株式会社オズ・ワークの採用・求人情報
最終更新日:
2024年11月13日
ーCareers atー
株式会社オズ・ワーク
わたしたちと自分の「色」見つけませんか?
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職種で積極採用中!
【未経験歓迎】千葉◆法人営業◆年休127日以上/残業5時間以下/諸手当充実/月給27万円~◆ / 大阪◆設計職◆年休127日以上/有休消化率92%/残業5時間以下/諸手当充実◆
MESSAGE
私たちの理念
大切なのは自分が勝つことではなく
みんなで負けないこと
当社は、住宅外壁関連部材・環境商品の開発・販売をしている会社です。
当社の従業員が大切にしているのは、社員モットーでもある「利他主義の精神」。
お客様の悩みを解決できる商品か、お客様の役に立てる商品か
そして、一緒に働くメンバーの悩みをどう解決し、どう協力するか。
自社だけではなく、お客様と共に成長していくこと。
自分だけではなく、社員みんなで成長していくこと。
それが当社が1番大切にしていることです。
ABOUT
私たちについて
当社は、窯業系サイディングを主体とした関連部材と環境商品を開発・販売しています。
そのため、外壁関連部材のオズ・ワークとご認識いただいていることも多いのですが
当社が目標としているのは、当社が開発する製品でお客様の「用事」を解消すること。
そこには「いままでは」「ふつうは」等の概念は必要ないと思っています。
ひるまず、おごらず、あえて業界に波風を立てる存在であるとともに
お客様にお応えし続ける企業でありたいと思っています。
少数精鋭であることが当社の強み。
ワンフロアの開放的なスペースで、みんなで
意見交換をしながら、業務に励んでいます!
自然構造から創り出した「金属製フラクタル」。
ヒートアイランド現象や地球温暖化、気候変動による台風等に、フラクタルの性能をもって、貢献していきます。
PHOTOS
はたらく環境
働く環境を少しだけお見せします♪
いい仕事には、いい休息。
昼休憩に加えて、午前・午後に15分のブレイクタイムを設けています。休憩する場所にもこだわりました!
デスクトップまたはノートPCのいずれかを選らんでもらいます♪
会社が決めるのでなく、生産性高く働く環境を自分で選ぶことも当社の拘りです!
最大20名が収容できる、ミーティングスペースです。
ここで週次会議や部署間協議を行っています。
当社はワンフロアのオープンスペースで業務を行っていただきます。他部署の笑い声や、たまに聞いても大丈夫かな?と思うようなプライベートの雑談まで…心もオープンになれる執務空間です。
ABOUT
レクリエーション
従業員同士のコミュニケーションの場は、業務や飲み会だけではありません。
一緒に汗を流し、本気でぶつかった分だけ、分かり合えることがあるんです。
レクリエーション委員会も発足し、全社挙げて全力で楽しみます!
慰安旅行は全社挙げての一大行事!
無礼講でのストレス発散、従業員同士のコミュニケーションの場となっています。
スポーツ大会は日頃の運動不足解消の場!!
男女年齢問わず、表彰目指して結構本気で戦っています。
BENEFITS
福利厚生
10人いれば10通りのはたらきかた
当社は従業員のはたらくを全力でサポートします
昇給/賞与
定期昇給:年1回
*基本給と職能手当の2種類の昇給制度を設けています
業績賞与:年2回
*昨年度実績 年3回(4ヶ月分)
各種手当
住宅手当
家族手当
食事手当
通勤手当
職能手当
役職手当
営業手当
時間外勤務手当 etc
多様な働き方
早出勤務
遅出勤務
在宅勤務 *一部制限あり
短時間勤務
育児・介護・病気の両立支援プログラム etc
その他
資格取得支援プログラム
もしも休暇
出生サポート休暇
勤続5年毎リフレッシュ制度
育児介護休暇(取得率100%)
マイカー通勤OK
退職金制度あり
団体生命保険 etc
COMPANY
会社情報
会社名
株式会社オズ・ワーク
事業内容
住宅外壁関連部材・環境商品の開発・製造管理・販売
企業
WEBサイト
https://www.ozwork.co.jp
所在地
本社・大阪営業所:大阪府高槻市玉川3-22-1
関東営業所:千葉県千葉市美浜区新港92
*下記地図は本社・大阪営業所のものとなります
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
中途採用
【未経験歓迎】千葉◆法人営業◆年休127日以上/残業5時間以下/諸手当充実/月給27万円~◆
月給 270,000円~
千葉県千葉市
08:45~17:30
最終更新日:2024/3/28
大阪◆設計職◆年休127日以上/有休消化率92%/残業5時間以下/諸手当充実◆
月給 220,000円~340,000円
大阪府高槻市
08:45~17:30
最終更新日:2023/5/10
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