株式会社プロズサービスの採用・求人情報

最終更新日： 2024年10月17日
メリハリのある働き方を！

平均残業時間10H/月
安心して長く働ける環境をあなたに！
ABOUT
プロズサービスの
2024年
当社の経営理念は「人とのつながりを大切に、プロのITサービスを提供する」です。
関わる人と誠実に接しながら、当社は2024年で創立9年を迎えます！

今年は更なる事業拡大に向け、
当社の理念に共感いただけるエンジニアの方であれば
どんなご経歴の方ともお会いしたいです。

【在宅勤務を推奨】しており、
2024年時点で全社員の8割は在宅勤務をしています。

今までは保険事業や官公庁などの案件のシステム開発事業に特化していましたが、
受託開発部門を新たに創設しました。
また自社サービス創設、更なる教育制度充実など会社として多くのことに取り組みはじめた
「攻めの1年」です。

この1年が今後、5年10年と響いてくる大事な1年だと思っています。
当社のこの変革期を一緒に盛り上げてくれる方を募っています。
イエスマンはいりません。
あなたの自由な意見、発想を積極的に発信してくれる方、堅苦しい面接はさておき、
まずは代表の私と雑談してくれる方、ご連絡ください！
  • 当社の代表の軽部です。社員からはこんな風に思われています。

    ★会長：「くそ」が付くぐらいまじめな人です笑。まちがったことはできないタイプですね。

    ★社員A：飲み会のときは私達が話すことでよく笑ってくれ、とても陽気で楽しい方です。たまに記憶をなくしてしまいますが…笑
  • 規模が決して大きい会社ではありません。
    ですが、それぞれ別の場所、違う業務の中でプロとして働いている仲間をお互いが尊敬しあっているため、
    上下関係のしがらみや風通しの悪さといったものとは無縁です。おそらく…社長が一番社員の愚痴を聞いているんじゃないでしょうか（当社人事調べ）
MESSAGE
プロズサービスの
未来予想図
2028年末には、
社員50名、売上７億円、経常利益率15%の
会社になります。
当社の今後４年での目標は
「社員が自分自身のスキルを最大限に活用できる労働環境を提供し、生き生きと働ける会社」
になることです。

具体的な取り組みとして、

・個人ではなくチーム型提案ビジネスへの転換
・新規受託開発案件獲得
・ナレッジベース構築(前向きな情報発信、ノウハウの蓄積)

があります。そのためにもまずは、
「システム開発」や「情報取集、発信」が好きな方を求めています。
BUSINESS
生命保険
システム開発
当社の主な取引先は大手生命保険会社様です。
その中で各人の経験、スキルをいかしプロとしてのプライドを持って
様々な業務にあたっています。
  • 社員A（入社21年）
    【メイン業務】
    某生保の社員支援業務

    【勤務環境】在宅10割
    【業務概要】
    契約管理チームの社員支援として常駐（今は在宅）勤務しています。
    担当は請求収納で主に控除証明等の対応を行っています。
    役割としてはユーザーとの調整、要件定義作成、ベンダ管理（設計書、IT結果確認、QA確認等）が中心となります。
  • 社員B（入社2年）
    【メイン業務】
    保守運用・ユーザサポート

    【勤務環境】
    在宅10割
    （緊急事態宣言解除後は出社５割、在宅５割を予定）
    【業務概要】
    稼働しているシステムの保守を担当しています。
    エラーの監視やデータ補正だけでなく、
    エラーの原因がシステムの不具合であった場合、
    原因調査・改修リリースの推進業務も担当しています。
     また週次や月次定例のマスタデータ更新なども行っています。
  • 社員C（入社3年）
    【メイン業務】
    損害保険の保険料計算システム開発、テスト

    【勤務環境】
    出社３割、在宅７割
    【業務概要】
    保険会社、保険代理店で使用されている業務ツールを、ユーザーの要望や商品改定に沿って
    改修・稼働テストしています。
    開発環境はExcel VBA、保険商品の知識やコミュニケーション能力も要するので、
    やり応えのある業務です
  • 社員D（2ヶ月）
    【メイン業務】
    センサー情報を利用したシステム開発・既存機能調査（Python、c#）

