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株式会社ポッカクリエイト
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中途採用(正社員)

『カフェ・ド・クリエ』の店長候補<未経験歓迎!関東・東海・関西で積極採用> / 株式会社ポッカクリエイト

仕事内容

◆店長に必要なスキルをイチからレクチャー!
『カフェ・ド・クリエ』を中心としたカフェにて、接客や調理などの店舗運営業務全般をお任せします。まずは、先輩社員のもとでドリンクやフードの提供の仕方、精算方法など基本的な業務について学んでいきましょう。あなたには入社半年を目安に、店長となっていただきたいと考えています。店長とは、1つのお店の経営者。そのために必要なスキルを身につけていきましょう。

◆オリジナルのPOPやイベントの企画も可能!
立地によって、お店にいらっしゃるお客様も様々です。商業施設内の店舗はお買い物帰りに、ビジネス街ではランチやミーティングで…と、異なるニーズに対応できるように、店舗ごとに様々な取り組みをしています。例えば、新メニューをオススメするPOPを作成したり、季節のイベントを加味したキャンペーンなども企画することができます。「お客様のために、何ができるだろう」「こんなサービスがあったら、お客様がもっと喜んでくれるのでは?」と、アイデアを出し合って、居心地のいい店舗を築いていきましょう。

◆店長から、その先の希望するキャリアへ!
店長となれば店頭でお客様へのおもてなし以外にも、売上管理やアルバイトスタッフの採用・育成、発注なども手がけていただきます。さらに、その先には希望や適性に応じて、複数店舗をマネジメントする“スーパーバイザー”や、新店舗のオープンを手がける“店舗開発”、新商品を企画する“商品開発”など、本部スタッフとして活躍することも可能です。

応募資格

学歴不問<職種・業種、社会人未経験、第二新卒、キャリアブランク歓迎>
◆前職の経験や専門知識は問いません!カフェが好き、人と接することが好きな方、ぜひご応募ください!
※必須ではありませんが、飲食店でのアルバイト経験がある方は、活かすことができます。早期に店長をお任せすることも可能です!

募集背景

<意欲重視の積極採用を実施します!>
『カフェ・ド・クリエ』が誕生して、23年目。現在では『カフェ・ド・クリエ』に加えて、『カフェ・ド・クリエ プラス』、『カフェ・ド・クリエ DEN』、『メゾン・ド・ヴェール』と店舗の立地やお客様の層を踏まえて進化を遂げてきました。全国で190店舗を数え、地域のみなさまに愛されるお店作りを続けています。今後も、出店計画を見込んでおり、店長のポジションも誕生していく予定。そこで、今回の募集です。全国で意欲を重視した積極採用を行ないます。

勤務地

茨城県
埼玉県さいたま市
埼玉県
千葉県千葉市
千葉県
東京都新宿区
東京都中央区
東京都千代田区
東京都渋谷区
東京都港区
東京都豊島区
東京都
東京都
神奈川県横浜市
神奈川県川崎市
神奈川県
岐阜県
静岡県静岡市
静岡県浜松市
愛知県名古屋市
愛知県尾張エリア
愛知県三河エリア
三重県
滋賀県
京都府京都市
大阪府大阪市
大阪府堺市
大阪府北大阪エリア
大阪府東大阪エリア
大阪府南大阪エリア
兵庫県神戸市
兵庫県
奈良県
関東、東海、関西にある直営店舗<U・Iターン歓迎>
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
※原則として、転居を伴う転勤はありません。
※今後も新店舗の出店計画を見込んでいます。

<募集店舗所在地>
◆関東/62店舗(東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城)
◆東海/19店舗(愛知、三重、岐阜、静岡)
◆関西/22店舗(大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀)

※詳細な店舗情報に関しましては、公式HPの店舗検索(http://www.pokkacreate.co.jp/shops/)を、ご覧ください。

アクセス

各店舗により、異なります。
※配属店舗によって、マイカー通勤が可能です。

勤務時間

変形労働時間制(月平均所定労働時間約167時間/1日平均8時間)
<シフト例>
7:00~16:00 
13:00~22:00

※営業時間は店舗ごとに異なります。
※残業時間は月平均20時間(1日あたり1時間程度)です。

給与

月給20万4500円以上
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します。
※上記金額には、みなし残業手当(40時間分、4万8000円以上/月)が含まれます。万が一、超過した場合には別途、超過勤務手当を支給します。

休日休暇

<年間休日115日>
◆月9~11日(シフト制※2週間毎にシフトを作成)
◆特別休暇
◆メモリアル休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆特別傷病年次有給休暇(入社6ヶ月間)
◆産休・育児休暇(取得実績多数!)
◆介護休暇

福利厚生

◆昇給年1回
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当
◆職務手当
◆家族手当(5000円/月)
◆保養所、スポーツ・レジャー施設など利用可
◆福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
◆資格取得支援制度
◆定期健康診断
◆社員割引
◆制服貸与

※正社員登用後は、以下の福利厚生が適用されます。
◆賞与年2回(7月、12月)
◆退職金制度
◆社員持株
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