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─ 株式会社プリンストンの採用・求人情報


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株式会社プリンストン
私たちと一緒に働きませんか?
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私たちについて
事業のキーワードは、
「コミュニケーション」

「コラボレーション」
 私たちは、1995年3月にメモリモジュールの輸入販売業から事業をスタートさせ、
現在は「海外のコミュニケーションブランドの代理店事業」と
「プリンストンブランドのメーカー事業」の二つの事業領域をもちます。

 コミュニケーションのあり方やその手法が多様化している今、
私たちのミッションは、お客様と社会の利便性向上のために、
コミュニケーションの価値を創造し、最適な
コミュニケーション・ソリューションを提供することです。

 遠隔拠点との会議や働き方改革の一環として取り組まれているリモートワーク、
教育分野の遠隔教育、医療分野の遠隔医療、災害時のインフラ活用など、
様々な分野と場面で生まれるコミュニケーションに、
私たちの事業は大きな役割を担い貢献しています。

 そして、情報通信会社やキャリア通信会社などの
多くのパートナー会社との強固なリレーションから生まれる
「私たちが販売する商品やサービス」と
「パートナー会社が販売する商品やサービス」とのコラボレーション。

商社とメーカーの二つの事業特色を活かして生まれる
「異なる海外ブランド商品同士」のコラボーレションや
「海外ブランド商品」と「自社ブランド製品」とのコラボレーション。
 
 このような異なる商品や製品、サービスのコラボレーションが、
コミュニケーション・ソリューションの幅を広げ、
商材や事業の優位性を確立しています。
BUSINESS
私たちのビジョン
  • 行動指針
    私たちは円滑なコミュニケーションが、人と世界を豊かにすると信じています。
  • 行動目標
    だから、コミュニケーションの新たな価値と感動を、創造・提案します。
  • 行動規範
    そのために、自由な発想で、コミュニケーションの向上を目指します。
BUSINESS
私たちの事業
私たちは、音声・会議システムを主軸とした
コミュニケーション・ソリューションを展開し、
世界大手メーカーのポリコム社、シスコ社をはじめ、
海外の様々なコミュニケーションブランドの認定パートナーです。

特にポリコム社においては、国内流通の黎明期に取り扱いを開始し、
国内の年間販売において、過去8度にわたってNO.1の売り上げを上げています。

 また私たちは、パソコンやスマートフォン、タブレットの周辺機器の
自社メーカーとしての顔をもち、ビジネスからプライベートまで、
そのライフスタイルを問わず、利便性を高める製品が、
お客様へ付加価値を提供しています。
MORE INFO
私たちの取り組み
  • ポリコム社商品の最高レベルの販売・技術・サポートサービス要件を満たす「ポリコムプラチナ認定ソリューションアドバイザー」に正式認定されています。
  • 当社は教育市場へのアプローチに力を入れており、毎年国内で開催される教育分野の日本最大の展示会「教育ITソリューションEXPO」に第1回目(2010年)から出展しています。
  • 本社、大阪支店、福岡支店、名古屋支店の各拠点では、会議システムの使用環境を整えており、お客様をお招きして、デモンストレーションなどを行っています。
  • 各種イベントへの出展を通じて、お客様へ製品やブランドの認知と利用シーンを提案しています。
MORE INFO
採用FAQ
《会社について》

【Q1】
従業員の平均年齢を教えてください。
(A1)
従業員全体で約40歳です。

【Q2】
男性社員と女性社員の割合を教えてください。
(A2)
 男性社員が約6割、女性社員が約4割です。

【Q3】
どのような社風ですか?
(A3)
コミュニケーションの面でフランクさを大切にする社風です。
役職者と一般社員とのコミュニケーションの垣根が低く、
前向きな提案や意見は大いに歓迎される風土があります。
組織規模が大きい訳ではないため分業化・マニュアル化が進んでいない面もあり、
規模の大きな企業と比較して、仕事の裁量の幅が大きいと言えるでしょう。
自ら主体的に考えながら、一方で周囲とコミュニケーションを取りながら
協働していく姿勢が評価されます。

《入社後について》
【Q4】
入社後の研修について教えてください。
(A4)
新規学卒者は人事総務部が企画する1、2週間程の集合研修を受けた後、
各部署に配属され、OJTによる教育を受けることになります。
中途入社者の場合は、人事総務部企画の集合研修は省かれ、
最初から配属先部署でのOJTが中心となります。
OJTのチューター役には比較的若い世代の先輩社員が選ばれ、
実際の仕事を通じて知識やスキルを身に着けてていただきます。
営業部門やテクニカル部門では社内外の勉強会に参加する機会もあります。

【Q5】
評価方法について教えてください。
(A5)
 会社全体で画一的な評価シートを使ったりするのではなく、
部門の特性に応じた部門単位の評価が行われています。
そこで共通するのは、働き方を日常的に把握しているマネジャーが
結果だけに着目せず、プロセス等も含めて総合的に評価する点です。
 又、賞与や給与見直しの際にフィードバック面談が必ず行われており、
そこでマネージャーと社員との認識の共有がなされています。


《労働条件について》

【Q6】
試用期間はありますか?
(A6)
 入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。
(試用期間中の給与は変わりません)

【Q7】
転勤が多い会社でしょうか?
(A7)
これまでの事例に照らすと、転勤は比較的少ない会社です。
転勤を求める場合は、会社と当事者との間で事前に話し合いが持たれており、
一方的に転勤を無理強いするようなことは行われていません。

【Q8】
母性保護や次世代育成支援について教えてください。
(A8)
当社の就業規則や育児・介護休業規程には、
各種労働法令に準拠した規定を置いています。
また、単に規定を置くだけでなく、
産前産後及び育児休業も取得されており、
3歳までの短時間勤務も実際に行われています。
育休取得者の復職も普通に実施されています。

【Q9】
年次有給休暇について教えてください。
(A9)
 初年度は入社時期に応じて、入社日当日に
0~5日の有休が付与されます。
(試用期間中は、原則有給の利用ができません)
 入社後6か月以内に訪れる基準日には、
11日から最大20日までの有休が付与されます。
 1日単位に加えて半日単位、時間単位の利用も可能です。

《応募・選考について》
【Q10】
履歴書や職務経歴書などの応募書類は返却してもらえますか?
(A10)
 選考に伴いお預かりした履歴書・職務経歴書等の
応募書類は、原則返却いたしかねますので、
予めご了承ください。不採用となった場合には、
当社で責任をもって破棄させていただきます。

【Q11】
選考プロセスを教えてください。
(A11)
 選考状況や職種によって異なりますが、
基本的な選考の流れは以下となります。
 なお、内定までの期間は、2週間~1ヶ月程度です。

書類選考

2~3回程度の面接+WEB適性検査

内定

【Q12】
採用に関する問い合わせは、どちらへ行えばよろしいでしょうか?
(A12)
 人事総務部 採用担当宛に直接お問合わせください。 
電話:03-3863-7380(人事総務部直通) 
e-mail:rec-info@princeton.co.jp
COMPANY
本社へのアクセス
【所在地】
東京都千代田区岩本町3-9-5 K.A.I.ビル3F

【最寄駅】
JR各線 秋葉原駅より徒歩5分
東京メトロ日比谷線 秋葉原駅より徒歩3分
都営地下鉄新宿線 岩本町駅より徒歩2分

※本社分室、大阪支店、福岡支店の各拠点情報は、以下URLからご確認ください。
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