日建塗装工業株式会社の採用・求人情報-engage

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⭐会社紹介動画⭐

詳細の続きは、こちらまで！
【日建塗装工業株式会社YouTube】
➤ https://www.youtube.com/@%E6%97%A5%E5%BB%BA%E5%A1%97%E8%A3%85%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/videos
【日建塗装工業株式会社HP】
➤ https://nikken-toso.co.jp/

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フライパンからロケットまで支える、不況に強い安定企業。

素材に様々な機能を付加する「高機能コーティング加工」の専門会社として、今年で79年目を迎える当社。
フライパンといった食品加工用器具から、家電、半導体、自動車、飛行機、ロケットに至るまで、
日本のモノづくりを支えてきた安定企業です。
そんな当社の強みは、長年蓄積してきた技術力と、守り抜いてきた最高の品質。
フッ素樹脂やPEEK樹脂によるコーティング技術は、幅広い業界で求められ、常時2000社以上と取引。
不況にも負けない経営基盤のもと、あらゆる製品づくりに欠かせない技術をイチから身につけられます。

入社後の研修も充実。
座学研修から、現場研修を約1ヵ月間、
道具の使い方や塗装のポイントから学べる塗装訓練は、約3ヵ月行います。
その後も習熟スピードに合わせて、最長3年間はメンターが責任もって育成します。

先輩たちもみな未経験からスタートし、中には40年以上勤務している社員も。
日本のモノづくりを支える技術だからこそニーズが絶えない、そして奥が深い。
このさきも安心して働き続けられる環境です。

「腰を据えて働きたい」「モノづくりに興味がある」という方、お気軽にご応募ください。
ミライの安心も、当社が保証します。

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🌟日建塗装工業株式会社の取組について🌟

当社の技術と品質を次世代に繋ぐために、令和6年度から、新入社員採用を強化しております。
併せて、中途採用にも力を入れていますので、当社に少しでも興味がある方は、
是非、ご応募下さい。
随時、工場見学も承っております！
【積極採用中！】東京本社《営業》《営業アシスタント》
別途、求人内容をご確認下さいませ。

令和７年度から、
塗装訓練プログラムに改良を加えました。
前半１ヶ月間は、
【不具合事例や理屈を理解する内容】
後半２ヵ月間は、
【巧く塗装出来る方法を習熟する内容】
として、３ヵ月間は、技術指導期間として、プログラムが組まれております。
営業部門と研究室が一緒になって、お客様に対応することも。
商談初期段階から、技術部門(研究室/生産技術課)が営業と同席してヒアリング、提案活動に加わる体制にしていることで、情報共有が図れ、顧客ニーズに即応した開発に繋げています。
ご入社された４月から、約３カ月間の塗装訓練を実施しておりますが、その際にご指導いただく、顧問です。
熟年のプロから指導を受けることによって、大事な基礎を一から学ぶことが出来ます。

※中途入社の方は、新入社員の皆様と一緒に４月からの塗装訓練に参加していただきます。
連続炉での塗装風景。
２人１組になって、
連続炉に塗布した製品を入れていきます。
連続炉を保有していることは、当社の強みの１つです。
自動搬送で安定した品質と高い生産効率を実現し、大量生産への対応が可能となっております。

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🌟研修の様子🌟

【新入社員研修スケジュール】
入社後 → 座学(3日間) → 外部研修(4日間)を経て、
◎現場研修スタート(4月/約1ヶ月間)
約2日間を目途に、製造部/品質管理/研究室と全部署を回り、受注～納品の流れを学びます。
現場研修期間中、15時～17時までの間は、
◎塗装訓練を実施(4月～6月/3ヵ月)

