王子製紙株式会社の採用・求人情報

ダイバーシティの取組み

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女性の活躍推進

これまで操業部門では男性従業員が多く占めていましたが、2018年度は2名、2019年度1名、そして2021年度では2名の女性社員を採用しています。
女性の視点を取り入れて更衣室やシャワー室などを整備することで、日勤だけではなく三交替勤務でも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、従業員にダイバーシティ教育を行ったり、女性の先輩社員がメンターとなり会社生活での不安や悩みをサポートするなどのバックアップ体制も充実しています。

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男性の育児支援

お子さんが誕生し育児目的休暇を取得した男性社員は95％！
（2017~2019年度実績。195名/206名が取得）
また、1ヶ月を超える育児休業を取得した方もいます。
Ａさん：１ヶ月、Ｂさん：10ヶ月取得

取得しやすい環境作り、休暇・休業後に職場復帰がしやすい職場作りを推進しています。

（育児休業を10ヶ月取得）
長期間、職場を離れることを許可し、快く送りだしてくださった職場に感謝しています。初めての子どもだったため、夫婦で手探りの状態で育児を始めました。2人で助け合いながら育児ができたことで、精神的なストレスが大きく軽減し、日々の子どもの成長を身近に感じることができた充実の10ヶ月間でした。職場復帰では、ブランクの影響を心配していましたが、周囲の協力で少しずつ職務に復帰しています。今後機会がある方は、積極的な取得をお勧めします。
（5営業日連続の休暇取得。土日併せて１週間の休暇）
２人目の子どもだったため、妻は子育てと家事に忙殺され、余裕がない状況でした。そんな中で休暇が取得でき、妻も大変喜んでいました。休暇中は、旅行に行くこともできて、家族みんなでリフレッシュすることができました。また、育児と家事に向き合う時間ができたことで、重要性を改めて痛感する良い機会となりました。

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過ごしやすい職場作り

性別や年齢を問わず多様な人材が活躍できるように毎年予算を設けて、夏の暑さ対策や負荷の大きい作業を軽減する設備工事など現場の声を反映した環境整備を行っています。

富岡工場
女性社員の採用に伴い、エアコンを完備した更衣室、休憩室を設置しました。
春日井工場
３交替勤務の女性社員の採用に伴い、シャワールームを備えた更衣室を設置しました。
春日井工場
産業医のアドバイスをもとに、熱中症対策で冷氷機を設置しました。