日本盛株式会社の採用・求人情報

「企業に夢を 社会に幸せを 愛される日本盛をめざす」
この企業理念は
社内に対しては、よりよい人間関係を形成し
日本盛で働く社員がその勤労を通じて
幸せな人生が送れるように
夢のある企業として発展することをめざし
社外に対しては、信頼される企業として
社会的責任を果たすことの決意を示しています。

創業130年を越えてもなお
現状に満足することなく
❝もっと❞を追求していきます

「日本盛は事業活動を通じて従業員とお客様のクオリティ・オブ・ライフを向上させ、持続可能な社会の実現に貢献したい」と考えています。
その為に、【 健康 】【 環境 】【 地域貢献 】 3 つのカテゴリ にわけてそれぞれの優先課題を設定し、指標を設けて実践していきます。
優先課題９項目についてKPI準拠に向け「日本盛プライオリティ・ナイン」を宣言し、具体的に取り組んできております。
なお、当社のSDGs達成に向けた取り組みは、外務省のホームページにて
「オールジャパンとしてのSDGs達成に向けた取り組み」の一例として紹介されています。

➢入社した決め手
前職は、化粧品メーカーの企画・広報。比較的出張なども多く、子育てとの両立に少し不安を感じていたところ、日本盛の求人を見て、清酒メーカーが化粧品を販売していることに興味を持ち、また子育てしながらでも安心して長く勤められる会社だと思い転職しました。

➢現在の担当業務
マーケティング部でお酒の若者離れを解消すべく立ち上げたECサイト「SAKARIonline」の運営やSNSなどを使ったファンマーケティングを行っています。
実は入社時は通販事業部に約7年所属し化粧品会社での経験を活かして化粧品の新ブランドの立ち上げや、オンラインショップでの既存のお客様への販促企画等を担当していました。
オンラインを通じてお客様に何かを届ける、お客様とコミュニケーションを取るという点では商材が変わっても変わらないので、ECサイトの経験を活かしつつ日本酒という新しい分野への挑戦をしています。

➢入る前と入った後の印象の違い
思っていたより自由だなと思いました。
長い歴史があるので硬い・厳しい・マニュアル通りのイメージはありましたが
社風でもあるチャレンジ精神が社員に根付いていて自由な発想で提案・企画することができる会社だと思いました。

➢最後に、「ニホンサカリのよいところ～♪について」お聞かせください
働きやすい環境！
テレワークやフレックスも推奨していますし子育てとの両立もできています。
チャレンジ精神があるので自分がアイデアを出したことを取り入れてもらえます。
仕事とプライベートの両立はしやすいです。

➢入社した決め手
労働条件はもちろんですが、自身が作るにあたって日本盛の商品に魅力を感じたことが決め手です。応募当初日本酒に関してほとんど知識はありませんでしたが日本の食文化の代表である日本酒造りに携われることが誇りとやりがいに繋がるのではないかと思い応募しました。

➢現在の担当業務
日本酒の製造工程の内、原料処理の工程を担当しています。
お米を洗う≪洗米≫、お米に水を吸水させる≪浸漬≫、お米を蒸す（蒸米）、麹を作る≪製麹≫等を行っています。
未経験でしたので、現場で先輩の作業を見て学びつつ教育制度を活用して通信教育等で知識を身に着けたりしました。1つのミスが数十トンのお米に影響を与える場合もあるため１つ１つの作業に責任をもって業務を行っています。加えて日本酒造りは奥深いので常においしいお酒になるように細かな違いを分析し少しでも多くの日本酒の知識を蓄えられるようにしています。

➢入る前と入った後の印象の違い
業界自体も古いので保守的な雰囲気で、特に日本酒作りの現場は職人気質な方々が働かれているイメージでしたが、
入社後はチャレンジすることに意欲的な会社だと実感しています。
何かチャレンジしたいと意欲があれば「やってみるか」と言ってくれたり
社歴が短い私からの改善提案に対しても否定的ではなく尊重してもらえますし
評価にもしっかり反映してもらえるのでその点についてもイメージが変わりました。

➢最後に、「ニホンサカリのよいところ～♪について」お聞かせください
働きやすい環境！
とにかくワークライフバランスがとりやすい！
残業が少なく平日でも休息の余裕が生まれました。早く帰れるので家事も分担でき、子育てもしやすい環境です。健康経営優良法人認定を受けているので、社員のワークライフバランスのとりやすさを重視した制度が整っており恵まれた環境で働けていると感じます。

➢入社した決め手
面接で感じた"人柄の良さ"が一番の理由です。
日本酒の会社なのにお酒が飲めない私が営業として働けるのかとかなり不安でしたが面接のときに「ピーチフィズ２杯しか飲めません！」と言った時に面接官の方が笑ってくださったのが印象的でしたし、雰囲気も終始良かったので入社を決めました。

➢現在の担当業務
日本酒の営業担当としてスーパーやコンビニ、ドラックストアなどを担当しています。昨年からは化粧品の営業も行っています。社内で新規導入が難しいと言われていた店舗が担当となり商談の末、導入まで至りましたが導入数が少なく納得のいく内容ではありませんでした。そこから定期商談を増やし商品の良さや、なぜこの商品の売り上げが上がっているかなど、毎月店舗に通い根気強くおすすめしたところ既存店舗から追加で200店舗以上の新規導入が決定しました。
定期商談の積み重ねで新規導入や導入数の増加につながった時には嬉しいですし、達成感
も感じられます。

➢入る前と入った後の印象の違い
お酒の会社だから体育会系かなと思っていましたが
入社後初めて部署で食事に行った際にあだ名をつけていただき、翌日にはあだ名で呼ばれ、気が付けば他部署の方からもあだ名で呼ばれるようになりなんとフレンドリーな会社なんだろうと思いました。

➢最後に「ニホンサカリのよいところ～♪」についてお聞かせください
【ヒトとのつながりを大事にしている！】
定期的にレクリエーションイベントの開催があり部署関係なく社内の方々とコミュニケーションが取れる機会があります。また、家族も一緒に参加できるものもあるので安心感もありますし、共働きの妻もイベント参加に理解があるため家族との時間も大切にできています。
年齢は違いますが中途採用で同期の方と家族ぐるみで出かけたりもしています。