※中途社員の方は、入社時期によって研修期間が異なります。

MORE INFO

🌟求人応募部署の先輩社員🌟

応募求人：【研究】【生産管理】【生産技術】【品質管理】【設備】

各部署の先輩方から、コメントを頂きました！

【製造部/生産管理課：Aリーダー】
勤続年数１３年
「生産管理課は、製品を作る為の業務全般を広く管理するお仕事です。
重要なのは、QCDの3要素を如何に高い水重でキープできるか。
会社の競争力に影響を与える重要な常務なので、やりがいはあります。
一から、しっかりとサポートしますので、全力集中したい！といった方には、とても良い環境だと思います！」
【品質管理部：I課長】
勤続年数１８年
「品質管理部の主な検査業務は、
『受け入れ検査』『仕掛品の中間検査』『出荷検査』となります。
お客様に出荷を行うまでの最後の砦として、力強い仲間をお待ちしております！
お昼ご飯は、仕出し弁当があるので、私は毎日、大盛を食べた後、筋トレをしております。
筋トレ仲間も求みます！！」
【製造部/生産技術課：A課長】
勤続年数１７年
「生産技術課はお客様の要望に合わせ多種ある塗料から設計し、製造が作る工程を構築・課題を解決する業務です。
ものづくりを初めから最後まで関わる事が多い業務ですので、自分の設計した製品がお客様に使って頂けることにやりがいを感じます。
ものづくりに興味がある方の応募をお待ちしております」
【研究室：Yリーダー】
勤続年数９年
「当社の研究室の魅力は、自由度の高さ」研究テーマの目標を達成する為に、これまでの経験を活かすも良し、新しい分野にチャレンジするも良し。つまずいても、経験豊富な先輩方がしっかりサポートします」
【製造部/生産管理課(設備)：Sさん】
勤続年数１９年
「各現場からの様々な要望に答える事が何よりも楽しく、要望によって、試行錯誤が常に出来るので、仕事をしていてそこがたまらない！と感じる。
治工具の製作を依頼された場合、図面を立てる→材料を選択→各工作機械を使い加工、といった流れで業務を遂行するのですが、完成後の達成感や充実感は計り知れないです。
状況に合わせて、創意工夫が必要なので、常に自分のスキルアップが出来ます。
また、現場から、問題が起こった時には、頼られている実感が得れるので、そこは、設備の仕事の醍醐味だと思います。」
品質管理：仕事風景
生産管理課：仕事風景
研究室：仕事風景

MEMBERS

🌟先輩社員へインタビュー🌟

【1】仕事をしていて、やりがいを感じる時はどのような時ですか？
【2】社内において、活躍していると感じる人の特徴は何ですか？
【3】ワークライフバランスについて、どのように感じていますか？

赤裸々に、お答え頂きました！

研究（30代)

【1】
自分が携わった技術が世の中の製品に採用され、現場で加工されているのを見た時。

【2】
常に問題意識を持ち、それを解決するための行動を起こす実行力がある方。自社保有技術のブラッシュアップと仕事効率の向上が図れ、会社貢献ができる上、自身の成長にもつながる。

【3】
仕事と私生活のバランスに不満を持ったことはない。弊社の開発職は、普段の業務は基本的に自分の裁量で進めることができるので、融通が利きやすい。ただし、限られた期間の中で最終的な目的達成に向けて、自身の能力に合わせた適切な目標設定と計画的に物事を進めることができる感性が必要。
研究職（60代）

(1)仕事を進める上で、様々な課題・問題に遭遇しますが、それをクリアした時にやりがいを感じます。
(2)この会社は定時退社が習慣化してますので、ワークライフバランスは十分とれていると思います。
(3)研究職は新商品を上市して利益を得て初めて実績となるので、それを絶えず意識している人が活躍できると思います。
生産技術（40代）

【1】
仕事にやりがいを感じる瞬間は、努力や知識を活かして案件を成立できたときです。特に、複雑な問題や課題を解決し、結果が実際のプロジェクトや業績に反映されたときに強く感じます。例えば、プロジェクトの納期に間に合わず悩んでいる状況から、チームと協力して効率的な解決策を見つけ、無事に完了させたときなど、達成感が得られます。新しいスキルや知識を習得し、それを仕事に活かせると自己成長の実感とともにモチベーションが高まります。

【2】
活躍している人は、自らの役割を超えて責任感を持ち、常に全体を見渡しながら行動できる人です。特に、生産技術においては柔軟な思考と問題解決能力が求められますが、活躍している人は問題を早期に発見し、解決に向けて具体的な行動を取ることができます。また、コミュニケーション能力も重要で、上司や同僚、現場スタッフとの連携が円滑であることが、プロジェクト成功の鍵となります。彼らは現場の状況を正確に把握し、改善案を積極的に提案することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。さらに、状況に応じた柔軟な対応や、時にはリーダーシップを発揮してチームを前進させる力も彼らの特徴です。

