“全社員参加型経営”で更なる成長への挑戦!
当社はお客様、社会、社員、すべての人が「プラス」になる企業を目指しています。
先ず会社にとって最も大切なのは“人”(=社員)。
特にSI事業をメインに展開する当社では、短期間で技術が身に付く仕組みと
「まずはやってみる」の精神が企業の成長に大きく関わってきます。
そこで私たちは早期から人材教育に注力してきました。
その取り組みの一部をご紹介します。
【人材育成の考え方:前向きで、礼儀正しく、自立した人を育てる】
毎月行われる全社会議で、経営方針に関する指針・資料を全社員に共有しています。
常駐開発のメンバーを含め、全社員が「自らが経営者」という意識を持つことで
真に強い組織を目指しています。
そんな「全社員参加型経営」の精神で、どんなことでもポジティブに
取り組んでいける集団を作っていきます。
【スキルアップ:短期間でプロのエンジニアを育成するノウハウ】
設立以来20年近くにわたって実践・改良を重ねてきた
STEPセミナー(即戦力IT技術者育成カリキュラム)。
もともとは自社の新卒採用において、未経験者や技術力が不足している社員を
プロのエンジニアへと育てるために行っていました。
実は通常3年かかる習得技術を6ヶ月で身に付ける、短期集中育成カリキュラム。
このオリジナルの研修内容が好評で様々な同業他社(システム開発会社)から
新人研修を任されています。
今後の主要事業として注力しており、他社にはない「当社の強み」になっています。
組織としては2年後の2020年までに100名体制を目指しています。
積極性、向上心、好奇心あふれる集団を構築し、今後IoTやAIといった
注目の最新技術領域への進出を計画中。
そして当社の強みである「技術者教育」の分野においても国内No.1企業を目指します。
明確な経営方針のもと社員一丸となり“組織の力”で
プロジェクトを成功させ更なる飛躍を目指す。
これが当社のスタイルです。
