き方の確立、育児や介護との両立に向け、自分で出退社時刻を7時30分から19時30分の間で設定頂いております。ただ、応募職種により完全週休二日制のシフト制となる場合がございます。

Q  テレワーク勤務は可能ですか？
A  災害時・緊急事態時の事業継続及び生産性向上を目的に、お一人おひとりがベストな就業環境で成果を発揮できるよう、原則週２日のテレワークが可能となっております（会社の許可制となっております）。ただ、個々の事情や応募職種によりテレワーク勤務の日数は変動いたします。

Q 月に残業はどのくらいありますか？
A 繁忙期や閑散期、職種などによって異なりますが、全部門の1ヵ月平均は月３時間未満となっており、退社後のプライベートも大切にしたいと考えております。

Q 勤務時の服装の指定はありますか？
A 個人の裁量に任せているため、服装および髪形については特に規定はありません。
各自、業務に応じてスーツで仕事をする社員、Tシャツなどで仕事をする社員がいます。

Q 年次有給休暇は取得しやすいですか？
A各自が計画的にスケジュールを調整したうえで、取得しやすい環境が整っております。また１時間単位で取得できる制度もございます。

Q 女性社員で育休から復職された方はいますか？また、男性社員の方も育休を取得され、復職た方はいますか？
A 女性・男性問わず育休を取得し、その後全員復職しております。性別・年齢・役職にかかわらず、育児との両立をしながら柔軟に働ける環境です。男性社員が保育園の送り迎えで早めに退勤するようなことも当たり前に行われる雰囲気なので、家庭と仕事を両立できます。

Q 子の看護休暇はありますか？
A 当社は法定よりも１日多い看護休暇日数を付与し、有給としております。また、１時間単位で取得することが可能となっておりますので、非常に利用しやすい休暇制度です。

当社は「美容」「健康」「教育」を事業の柱とし、人や自然に優しいナチュラル＆オーガニック製品の製造・販売、腸活専門の店舗運営・美容関連の教育事業と、幅広い事業を展開し当社役員・社員は自身の健康増進に向けて日々取り組んでおり、喫煙はこの取り組みに影響を及ぼすと考えていること、健康経営を推進する当社のブランドイメージの低下に繋がる可能性のあることが喫煙者の採用は行わない理由です。
選考の際、喫煙の有無は必ず確認しておりますので、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。