日本基準寝具株式会社の採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの想い

いくつ歳を重ねても、住み慣れた地域で、
安心してくらせるサービスを提供し続ける。
私たちは「次世代の介護」を目指します。

エコールは
福祉用具のレンタル、介護用品販売、住宅改修・リフォーム、くらしサポートなどの
幅広い分野で地域を支えています。
これらのサービスと長年のノウハウや知識をもとにした
「次世代の介護」が私たちの目標です。

ABOUT

日本基準寝具について

ホテル・飲食から冠婚葬祭・アミューズメントまで、人生の様々なシーンに関わるサービスを提供する東洋観光グループ。
その一員として「医療～介護～生活」をサポートしているのが私たち日本基準寝具です。
中でも『エコール』ブランドで推進する福祉用具・介護用品・健康器具などのレンタル・販売事業は当社業績の柱の一つで、５００名以上が携わっています。
超高齢社会を迎えた今、シルバービジネス市場は２０２５年、１００兆円を超える市場へ成長します。
今後は、当社の介護福祉事業をコアに据え、グループネットワークを活かした在宅における暮らしをサポートするリビングサポート事業を拡大し、地域社会をより多角的に支えるビジネス構築をします。

私たち「日本基準寝具」は、医療・福祉またはホテルなどのリネン類のリースやクリーニングおよび各種販売を手がける「リネンサプライ事業部」と介護支援サービスを手がける「エコール事業部」を展開しています。
エコール事業部では、高齢者がいつまでも住み慣れたご自宅や地域で、生きがいをもって暮らせる社会を目指し、在宅介護をトータルでサポート。
「介護」「環境」「健康」をキーワードに、これからのあるべき介護の形を提案し、次世代の介護サービスをご提供いたします。

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福祉用具って素晴らしい！

福祉用具を活用した
身体に優しい「かかえない介護」

福祉用具レンタルを主軸事業とするエコールでは、
リフトやスライディングシートなど「福祉用具」を活用した介護技術の
指導や研修を定期的に開催しています。
ご利用者様はもちろん、ヘルパーへの身体的負担の軽減にもつながる、
福祉用具を活用した「かかえない介護」の実践に取り組んでいます。

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最先端ICTの活用

エコールの介護は最先端ICTを積極活用！
「デジタルインカム」でサービス向上！

エコールのデイサービスでは、全職員がワイヤレスイヤホンマイクを装着しています。
スマートフォンに伝えたいことをしゃべるだけで、
タイムリーにイヤホンから音声が聞こえ、情報を共有できます。
これは、「送迎時」「担当者会議」など、施設外でも使えるので、
タイムリーな情報交換ができ、職員の不安解消にもつながります。

MORE INFO

さまざまな働き方

「サービス提供責任者」という働き方

当社では、サービス提供責任者を募集しています。
そこで、現場で実際に働いている人のインタビューをご紹介します！
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MEMBERS

case-1 Sさん

有料老人ホーム、デイサービスでの介護職員を経て、2020年日本基準寝具入社。
利用者が最も多い中心拠点のステーションへ配属の後、
新たに開設された小規模ステーションにて2022年より勤務。

当社へ転職されたきっかけは何ですか？

今まではずっと施設系のサービスに携わっていましたが、在宅のサービスにも興味を持ったためです。
元の職場でエコールのスタッフと関わる機会があり、とても印象が良かったので、転職するならエコールへと思っていました。
ただ、求人の募集職種には「サービス提供責任者」と書かれていたものの、実はそれがどのような仕事なのかは、その時にはよくわかっていませんでした（笑）
そうだったんですね！
実際にはどのような仕事でしたか？

主には、訪問介護のサービスを提供するために様々な調整を行う仕事ですが、お客様はもちろん、ヘルパーさん、ケアマネジャーさんなどと、いかに良い関係で連携していけるかを考えるのが、一番大きな仕事だと感じています。
この会社に入社して良かった！と思うことはありましたか？

数年前に体調を崩して入院したことがあるのですが、休業するにあたって、総務の方が公的な制度や社内規定などについて細かく教えてくださるなど、社員へのフォロー体制がしっかり整っている会社だという印象を受け、こちらに転職して良かったなと思いました。
これからの目標を聞かせてください！

