株式会社Opptyの採用・求人情報

私は、長年の人材紹介ビジネス経験から、業界の課題を解決し、「HRビジネス全体
をあるべき姿にリードしたい」と考え、2021年にHRビジネス会社専門の人材紹介会社【Oppty】を設立しました。ありがたいことに四期連続増収増益を維持できており、社員を増員募集しています。

これまで、先人達が人材サービスを作り出し、転職をしようと行動をしたら、すぐに求人を探すことができる時代になりました。また、採用をしようと思えば求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な採用手法が生まれて、会社と転職者が簡単に互いの情報を得られる世の中になっています。

しかしながら、現在の人材業界に問題がないかと言われればそうではありません。
●採用企業の観点からすると、エージェントに求人を依頼したが、全く連絡がこず、採用活動がうまくいかない原因がわからない。
●転職者からよく聞く話としては、エージェントに転職相談をしたが、あまり専門的な話が聞けなかった。
・・・など。人材業界全体として、解決する命題はまだまだあると感じています。

我々は、『人材ビジネスの新たな発展をリードする』ために、人材業界向けの転職支援をしております。また、弊社とはより良いサービス提供ができた指標として、「リテーナー契約(専属契約)＝着手金」と「紹介手数料」の両方を頂戴できる状態を目指しています。すなわち、企業の経営者から「着手金を支払ってでも注力してほしい」とご相談いただけるくらい、高品質なサービスを提供したいと考えております。


このようなサービスを提供するために大切なことの一つとして、経験豊富なコンサルタントが必要ということがあります。

人材紹介のコンサルタントの専門性は、採用／転職の成功と失敗の事例を提供する事であり、この豊富な事例が、顧客に対して、提供できる価値となります。しかしながら、人材コンサルタントとして10年以上働き続けている人は、実は数少ないです。数字のプレッシャー、労働時間の長さ、オペレーティブ化に伴う業務の単調化など、様々な原因でこの業界を短期で去っていくという現実があります。

私自身、前職での営業部長時代には、「目標達成のためなら手段を選ばず」と見られてしまうくらい、会社から与えられた目標達成のために、鬼気迫る雰囲気で仕事をしておりました。当時の部下からは、いまだに、飲み会の場などで「昔めちゃくちゃ怖かったです。」と言われるほどです笑。

会社を離れて、起業をして一人で人材紹介を始めてみて、会社からの数字のプレッシャーがない中でこの仕事をすると、すごく楽しいと思えました。大手企業の看板がなくても仕事を戴けて採用成功させることができたことにも大きな感動があったのを今でも覚えています。
また、大きな組織ではどうしても必要となる作業などがない分、自分自身も直接お客様に接したり社員に本質的なアドバイスをしたりする時間ができるし、社員にも本当にコアな転職支援の企業／求職者との時間に集中してもらったりすることができます。企業・転職者・従業員 全員に対して、本質的な向き合った対応ができることに喜びを感じました。

その経験から、私は、『個』に向き合い、各従業員が納得感をもって仕事ができる環境を作りたいと考えるようになりました。これから稼ぎたい若手メンバー、家庭を重視しながら仕事をしたいメンバー、介護をしながら働かなければいけないメンバー、キャリア選択に失敗したがこのままで終われないと思っているメンバー。様々なライフステージのメンバーを大きな器で受け止められる。人生の『居場所』となるような会社を作っていきたいと考えています。

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厳しいながらも、どこか温かみのある。
自由がありながらも、規律がある。
勤勉に働くが、休むことも重要である。
顧客目線で働きつつ、自分も大切にする。
成果は絶対だが、たまには言い訳良し。
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これがOpptyの目指すべき社風です。
成果にコミットできる人、成長意欲が高い人、誠実な人を求めています。

人材紹介の仕事は、ヒトの人生を変える、自分の人生を賭ける価値のある誇りある仕事です。
自らの人生の居場所となるような会社を一緒に創っていきましょう。


※写真の下の「＞詳しく見る」をクリックしていただくと、「Oppty流 マネジメントスタイル」をご覧いただけます。

Opptyは、全国各地からフルリモートで働く会社です。
メンバーが住んでいるのは北は北海道から南は九州まで。オフィスに顔を出す人もいますが、普段は画面越しに顔を合わせるメンバーが一堂に会する年に一度のキックオフは貴重な時間です。

創業5周年を迎えた2026年は、東京湾のクルーズ船で開催しました。
これまでの5年間を振り返り、これからの一年を共有して、食事を囲んで談笑し、最後は大人が本気のクイズ大会。
Opptyらしさ全開で、想いを一つにできた1日となりました。

★写真のしたの「＞詳しく見る」をクリックしていただくと、Opptyメンバーのインタビューや素顔が見れるキックオフ特集をご覧いただけます。ぜひ見てください。

高インセンティブも弊社の魅力の1つ。
年2回、インセンティブ支給があります。
また、毎年9月に年間表彰を行っており、MVPは、表彰だけでなく、金10万円が支給されます。
初年度から、年間のインセンティブ合計400万円以上獲得するコンサルタントもいます。

今回のMVP受賞者は、河村さん。
河村さんは、Opptyがまだ従業員3名のときに入社してくれたメンバーです。
ハイクラス人材に対する高い専門性を活かしたコミュニケーションを武器に、年間全社1位の実績を出しました。
年間目標達成率191％という脅威の実績を弾き出し、弊社の業績向上に大きく貢献してくれました。