日本ピーマック株式会社の採用・求人情報

BUSINESS
責任ある一貫体制
建物用途に合わせた多彩なニーズの把握、その建物に最適なユニットの提案、
そして設計試作、完成品検査、納品、長年にわたるメンテナンスなど、当社の
直接・一貫体制において行い、責任ある製品とサービスをお届けしています。
  • 設 計
    新製品の開発に関する試験、設計業務。 将来を見据えた研究開発や要素技術の研究なども行います。
  • 製 造
    さまざまな建物の最適な空調環境を創造するため、建物用途に合わせた多彩なニーズを把握し、責任ある製品を生産しています。
  • 販 売
    当社製品のシステム企画・提案等の営業業務。 新商品の開発プロジェクトなどにも積極的に取り組んでいます。
  • メンテナンス
    定期的な点検・整備の実施により、耐用年数の延長・故障の予防・快適性の維持・安全性の確保を目的としており、さらにはランニングコストの低減・省エネも期待できます。
ABOUT
経営理念
［経営理念］
人と地球にやさしい快適空間を求め、お客様のニーズに挑戦し、
創造することにより社会に貢献する。

［ビジョン］
社員の意識高揚を図り、顧客に信頼される
質の高い製品・サービスを提供し業界をリードする。
BENEFITS
福利厚生
お客様のニーズに合致した空調機を提供するためには、
社員一人ひとりの知恵や意欲が必要不可欠です。
日本ピーマックでは、お客様だけでなく社員一人ひとりの
多様なニーズに挑戦し、より働きやすい職場を目指します。
  • 充実した休暇制度

    ２０２３年度実績
    休暇：年間１２７日
    土日・祝日
    会社の創立記念日(4/28)
    夏期休暇(８月に３日間)
    年末年始休暇

    その他休暇
     １）結婚・子女の結婚
     ２）忌引
     ３）出生時育児休職（男性）
     ４）産前産後休暇（女性）
     ５）育児休職（男女）
     ６）子どもの看護休暇
     ７）介護休暇
     ８）リフレッシュ休暇(永年勤続)
     ９）転勤・転居
  • 賞与実績・手当

    ２０２１年度実績
    ３．８ヶ月
    ２０２２年度賞与実績
         ４．２５ヶ月

    手当各種
     １）通勤手当(全額支給)
     ２）役職手当
     ３）職務資格手当
     ４）外勤手当(営業職)
     ５）別居手当
     ６）家族手当
     ７）子女養育・教育手当

    退職金制度（確定拠出年金有)
    財形貯蓄制度
    親会社持ち株制度
  • 時間の有効活用

    一人ひとりが選択できる
    勤務スタイル
    有給休暇取得方法
     １）１日単位
     ２）半日単位
     ３）１時間単位
        
    時差出勤制度
     所定労働時間を変えずに、始業時間を変更する事が可能

    時間短縮勤務
     育児・介護の状況に合わせて
     勤務時間の調整可能

    ノー残業デーの設置
      (毎週水曜日)
  • 楽しく働ける

    一人ひとりが活用できる
    サポート各種
    ・部活動の促進
      ３人以上で部活と認め、
      年間１万円迄活動支援

    ・忘年会補助

    ・外部福利厚生サービス
     「福利厚生倶楽部」に加入
     社員の３親等まで、様々な
     割引サービス等を選択して、
     活用する事が出来ます。

    ・ボランティア活動への参加
BENEFITS
福利厚生２
  • 自分のやりたい
    業務を申告できる
    「自己申告制度」
    入社２年目から、自分のやりたい業務、行きたい部署だけでなく、自身の健康状態・家族の状況等を申告することが出来ます。

    申告内容等により、部門長や総務部長が面談を行います。
  • コンプライアンスを
    遵守します。
    ・ＥＡＰの設置
     不安や悩みがあった際に、外部の窓口を設置し、いつでも相談できる環境があります。

    ・ストレスチェックの実施
     年に１度の頻度で、社員にアンケートを取り、その結果に合わせて社内改善を図ります。
  • 社員の健康を
    会社で支援します。
    ・インフルエンザの予防接種
     社内にて集団予防接種を行ないます。

    ・定期健康診断の実施
     ３４歳以下は健康診断の受診
     ３５歳以上からは人間ドック
     の受診を行ないます。
  • ２０２２年度
    新たに出生時育児休職（男性）を導入
    ２０２２年度から、
    新たに男性の産後パパ育休を導入しました。
    出産から８週間以内に合計４週間、２度に分けて取得できます。
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COMPANY
会社名 日本ピーマック株式会社
企業
WEBサイト		 https://www.pmac.co.jp
所在地
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