【3】
ワークライフバランスの重要性は強く感じています。特に家庭での時間は、子供の成長や家族とのコミュニケーションを深める大切な時間です。生産技術課の業務は時折非常に忙しく、長時間の仕事が続くこともありますが、家庭での時間を確保し、リフレッシュすることは、自分の健康や仕事への集中力を保つためにも欠かせません。特に家族との時間を大切にし、子供との時間を過ごすことで、仕事におけるモチベーションや新たな視点を得ることができると考えています。バランスを取ることが結果的に仕事のパフォーマンス向上にも繋がるため、日々のスケジュール管理や効率的な業務進行を心がけています。
製造職（20代）

⑴CMで流れるお菓子や量販店に並ぶ家電を見て、自分が塗った製品が使われているのを目にすると誇らしい気持ちになる。失敗して落ち込むこともあるけが、先輩に教えてもらいながら塗装技術が少しずつ向上しているのを感じられるとやりがいを感じる。
⑵1週間前に休暇申請を提出すればほぼ希望通りに取得できる。また、残業もほとんどなく、定時退社が習慣化しているため、自分の時間を大切にできる。釣りやスノボ、サバゲ―など、同じ趣味を持つ人同士で休みの日に出かけることもある。
⑶向上心を持ち、着実に知識や技術を身につけていく姿勢がある人が活躍できると思う。

BENEFITS

🌟福利厚生/他🌟

休日休暇

※年間休日１２０日※
週休2日制
■月8～11日/基本土日休み(年に数回イベントにて土曜日出勤有)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■独身寮あり
福利厚生・待遇

■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（7・12・3月／昨年度実績2.5ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当（第一種衛生管理者・危険物取扱者乙類4種・第二種電気工事士）
■家族手当（子1人：1万5000円、2人：2万5000円、3人：3万円、4人以上：3万5000円）
■無遅刻手当（月3000円）
■社員寮（規定あり）
■社員持株制度
■退職金制度
■社内分煙
■制服貸与
■資格取得支援制度
└粉じん作業講習やフォークリフト、QC検定など業務で必要な資格は会社の全額負担で受験できます。
■車通勤OK
→自動車通勤の場合、自宅～工場までの距離に応じて非課税額の上限まで支給。
駐車場はご自身で近隣の駐車場を契約していただく事となりますので、自己負担となります。
教育制度

【新入社員の場合】
▼入社～3日間
≪春日部工場にて座学≫
会社の概要やルール、自社技術、「スプレーガンの持ち方」といった道具の使い方等、座学＆現場体験
▼4日～7日までの4日間
≪外部講習≫
ビジネスマナー研修等
▼座学/外部講習後、3ヵ月間
≪現場研修≫
約5日間を目途に、営業、品質保証、製造等、全部署を回り、受注～納品の流れを学びます。
また、現場研修期間中、
15時～17時までの間は、
≪塗装訓練≫を実施。
まずは一枚板への水吹き練習から始め、次にフライパンの加工に挑戦。
一定の品質をクリアしたら合格です（フライパンは差し上げます）
3ヵ月間、しっかり研修を行いますので、心配は無用です！
▼現場研修後、配属へ
現場配属となり、メンターのもとで塗装の準備など簡単な実務からスタート。
習熟スピードに合わせて、1年～1年半で独り立ちです。

【中途社員の場合】
入社時期によって、
研修期間が異なります。
≪研修期間は、年2回≫
・4月～6月(新入生と同じ)
・10月～11月
≪塗装訓練は、年1回≫
・4月～6月、15時～17時
入社時期によって、研修期間が異なりますが、研修内容は同じですので、ご安心下さい。
また、塗装者は、必ず、
4月～6月の塗装訓練に参加となっておりますので、しっかりと技術を身につけていただける環境となっております。
評価制度