今は小さな拠点の範囲内で仕事をしていますが、今後は全拠点のお客様に関われるような仕組みを作っていきたいです。
各拠点ごとで仕事をするのではなく、会社全体でお客様によりよいサービスを提供できるよう、日々取り組んでいきたいと思います。

MEMBERS

case-2 Kさん

介護福祉士の資格を福祉系の学校で取得し、卒業後は老人保健施設にて勤務。
結婚を機に退職したが、働きたい意欲が再燃。デイサービスの介護職として日本基準寝具入社。
その後、訪問介護部門へ異動し、2017年より現職。

転職先として当社を選んだのはなぜですか？

結婚後は専業主婦として生活していましたが、やはり働きに出たいと思い、学生に混ざって合同就職説明会に参加しました。
そこでエコールのブースが目に留まり、採用担当の方の話を聞いたところ、家から近い事業所で介護職の求人を出されていることを知り、ブランク明けに働くにはちょうどいいのではないかと思って入社を決めました。
訪問介護の仕事は当社が初めてとのことですが、不安はありませんでしたか？

訪問介護への異動を打診された時、同時にサービス提供責任者として働く話もいただいたので、不安よりもむしろ驚きの方が大きかったです。
ただ、自分の母親も訪問介護の仕事をしていたため、あまり抵抗なく受け入れることができました。
そうでしたか！実際に訪問介護の仕事をしてみていかがですか？

施設とは違い、ご利用者様に提供できるサービスをきちんと事前に把握して行う必要があるため、基本となる介護保険制度の知識がとても重要だと感じました。
そういう面では、自分が取得している介護福祉士の資格もしっかり活かして働ける仕事だと思っています。
今後、一緒に働いてくれる方へのアドバイスをお願いします！

入社してから初めてのことばかりでしたが、何より職場の人間関係が良いので、周りにたくさん相談しながらここまでやってこれました。
初心者の人もみんなで助け合って働いているので、未経験でも安心してチャレンジしてみていただきたいと思います。

MEMBERS

case-3 Tさん

介護福祉士の資格を取得後、プライベートな時間も確保しながら働ける職場を探していたところ、当社の求人が目に留まり、非常勤パートとして日本基準寝具入社。
その後、正社員への登用を経て、2021年より現職。

入社時は、非常勤パートとしての採用だったんですね。

趣味の時間を確保したかったので、元々バリバリ働くつもりはありませんでした。
ただ、もちろん収入も必要だったので、持っていた介護福祉士の資格を使ってゆるく働けるところを探していたところ、社会福祉協議会に出されていた「時間応相談」という条件の求人を見つけたのがきっかけです。
元々、東洋観光グループのホテルでアルバイトをしていたこともあり、同じグループの会社ということで親近感もあったため、入社を決めました。
そこから正社員となり、今はサービス提供責任者として働かれています。

子供が産まれたタイミングで、正社員へ転換を申し出ました。
現場経験は、パートとして長く積んでいたので、業務に支障はありませんでしたが、同時にサービス提供責任者という立場になったので、より責任感を持って仕事に取り組むようになりました。
今は、研修の講師をすることも多いと聞きました。

せっかくならスキルのあるヘルパーを目指したいと思い、個人的に様々な研修に参加しました。
中には会社が費用を負担してくれたものもあり、そのおかげで、数々の資格を取得することもできました。
今は、社内研修を始め、外部での研修講師依頼もあり、本業以外の分野でも、得たスキルを活かすことができています。
この会社で働いていて良かったと思うことを教えてください。

登録ヘルパーとして入社後、色々と環境を変えながら働いてきましたが、教育面も含め、この会社に「育ててもらった」という気持ちが強いです。
これまでの先輩方に教えてもらったことは自分の考え方のベースとなっていますし、困ったことがあったら相談できる仲間もたくさんいます。
辞めたいと思ったことは一度もないので、これからも自分らしく、ご利用者様にも喜んでもらえるような仕事をしていきたいと思っています。

