オースク技研株式会社の採用・求人情報

副島／取締役／58歳／入社時の年齢：30歳

■電車が無くなるまで働いた
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前職は食品関係のメーカーで営業職として働いていました。労働時間がとにかく長くて、電車が無くなるまで働くのが日常的でした。もちろん当時は珍しくない、サービス残業です。縁あってオースク技研に現場社員として入社しました。

■どんどん休日が増えていった
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約30年前の当時から電車が無くなるまで働くなんてことは全くなかったので安定した生活リズムを作ることが出来ました。ただし年間休日数は100日以下。当時から依頼案件は多く、皆の頑張りでこなしていました。もちろん売上も大切ですがプライベートの安定があってこそなので、休日は105日、110日と増えていったんですよね。2025年からは全員115日になり、さらに業務をセーブしたい人は120日も選択できるようにもなりました。もっと稼ぎたいという人には残業も認めています。

■目指すは年間休日全社員120日
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おかげさまで仕事の依頼は増加傾向にあって、現状では受け切れていない状態なんです。人が増えることで依頼を受けられますし、休日数の増加も可能になってきます。目指すは年間休日全社員120日です。

■昔からフラットな風土
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昔から上下関係が厳しい会社ではなく、フラットな風土で上司でも先輩でも自然なやりとりができました。弊社では2～3名で行なう作業が多く、連携するほうが早く終わりますしね。今では社長と連携しながら仕事をしています。

■積極的に現場の声を拾う
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社員同士の仲は良いんですが、これまでは従業員の声を積極的に拾うことは少ない傾向にありました。ここ数年で従業員との面談の頻度を増やしたり従業員からの提案制度も作り、今まで以上に現場の声を拾いあげ、従業員にとってより良い会社をつくっていきたいと思っています。

T.M.／給水設備部門／45歳／入社時の年齢：30歳

■将来性に不安
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前職は印刷機のオペレーターをしていました。主には給与面で心配だったんです。当時は電子化（ペーパーレス）が積極化し始めたときでしたので、将来性が不安で。結婚して子どもが生まれたタイミングでもあり、転職を決意しました。

■水は無くならない
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色んな会社を検討していましたが、オースク技研に転職を決めたのは、扱うものが水に関する設備だったことです。水はライフラインで無くなることはないじゃないですか。スタート時の給与が高かったこと、社用車で通勤できることも魅力的でした。

■え、優しい
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現場作業を行なう仕事なので、上下関係が厳しかったり、怖い人がいたりするんじゃないかって思ったんです。でも優しい人が多かったですね。失敗したとき「しょうがないしょうがない」と励ましてくれましたし、作業の覚えが悪くても「何回でも聞いていいからね～」と言ってもらえました。

■点と点がつながる
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逆にギャップだったのが作業内容が幅広かったこと。現場であれば、タンクの清掃などは分かりやすいですが、ポンプをすべて分解、洗浄して組み直す「オーバーホール」という作業があるなど。事務作業でも、お客様によって書類の形式が違ったり、内容が違ったりします。最初は何でこんな作業をするんだろう？と点の仕事だったのが、日々こなしていくうちに線の仕事になってくるんです。つながった瞬間に、自分自身の成長を感じましたね。

■続けられているのは人間関係
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長く続いている大きな要因は人間関係ですね。完璧とまでは言いませんが、良い関係は作れていると思います。基本は2人1組で、3～4名で対応する作業も多いです。作業をして合間におしゃべりも挟みながらワイワイやっています。特に仲の良い同僚たちと飲みに行くことも多いです。

S.S.／給水設備部門／32歳／入社時の年齢：26歳

■多忙な焼肉店の店長
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高校生のアルバイトから7年、焼肉店で働いていました。店長になると休みは週1回で、終電を逃すくらい忙しいことも多かったため、退職しました。工業高校を出ていたので、技術を磨いて手に職をつけたいと思ったときに、オースク技研と出会いました。

■休みを選べる？ありえない！
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面接で希望の休日が選べることを聞き、「そんなこと前職では考えられない。ありえない！」なんて思いましたね（笑）。休日と給与のバランスも良かったので、入社を決めました。

■お気に入りは、人間関係の良さ
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現場仕事ということで人間関係は気になっていたんですが、心配は要りませんでしたね。作業を覚えるのが遅かったんですが、一緒にいる先輩が優しく教えてくれて。作業を繰りかえすことで少しずつ覚えられました。作業は先輩たちと一緒なので、日々コミュニケーションをとってもらえました。人間関係の良さはお気に入りです。

■できる作業が増えると自信になる
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現場によって作業内容や手順が変わりますので、最初の頃は大変でした。たとえば貯水槽の清掃や簡単な工事、部品の交換など、1つの現場で複数の作業を一気に手がけることがあります。特に少人数だと先輩も忙しくしていて聞きづらい…といったことがありました。ただ、1人でできる作業が増えると自信につながりましたし、成長したと実感できます。

■もっと成長したい
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ある程度作業には慣れたので、今後はプライベートの時間も使って資格取得を目指していきたいと思っています。休日は年間休日115日も選べますが、自分は多く働くほうを選びました。覚えられることが増え、自分の成長にもつながりますから。

K.U.／排水設備部門／44歳／入社時の年齢：25歳

■身体がもたない
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前職は運送業でコンビニのルート配送ドライバーをしていました。1便いくらという給与体系だったので、休んだら給与はもらえません。朝5時出社で拘束時間も長くて。身体が資本なのに身体がもたなそうだったので、1年で退職しました。

■歴史のある会社
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ドライバー職はきっぱり諦め、技術職、手に職がつく仕事を探していました。そんな中、1974年設立と会社の歴史があり、福利厚生や給与制度が整っていたオースク技研を選びました。

■線になったときが楽しい
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排水設備、下水道、浄化設備など、普段関わりがない設備を担当します。専門的すぎてイメージが湧かず、最初は「何の何を点検しているのだろう…？」という感じです。先輩に同行して色んなことを教えてもらい、少しずつ理解が進んできて、定期点検作業でも自分の考えで機器を調整し、汚水がきれいな水に変わったりすると達成感もあり楽しいですね。

■お困りごとを解決できる
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私が所属する排水部門は基本的に1人で点検をし、必要であれば複数名で修繕という業務を手がけています。お客様への修繕提案をし、許可が出れば修繕をし、報告書を提出します。自分の提案、修繕によってお客様のお困りごとを解決できるのが嬉しいですね。

■会社が良くなって嬉しい
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会社は安定して成長していますし、労働条件がどんどん良くなっています。事実、2025年から年間休日が115日になりましたし有給休暇取得も増えています。従業員のことを想い、従業員のために会社が変わっていることを実感しますし、とても感謝しています。