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株式会社NEXER
私たちと一緒に働きませんか?
中途採用(正社員)

営業 ★出勤は10時!残業20時間以内!万全の教育をご用意!未経験者歓迎! / 株式会社NEXER

仕事内容

Webサイトの集客をアップさせる技術「SEO」の提案営業をお任せします。当社は技術力に自信があるため、一旦無料で導入し成果が出たら料金をいただくという成功報酬型のスタイルです。そのため営業は「まずは無料で試してみませんか?」というトークでOK。売りやすさが自慢です。また、サービス導入後のフォロー体制が充実していることもお客さまより信頼されている理由です。

【SEOとは?】
検索結果の上位にWebサイトを表示させ、多くの人に見てもらうための技術です。SEO対策を行なえばWebサイトの注目度は高まり、お客さま企業の売上アップにも貢献できます。
※技術的な説明は、技術部門の社員が担当しますので、SEOに関する知識はなくてOK!

【仕事の流れ】
▼お客さま企業へ電話をして当社のサービスを説明します。
▼お客さまの悩みや希望をうかがい、最適なサービスを提案します。
▼契約が成立したら、技術部門へバトンタッチ。
▼社内の技術者が対応し、お客さまの売上アップに貢献します。
※電話やメール、直接訪問などお客さまへどんなふうに提案するかはあなた次第。大手通販サイトや英会話教室など、有名企業と取引をしている社員もいます。

【未経験からキャリアを築ける環境】
ご入社後は、約3ヶ月の研修からスタート。まずは営業活動の流れを知るために、“トライアルプラン”をお客さまに提案することからお任せします。トライアルプランは研修用に作られた企画なので販売しやすく、早期で提案から受注までの経験を積めます。もちろん、隣の席には教育担当の先輩がいるため、何かあればすぐに質問を。じっくり学べる環境です。

★SEOだけでなく、多彩なWebソリューションを提供しているため、新サービスも続々と誕生中。希望や適性に応じて、異動も可能です!

応募資格

<<学歴不問!社会人経験も問いません。未経験・第二新卒、歓迎します>>
■35歳まで(※若年層の長期キャリア形成を目的に、年齢制限を設けています)

★未経験歓迎の募集です。現在活躍中の社員の半数以上が未経験で入社し、1ヶ月以内に初契約を獲得しています。
★「パソコンとかあまり詳しくないけど、大丈夫かな…」という方、ご安心を。「ネットサーフィンならよくやる」というレベルから始めたメンバーが活躍しています!

募集背景

業績好調!これからに向けて社員を大増員します。

当社は、お客さまが運営するホームページの売上拡大を、ITの知識を使ってお手伝いしています。長年培ってきたノウハウと確かな技術を発揮しながら行なう提案は、効果絶大だと好評。近年はSEOで培ったノウハウをもとに新サービスの開発を強化中です。化粧品や食品をお得にお試しできるモニターサイト『Gettys』やSEOのノウハウを活かしたWEBブランディングサービスなどの新規事業もスタートし、多彩なWebソリューションの提供を目指しています。今後もお客さまのご依頼に対応していくため、営業を複数名を採用予定。同期と一緒にスタートできるので未経験者大歓迎です。

勤務地

東京都■本社/東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル5F※転勤はありません!
■本社/東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル5F
※転勤はありません!

アクセス

・JR山手線「池袋駅」西口より徒歩11分
・東京メトロ「要町駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00~19:00(実働7.5時間)
★出勤時間は10時と、ゆったり。満員電車も避けられるし、朝が苦手な方も安心です。
★残業時間は月20時間以内!

給与

固定給制 月給25万円以上+インセンティブ
(3ヶ月の試用期間中/月給21万円以上+インセンティブ)
★あなたの経験や能力などを考慮して決定します。
★当社では会社の業績と個別の貢献度を考慮の上で、月間インセンティブと年2回の賞与を支給しています。頑張った分だけ収入にも反映される仕組みです!

年収例

400万円/入社1年目・23歳
500万円/入社2年目・26歳

休日休暇

◎年間休日125日以上
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW(2016年度は、4/29~5/8の10連休!)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(4月、10月)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(月5万円まで)
■ビジネス書購入支援制度
■四半期NO.1貢献者表彰制度(売上だけでなく、会社の目標達成への貢献度をしっかり評価!)
※BBQや忘年会など、社内行事もたくさん開催しています!

~社員と一緒に、福利厚生を増やしています!~
「働く上で、社員にはNEXERを好きになってほしい」。そんな考えを持つ社長の発案で、当社では2~3ヶ月に1度、社員を交えて「どんな福利厚生があれば嬉しい?」を考えるミーティングを開いています。実際に、この場で出た「ビジネス書購入支援制度」「四半期NO.1貢献者表彰制度」などのアイデアは福利厚生として実現!ぜひあなたも意見を出してみてくださいね。
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