MEMBERS

case-4 Cさん

他県の医療法人で介護職として勤務していたが、転居で広島県に移ってきたため、同じ介護職として日本基準寝具のデイサービスへ入社。
その後、定期巡回・随時対応型訪問介護の事業所を経て、2020年より現職。

他県からの転職で、困ったことはありませんでしたか？

広島には全く土地勘が無く、小学生の子供も2人抱えていたので、色々と不安はありましたが、自宅からすぐ近くで正社員として働ける求人を見つけたので、すぐに応募し、入社を決めました。
半日型のデイサービスで働くのは初めてでしたが、子育てをしながら働くには良い環境だったので、何とか続けることができました。
その後、未経験の訪問介護へ異動されたのはなぜですか？

所属していたデイサービスは運動がメインだったため、介護というよりは補助のような仕事が主になっていました。
そんな中で、もっと介護福祉士としての仕事をしたいという思いが出始めたため、訪問介護は未経験でしたが、自分から異動を申し出ました。
未経験の中で、サービス提供責任者としても働くことに、不安はなかったですか？

責任者としては、今もまだ未熟だと感じていますが、周囲の助けがあるので、孤独に感じることはなく、安心して仕事ができています。
ヘルパーさんやご利用者様と気持ちを共有し、一緒に問題を解決していくという仕事内容にも魅力を感じています。
同時に、子育てをしながら仕事をしているので、同僚に迷惑をかけているのではと感じることもありますが、会社側も配慮してくれるのでとても助かっています。
子育てをされている立場として、仕事との両立についてどう考えますか？

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の考え方が必要だと思います。
子育てや介護など、家庭の事情で何かを諦めてしまうことがないよう、各々の状況にあわせた働き方やステップアップについて会社から提示してもらえれば、働く側も安心できると思います。
私は社内で発足した「働き方改革プロジェクト」のメンバーとしても活動中なので、これからもっと働きやすい職場に変えられるよう、取り組んでいきたいと思います。

MORE INFO

入社奨励金制度

訪問介護員（ホームヘルパー）限定の
入社奨励金制度を設けています！

エコールの訪問介護員（ホームヘルパー）として
入社された方には、規定により入社奨励金が支給されます。

≪入社奨励金≫
『正社員』１０万円
『フルタイムパート』５万円
『登録ヘルパー』３万円
特別な臨時収入♪ あなたは何に使いますか？

※こちらのホームページまたはハローワークからのご応募の場合が対象です。
※新卒採用、有料紹介・求人サイト採用等を除く

ご応募・お問い合わせは、こちらの専用応募フォームより
https://www.nihonkijun.jp/publics/index/150/
（上記URLをブラウザのURL欄にコピーしてください。）

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先輩の声

あなたを待っている仲間がここにいます

私たちは夢を持ち、活き活きと働くことのできる会社を目指しています。
弊社ＨＰ採用特設サイトにて「先輩の声」をご覧ください。
https://www.nihonkijun.jp/publics/index/127/
（上記URLをブラウザのURL欄にコピーしてください。）

COMPANY

会社情報

会社名	日本基準寝具株式会社
事業内容	■病院・ホテル等の業務用寝具類等の製造及びリースならびに販売 ■洗濯クリーニングおよび再生加工 ■医療用具、福祉用具の販売および賃貸 ■居宅介護支援事業に関する業務 ■要介護者等及び身体障害者の日常生活における介護サービス【本社・営業所】本社／広島市安佐南区営業所／広島市、安芸郡海田町、廿日市市、呉市、岡山市、倉敷市、福山市、山口市、周南市ショップ／広島市、福山市【在宅介護部】本部／広島市安佐南区大町東居宅介護支援事業所／安佐南区、安佐北区、廿日市市訪問介護事業所／安佐南区、安佐北区、中区、東区、廿日市市訪問看護ステーション／安佐南区、廿日市市デイサービス／安佐北区、南区、東広島市、廿日市市サービス付高齢者向け住宅／廿日市市【品質管理部】メンテナンスセンター／広島市、東広島市、廿日市市、福山市、山口市【リビングサポート部】広島市安佐南区大町東
企業 WEBサイト	https://www.nihonkijun.jp/
所在地	本社：広島県広島市安佐南区大町東１－１８－４４