評価の機会は年2回。下記にもとづいて昇格や昇給などを決めます。

◆自己評価
⇒自分で設定した目標に対する達成度、進捗度を振り返ります。

◆スキルマップ
⇒「○○樹脂の塗装ができる」など、作業スキルにおける達成度合を上長が評価します。

◆人事考課表
⇒「後輩の指導ができる」「周りと円滑なコミュニケーションがとれる」など、基礎的な能力や、意欲、姿勢、実績に応じた評価を行ないます。

◆塗装試験
⇒実作業のレベルをテストし、一定基準を満たせば評価に反映されます。

MORE INFO

🌟当社の強み🌟

MORE INFO

🌟品質方針🌟

品質はお客様の決める要求でありそれを見極め
その品質を作るのは私たちの責任である

<基本方針>

【１】
品質に対する社員の意識を高める為、継続的に教育、研修、訓練を行なう。
【２】
各個人の目標を明確にし、何事にも建設的、積極性を持って行なう。
【３】
品質は当社の顔であり人材の質を表すものである。管理/技術/知識力を高め日々改善して行く。
【４】
当社の品質マネジメントシステムが効果的であり続けるよう、検討・改善して行く。
【５】
お互いの良い物を持ち合って協力し、最善の品質をお客様に提供する。
【６】
工場内は常に整理整頓し、安全で働きやすい環境作りをして、日々改善して行く。
【７】
お客様の必要を先取りし、商品、加工技術の開発を進める。
【８】
外部、内部の不適合品が出た時は速やかに改善し、積極的にお客様に対応する。

MORE INFO

🌟環境方針🌟

当社は、地球環境の保全が
人類共通の重要課題であると認識し、
企業活動による環境への影響を最小限に抑え、
環境との共存を目指すことが
企業の1つの使命であると自覚し、
当社の事業活動を通して、
環境にやさしい社会づくりに努める。

<基本方針>

【１】当社の事業活動、製品またはサービスに関わる環境側面を的確にとらえ、環境汚染の予防に努めると共に、環境マネジメントシステムを構築し、継続的な改善を図る。
【２】環境関連法規制および当社が同意したその他の要求事項を遵守する。
【３】当社の事業活動、製品およびサービスに関わる環境側面のうち、次の事項を環境管理重点テーマとして取り上げ削減に取り組む。
(1) 使用エネルギーの削減(2) 廃棄物の削減(3) 有機溶剤などの化学物質の使用量削減

【４】環境方針を達成するために、環境目的・目標を設定し、定期的に見直し、必要に応じて改定し、全社をあげて環境管理を推進する。

【５】環境方針は全従業員および当社のために働く全ての人々に周知徹底し、環境問題に関する意識識の向上を図る。

【６】当社の環境方針は、一般が入手することを可能とし、環境管理の実施状況については、必要に応じて公開する。

MESSAGE

🌟社長挨拶🌟

自分たちの創意工夫
わが社の新技術、日本の技術力

グローバル化社会の大波が世界経済にもなだれ込んで、
中国・インド・アジア諸国・南米諸国・アフリカ諸国・・・
世界中の人が豊かな生活を享受しようとその経済活動を活発化させている今日。

日本はその大波のあおりにまさに飲み込まれてしまうかの状況の中で、
「自分たちの創意工夫 !!わが社の新技術 !!日本の技術力 !!」
を打ち出して新しい経済の波を起こそうと必死にもがいている日本の姿がここにある。

「日本人の持つ真面目さ、几帳面さ、物を大切にする心、愛情、優しさ、豊かな発想力」
そういった日本人特有の心や姿勢が嘗ての経済大国としての力を築きあげた事を
忘れてはならないと言い聞かせる日々である。

創業より70年以上に渡り、当社を育てて下さった多くの企業様、担当者様への感謝をこめて、
日本の中小企業の底力を我が社の総力を挙げて実現しようと頑張っております。

さらに、すべての人が等しく豊かな生活を営める社会に貢献するよう、
若い力が嘗ての若者たちのように振り出しに戻って
自分達で新しい技術力を築き上げるよう励ましていく所存でございます。

引き続きご愛顧のほどをお願い申し上げます。

日建塗装工業株式会社
代表取締役砂田耕作

COMPANY

🌟会社情報🌟

会社名	日建塗装工業株式会社
事業内容	～私たちは表面を化学する～昭和22年(1947)年創立の高機能コーティング専門会社です。一般的な塗装のイメージは、建物、車両、家具、工業製品など様々な対象物に色や保護層を付けるものと思われると思います。当社は、主にお客様から商品を”お預かり”し、金属表面処理加工を施し、付加価値を付け”お返し”するといったお客様のニーズに応えていくことを使命と考えております。モノに対して付加価値を付けるため、幅広い業界で求められ、常時2000社以上とお取引も。さまざまな業種のお客様とお取引があるため、特定の業種に依存することなく、これまで、お客様のご要望に応えるためにさまざまな研究を重ね、創立から75年間、世界に誇る特許技術をいくつも生み出してきました。今後、更なる飛躍を遂げるため、創業100年に向てこの先も自分たちの技術に向き合い、地道に成長を続けていきます。
企業 WEBサイト	https://www.nikken-toso.co.jp/
企業 SNS
所在地	東京都荒川区荒川７－１８－２日建ビル