株式会社オーバーシーズの採用・求人情報-engage

MESSAGE

「なりたい自分」を目指せる場所として
社員の成長をサポートすることが
会社の使命であると考えています。

オーバーシーズは社員と共に成長する会社です。
社員が技術者として、または管理者として成長していくことが、
会社の発展には不可欠と考えています。
そのため、社員が常に成長したいと思える環境づくりに力をいれています。

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『派遣会社だと、違う会社で働くから頑張って仕事をしても評価され無さそう』
オーバーシーズには評価面談制度があります！

『新しい知識を身に付けたいけど、どうすればいいのかわからない』
オーバーシーズなら資格取得支援制度があります！

『社内活動に参加してみたいけど新入社員だし…』
オーバーシーズでは、様々なプロジェクトが随時進行しています！
興味があればだれでも参加できます！
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皆さんの「なりたい自分」になるために、
会社の制度をフル活用してもらいたいと思っています。

全社員に
"オーバーシーズの仲間として働きたい"
と思ってもらえることを第一に、常に変化を続けています。

ABOUT

オーバーシーズ
の
働き方

オーバーシーズでは、ITインフラ分野での派遣を主力としています。

みなさんは「派遣」と聞くと、一人で現場に行くのをイメージされるかもしれませんが、
弊社では、2名以上で"チーム"で働くことがほとんどです。

また、最初はすぐ近くに先輩社員が居る現場に配属するため、
不安なことも気軽に聞ける環境でスタートすることができます。

社内会議は大事な内容はビシッと締めて、要件が終わったら和気あいあいと近況報告をすることがほとんど。ちょっとした悩み事でも何気なく相談できる雰囲気が、社内全体に浸透しています。
身近に同じ会社の仲間がいることで、社内行事や勤怠についての相談も気軽にすることができます。また、先輩社員が常にリーダーとしてまとめてくれるので、ちょっとした悩み事も迅速にエスカレーションされます。

BUSINESS

主力業務

設計構築

ネットワークやサーバーに対し、どのようにシステムを構築するのか、設計を行う上流工程の業務です。高い知識と経験が必要とされる業務で、インフラエンジニアとしての到達点でもあります。
社内に経験者もいるため、ここを目指す方へのサポートを行うこともできます。
運用管理

お客様の使用する機器の導入や、運用状況に合わせた設定変更などの対応をします。稼働している機器等に対して、不測の事態が起こる前に見直しを行ったり、システムの更改を進める業務です。
監視や保守で機器に対する知識を身に付けてから運用に進んでいただくことが多いです。
運用監視・保守

ネットワーク機器が正しく動作するようにメンテナンスを行ったり、不測の事態に対し、窓口となって対応します。
比較的ロースキルの案件ではありますが、状況判断能力とコミュニケーション能力が必要とされます。
入社してすぐはこれらの業務から始めていただくことがほとんどです。
キッティング

お客様の指定の内容に機器を設定し出荷する業務のことです。弊社では大口のキッティング案件は少ないですが、運用管理や保守のなかで、機器の修理や設定を行ってから出荷することが多く、キッティングという作業を経験することは多くあります。
作業を通して機器の仕組みを知ることができる貴重な業務です。

MEMBERS

共に働く仲間たち

他業種から未経験で入社し、入社1年目から活躍している先輩社員をご紹介します！

元カフェ店長

◆2020年6月入社

前職で管理業務のIT化を進める中でIT技術に興味を持ち転職を決意。

接客業で培ったコミュニケーション能力と、店長業務で身に付けた管理業務の経験をフルで活かし、入社して1年で現場メンバーの取りまとめを担当するまでに。

ゲームが趣味で、社内ゲーム大会を行うと、やったことのないゲームでも必ず事前準備を行い圧勝していくという強者。
新卒入社

◆2022年4月入社

モンゴルからの留学生。日本でITの仕事をしたいという想いで、モンゴルで日本語を習得してから来日。その後にIT専門学校でIT技術を学ぶ。

持ち前の明るさと誰とでもすぐに打ち解けられるコミュニケーション能力の高さで、入社1年目から高い評価を受け、今では現場で頼られる存在に。

社内イベントではいつも多くの社員の中心にいて、その場を明るく楽しい空気に変えています。
元事務職

◆2020年10月入社

前職でのシステム導入にあたり、知識のない社員同士でなんとかネットワークを作った経験をきっかけに、ＩＴインフラ技術に興味を持ったとのこと。
入社前にITスクールに通いCCNAを取得したうえで堂々の入社。

事務職時代の経験を活かした丁寧な対応と細やかな気遣いが現場担当者からの評判も高く、現場で頼られる存在となっています。
元レストラン勤務

◆2021年9月入社

前職で店舗のネットワーク構築を行うにあたりCCNAを取得。これから資格を活かそうと思った矢先にコロナで経営が傾き思ったような働きができず…それであればいっそIT業界へ転職しようと思い立ちエンジニアを目指すことに。

将来的には福利厚生等の社員のための制度を充実させたいという野心をもって、社内活動に取り組んでいます。

MORE INFO

社内プロジェクト

社員の声から作られたプロジェクトや独自の制度の一部を紹介します。

派遣で出向してしまうとどうしても現場での働きや評判を評価されづらいのではないかという社員の不安を解消すべく、半年に１度という期間を決めて直属の上長が全社員の評価を行います。
社員の中から立候補で選出される特別な役職です。2年間の任期の間、社内に向けた活動を行います。また任期中は月額5万円の補助も支払われます。
なるための条件は無く、会社の成長もしくは社員の成長のために活動したいという意欲があれば、誰でも立候補することができます。
入社直後の研修や、不定期開催の勉強会等で研修の機会は設けておりましたが、出向した後でも気軽に研修できる制度が欲しいという声から、e-ラーニングを活用した研修制度を導入予定です。
テレワークでの業務が増えた際に、月の光熱費が高騰するとの相談を受け、新たに手当を設定いたしました。

MORE INFO

社内イベント

"思い立った時に気軽に社員に会いに行ける場を作りたい"
と思い、有志のメンバーが毎月大小問わず様々な懇親会を開催しています。

全社会後の大規模な懇親会
会議後やPJの決起集会などの後に懇親会が行われることも
社員主体となって企画された夏のBBQ大会
健康増進PJで浅草さんぽを開催
ゲーム好きが集合してみんなでパーティゲームをするだけの会
格闘ゲーム好きが貸し会議室で格ゲー部として対戦会を実施

BENEFITS

福利厚生

保険

・社会保険完備
・団体保険（会社負担）
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度あり
休暇

・完全週休2日制
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・病気休暇
・通院休暇
・慶弔休暇
・産前産後の休暇（実績あり）
・育児休業（実績あり）
・介護休業
・その他特別休暇
諸手当

・時間外手当
・通勤手当（上限3万円）
・資格手当
・在宅勤務手当
・こども手当
・執行役員手当
・キックバック手当
・勤続手当
・慶弔見舞金
その他

・健康診断
・ストレスチェック
・福利厚生専門サイト
・ファイナンシャルプランナー
・産業医制度
・社内相談室
・月次の近況確認
・社内イベント（懇親会等）
・社内勉強会
・コーチング研修
・キャリアアップ研修
・e-ラーニング
・社内図書館
・社内ポータルサイト
・サークル活動

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社オーバーシーズ
事業内容	大手企業様向けのITサポート人員の派遣、SES
所在地	東京都豊島区東池袋１－１７－１１パークハイツ池袋９０２