日栄工業株式会社の採用・求人情報

日栄工業では毎年20代の新しい仲間を5名程増やしています。それは次の世代の技術者を教育する為、私も会社を変革したように、若い世代の新しい発想や取り組み方を取り入れイノベーションする事が、会社を成長させると思っています。
建設業の仕事は辛いイメージがありますが、そこを払拭させ休みを取りやすく、そして福利厚生を充実させています。

会社の取り組みとして、さらに年2回の賞与とは別にプレミアム賞与も導入しました。何事にも進んで頑張ってくれる社員、早く覚えて会社に貢献してくれる社員に還元します。他にも、わずかですが休憩時の飲み物代を現場で働いた日数に応じ、お支払いしています。
成果と成長をお給料に反映するシステム、その成果もありここ数年、早くリーダーになって昇給している社員もいます。年1回の昇給を待つよりは実力で掴んでほしい、そこにやりがいを感じて欲しいと考えており、ご家族や恋人にも『この会社に入って良かったね』と言われる会社を目指しています。
エレベーターの仕事は覚えてリーダーになるまで約3年掛かります。建築や機械、電気の事など、幅広い知識が必要になってきます。だから、昇降機検査士や電気工事士・玉掛けなど…多種多様な資格が必要となります。
社員全員が必要な資格を取ってスキルアップ出来る様に、受講料・受験費用は会社がサポートをしています。
社員とその家族を大切にし、より働きやすい環境を目指して福利厚生を年々充実させています。

「この会社なら安心して働けそう」。そう思ってもらえるよう取り組んでおります。