    【勤務環境】
    在宅10割
    【業務概要】
    航空システムの解析装置改修
BENEFITS
福利厚生
「人を大切にする」弊社の理念を、福利厚生にも取り入れています。
  • 誕生日休暇
    誕生月の前後1ヶ月を含めた３ヶ月の中で、任意の1日を有給とすることができます。
    社員を大事にする気持ちから生まれた新しい福利厚生です！
  • ボランティア休暇
    必要な手続きをふめば、ボランティアに従事するために有給として休暇を取得することができます。
    自分が良ければいい、ではなく人を大切にする当社ならではの
    ユニークな制度です！
  • 書籍購入費
    会社負担
    「自らすすんで学ぶ」ことを奨励している当社では社員が勉強のためにほしい書籍や、
    外部研修費を全額負担します！
    （年間予算が終了したら自費なので早い者勝ち！）
    技術書などの高額本もこの制度を利用して購入、勉強しています。
  • 在宅手当
    パンデミックにより当社では適宜在宅勤務を推奨しています。
    通勤の必要がなく在宅勤務を実行できる社員に対しては
    在宅手当てを毎月支給しています。
PHOTOS
評価制度
  • 当社では自主性を重んじるために、年に1回、社員自らに年間目標を立ててもらい、
    その達成度合いを評価に盛り込んでいます。

    評価制度は、評価する側・される側双方の認識をすり合わせ、
    随時意見も受け付けているため毎年グレードアップしています。

    今後もより客観的で有意義、被評価者にとっても納得感のより高い評価制度にするべく、
    さらにより良いものにしていきます。
MESSAGE
なぜ「人」が大切なのか？
システムとは何のために作るものなのか？
極論、『「人」が「楽」をするため』ではないでしょうか？
いちいち同じことを紙に書く、打ち込む、毎月同じ計算処理をする…
無駄に時間がかかるだけでなく、人がやることですから、
もちろんその中でミスも発生するでしょう。
「システム化する」＝「ミスなく正確な作業を人の代わりに機械が行うようにすること」
と言えますよね。
では、その「人」はどうしたら楽になれるのか？
それを知るためには、「人」の話をとことん聞き、
同じ気持ちになって、さらにITの専門家としての的確な見解を示す必要があります。
これができること…それこそが「人とのつながりを大切にプロのITサービスを提供する」
当社の理念そのものです。
MEMBERS
プロズサービスのメンバー
～応募をご検討いただいている方へ～
「自主性を尊重してくれるので、
 押しつけられたり、言われたことをやるだけの仕事が嫌いな方はぜひご検討ください！」
MESSAGE
ゆずれない想い
経営理念には代表のゆずれない
３つの想いがベースとなっています。
1.一緒に成長する

内部、外部を問わずお客様と共に成長していく。
代表にとって社員もお客様、顧客も当然お客様。

2.責任感を持ってやり抜く

誰のためにサービスを提供しているのか？
保険会社のため？契約者のため？世の中のため？
誰のためでもあってもいい。妥協したらいいものができない。

3.嘘をつかない

当社が今まで継続してきたのは、お客様との強力な信頼関係があってこそ。
この信頼は絶対に裏切ってはいけない。だから嘘をつかずに、本音でつきあう。
VIDEO
代表からの動画メッセージ
現場に不満もなく、転職先にも困っていない。
でも、もし◯◯ができるなら…転職を考えてみてもいいかも。
…そんなあなたの「◯◯」をぜひ教えてください！
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COMPANY
会社情報
会社名 株式会社プロズサービス
事業内容 ・生命保険会社向け基幹システム開発支援
・官公庁向けインフラ構築支援
・受託開発
企業
WEBサイト		 https://www.pros-service.co.jp/
所在地 東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前823
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